早上8點(diǎn)45分，在丈夫緒先生的護(hù)送下，秦佳和兒子聰聰從普陀區(qū)家中抵達(dá)了位于虹橋機(jī)場(chǎng)附近的攜程總公司樓下，緒先生隨即離開，將再次駕車一小時(shí)前往浦東上班。

秦佳和丈夫都是80后上海本地人，作為職場(chǎng)媽媽，在聰聰3歲前她只能交給家中四老輪流照顧，也因此鬧出了不少家庭矛盾，著實(shí)讓夫妻倆頭疼不已。去年4月公司開設(shè)了親子中心，聽說(shuō)員工可以在工作時(shí)間內(nèi)將孩子放在里面托管，她趕緊報(bào)名，哪知消息一出報(bào)名火爆，她愣是等了五個(gè)月才排上隊(duì)、如愿的帶著聰聰來(lái)上班。

每天固定的時(shí)間點(diǎn)，秦佳都會(huì)收到老師拍攝的孩子視頻。秦佳表示，聰聰?shù)接H子中心來(lái)之后越來(lái)越活潑也獨(dú)立了不少，這也讓她和丈夫能夠更加安心工作，雖然考慮個(gè)人家庭因素，她和丈夫暫無(wú)生育二孩的打算，但身邊的不少同事們已經(jīng)重新開始考慮再生一孩，甚至有不少朋友因?yàn)檫@里的親子中心“福利”，而想要跳槽攜程。

攜程的親子中心位于公司自購(gòu)大樓的一樓，由這個(gè)每月租金價(jià)值21萬(wàn)、面積達(dá)800平的商鋪改造而成。親子中心以半歲為界分為五個(gè)班，120個(gè)員工子弟在這里有足夠的學(xué)習(xí)活動(dòng)空間。

每月1600元管理費(fèi)加28元一天兩正餐兩點(diǎn)心的餐費(fèi)，在消費(fèi)水平頗高的上海算是相當(dāng)便宜。而這里的師資人員也得到了上海市婦聯(lián)的全力支持，讓孩子們的教育、安全、管理有所保障。

通過(guò)自有的CCtalk網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，上海滬江網(wǎng)校的員工們可以看到隔壁親子工作室里的一舉一動(dòng)。早在2009年，公司就允許員工帶著孩子們來(lái)上班，2011年就有了公司五分之一的辦公區(qū)域大小的寶寶房，親子工作室雛形基本形成。

作為關(guān)愛員工的福利，目前滬江網(wǎng)校已有寒暑托及應(yīng)急托兩種方式的幼托，利用自身的互聯(lián)網(wǎng)教育資源優(yōu)勢(shì)，為員工子弟帶來(lái)系統(tǒng)、專人的學(xué)習(xí)互動(dòng)。

上海市總工會(huì)“職工親子工作室”，是已推出近四年的愛心媽咪小屋的升級(jí)版，而目前湖南省、長(zhǎng)沙市兩級(jí)總工會(huì)所推出的各企事業(yè)單位、辦公場(chǎng)所的母嬰關(guān)愛室也正是效仿于此。

長(zhǎng)沙在多年前不少國(guó)企均有托兒所，而隨著國(guó)企改制逐漸關(guān)閉，現(xiàn)在需要重建企業(yè)單位幼托，卻遇到不少難題，使得這一方面目前在長(zhǎng)沙乃至全省仍是空白。

長(zhǎng)沙市總工會(huì)表示，發(fā)展企業(yè)單位幼托，目前最需要的是由政府牽頭制定相關(guān)扶持政策及標(biāo)準(zhǔn)，隨后再是相關(guān)部門的精準(zhǔn)管理。據(jù)了解，目前長(zhǎng)沙市高新區(qū)管委會(huì)正就高新區(qū)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部幼托建設(shè)進(jìn)行研討，或?qū)�為園區(qū)員工帶來(lái)幼托福利。

根據(jù)上海社科院青少年發(fā)展與政策團(tuán)隊(duì)關(guān)于80、90后的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，上海戶籍樣本的平均理想子女?dāng)?shù)量?jī)H為1.42，八成人不愿生二孩，主要原因是沒(méi)人帶。而上海市總工會(huì)調(diào)查得知申城職工對(duì)嬰幼兒入托有強(qiáng)烈需求，與長(zhǎng)沙相同的是，企業(yè)單位幼托建設(shè)的資質(zhì)、投入、管理都存在不少的難度。對(duì)此，長(zhǎng)沙市總工會(huì)表示，目前已就長(zhǎng)沙市城鎮(zhèn)職工生育保障制度，向政府提出大力發(fā)展托幼事業(yè)建議，市發(fā)改委也正在起草“補(bǔ)短板”的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革專項(xiàng)實(shí)施辦法，以待進(jìn)一步補(bǔ)齊與全面二孩相關(guān)的社會(huì)民生短板。