8月6日，記者從省人社廳獲悉，湖南已啟動排查整頓就業(yè)招聘中不合理限制條件專項行動，維護(hù)公平競爭、規(guī)范有序的就業(yè)招聘秩序，切實消除就業(yè)歧視、促進(jìn)就業(yè)公平，保障勞動者合法權(quán)益。

此次專項行動從8月持續(xù)到9月30日。全省各級人社部門將依據(jù)《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》《事業(yè)單位人事管理條例》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，針對企事業(yè)用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)、其他從事職業(yè)中介等人力資源服務(wù)活動的組織和個人，強化招聘審核和執(zhí)法檢查，依照職責(zé)對各類就業(yè)招聘中不合理限制條件進(jìn)行集中排查整頓。

整治內(nèi)容包括：設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，以民族、種族、性別、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)；違反《關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》文件規(guī)定，對非全日制研究生就業(yè)進(jìn)行不合理限制；違反規(guī)定將“乙肝五項”作為體檢項目。

省人社廳要求，各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、人力資源流動管理機構(gòu)要大力宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定，努力提升用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)推行公平就業(yè)的法律意識，要指導(dǎo)用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)不得在就業(yè)招聘和職業(yè)中介中設(shè)置不合理限制條件；事業(yè)單位人事綜合管理部門要對由人社部門審核備案的事業(yè)單位公開招聘方案進(jìn)行核查；勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要對市場主體自行發(fā)布的招聘公告加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

來源：湖南日報