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醫(yī)院陪護(hù)工曝你不知道的艱辛 每天工作24小時(shí)還要被公司“抽水”?事發(fā)湖南湘衛(wèi)醫(yī)院管理有限公司
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間:2017-05-15

在各大醫(yī)院里,與患者直接相關(guān)的職業(yè)除了醫(yī)生護(hù)士,還有一群“陪護(hù)工”。他們不僅要負(fù)責(zé)病人的日常飲食起居,還有病人的大小便等等?墒亲罱,有一群陪護(hù)工向經(jīng)視大調(diào)查反映,自己常年24小時(shí)連軸轉(zhuǎn),幾乎沒有休息,沒有勞動(dòng)合同,也沒有五險(xiǎn)一金。他們究竟是怎樣的一種職業(yè)?一起來(lái)看記者的調(diào)查。

  

66歲老人做陪護(hù)工12年   

每天24小時(shí)工作無(wú)休息 

今年六十六歲的湯師傅已經(jīng)是陪護(hù)工人里的一位老人了,說(shuō)起陪護(hù)工作里的各種辛苦和心酸,湯師傅有些無(wú)奈。

24小時(shí)工作,沒有休息,9年沒有回家過(guò)年,十幾年來(lái),湯師傅竟然都是這么過(guò)來(lái)的,但他也一直無(wú)怨無(wú)悔,只想賺來(lái)的血汗錢能養(yǎng)活家里,可事情在今年發(fā)生了變化。

要求陪護(hù)工納入公司管理    

每天收30元錢 

湯師傅說(shuō)的這家公司名為“湖南湘衛(wèi)醫(yī)院管理有限公司”,這家公司成立后,原本都是單打獨(dú)斗,獨(dú)自接單的陪護(hù)們都進(jìn)了公司,以為終于能有個(gè)保障了。

 陪護(hù)工稱不簽合同不買保險(xiǎn)   

 不知“公司”意義何在 

 加入公司不簽合同,沒有五險(xiǎn)一金,反而要天天向公司交錢,想到辛苦一天的工資還要被公司抽水,而公司卻不提供任何養(yǎng)老的保障,湯先生一氣之下退出了公司,可退出后,麻煩卻越來(lái)越多。

退出公司后,湯師傅常常接不到業(yè)務(wù),實(shí)際上,像湯師傅這樣的人,很難再回到醫(yī)院從事陪護(hù)工了,而這樣的人并不在少數(shù)。

    

每天工作24小時(shí)

幾乎全年無(wú)休

這樣的工作重荷對(duì)于五六十歲的老陪護(hù)工們來(lái)說(shuō)

已經(jīng)很難承受

可最讓他們難以接受的是

公司只是收取每人每天30元錢的管理費(fèi)用

卻沒有提供任何保障

而公司里大部分的陪護(hù)工們都是敢怒不敢言

因?yàn)橐坏┩顺隽斯?/span>

也許就意味著不能再接單工作了

陪護(hù)工訴說(shuō)工作艱辛    

凳子當(dāng)床無(wú)法安睡  

在病房里,陪護(hù)們都有一張專門的凳子可以當(dāng)做床,晚上拉開就能睡覺,可實(shí)際上能睡覺的時(shí)間只有短短幾十分鐘。

眼看自己年紀(jì)都在變老,陪護(hù)這工作也不一定還能做多久,可說(shuō)起養(yǎng)老,大家并沒有任何保障。

陪護(hù)工人坦言,湘衛(wèi)公司的這所謂管理費(fèi)用,已經(jīng)收了幾年,也找公司理論過(guò),可最后都發(fā)現(xiàn),這錢不交還真不行。

不交錢就不給事情做,難道真有這樣的事情嗎?記者在科室的護(hù)士站看到了一個(gè)湘衛(wèi)公司的陪護(hù)上崗表,如果不是湘衛(wèi)公司的陪護(hù)工,能來(lái)工作嗎?

醫(yī)院拒接納“黑陪護(hù)”   

不加入公司無(wú)法工作  

護(hù)士站的這名護(hù)士一開始告訴記者,可以自己選擇陪護(hù)工。

可當(dāng)記者報(bào)上床號(hào)要求換人時(shí),護(hù)士卻說(shuō),要記者在湘衛(wèi)公司的上崗表上面選擇。

那么,護(hù)工口中的30塊一天到底是什么費(fèi)用?

為何沒有保障反而要繳費(fèi)

這些錢又用到哪些地方了呢?

而且,在醫(yī)院中,

對(duì)于護(hù)工的使用權(quán),

這家“湘衛(wèi)醫(yī)院管理有限公司”似乎有著絕對(duì)的壟斷權(quán),

這又是怎么回事呢?

為了弄清楚事實(shí),

在護(hù)工的陪同下,記者來(lái)到公司了解情況。

 “湘衛(wèi)”公司回應(yīng):實(shí)為中介公司  

收取“線索費(fèi)”

那么,既然是公司運(yùn)營(yíng)需要,護(hù)工并沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同,從中抽取30元,這又是什么道理呢?

 湖南省衛(wèi)生廳發(fā)布《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)工管理工作的通知》文件中指出,護(hù)工的聘用由患者提出,需要與醫(yī)院陪護(hù)中心或者有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)牽動(dòng)雇傭合同,也就是說(shuō),湘衛(wèi)公司實(shí)際上就是一家中介公司,將醫(yī)院護(hù)工納入統(tǒng)一調(diào)度,并不算公司員工。

 護(hù)工并非“湘衛(wèi)”員工   

納入統(tǒng)一調(diào)度“加強(qiáng)管理”

對(duì)于護(hù)工提出的工作保障,公司負(fù)責(zé)人林濤也表示,未來(lái)公司將建立護(hù)工管理制度,對(duì)于符合要求的護(hù)工進(jìn)行考核,實(shí)行招聘制度,給予底薪及福利,讓護(hù)工真正成為公司員工。

 特約評(píng)論員:樂言      

【觀點(diǎn)】  公司管理護(hù)工,誰(shuí)來(lái)監(jiān)管公司?

 

這件事催生了一些新的思考。                                                             

第一,中國(guó)社會(huì)老齡化越來(lái)越嚴(yán)重,對(duì)護(hù)工的需求會(huì)越來(lái)越大,但同時(shí)護(hù)工的水平參差不齊,需要統(tǒng)一管理,否則每個(gè)人都以臨時(shí)工的心態(tài)來(lái)應(yīng)付工作,是對(duì)患者和患者家屬的不負(fù)責(zé)任。

第二,在這種背景之下護(hù)工公司應(yīng)運(yùn)而生,它既是護(hù)工的管理機(jī)構(gòu),也應(yīng)當(dāng)成為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和保障機(jī)構(gòu)。收取一定的費(fèi)用并不過(guò)分,關(guān)鍵是,要讓護(hù)工感覺到他們是有組織、有后盾的。今天的北京晚報(bào)報(bào)道,一個(gè)80多歲的老太太請(qǐng)了24小時(shí)護(hù)工,但還是不幸墜床身亡,最后是護(hù)工公司賠了9萬(wàn)塊。要是讓護(hù)工個(gè)人來(lái)賠付,他是無(wú)力承擔(dān)的。

第三,陪護(hù)行業(yè)會(huì)是一個(gè)越來(lái)越廣闊的行業(yè),而護(hù)工公司又是新興事物,如何調(diào)和這二者的關(guān)系,讓他們良性依存而不是互相對(duì)抗,是一個(gè)全新而重要的命題。


經(jīng)視大調(diào)查記者報(bào)道

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