養(yǎng)老院是集中為老人提供養(yǎng)老服務(wù)的場所，受眾在分析對比挑選養(yǎng)老院的過程中，除了對養(yǎng)老院的硬件設(shè)施、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行比對外，很多時候也會想要了解這家養(yǎng)老院的養(yǎng)老護(hù)理員們。

  對于家屬來說，把老人送到養(yǎng)老院其實(shí)就意味著將老人交給了這家養(yǎng)老院的護(hù)理員，護(hù)理員是否專業(yè)、是否敬業(yè)、是否有足夠的耐心和信心等都在慢慢成為家屬們考量這家養(yǎng)老院的相關(guān)因素。另外，養(yǎng)老行業(yè)也在慢慢開始關(guān)注養(yǎng)老護(hù)理員們的素質(zhì)成長，定期舉辦各類有關(guān)護(hù)理員的知識競賽等活動，致力于提升養(yǎng)老護(hù)理員的自身素質(zhì)和社會關(guān)注度；而養(yǎng)老院也將自家護(hù)理員的各項(xiàng)素質(zhì)擺在了養(yǎng)老院發(fā)展的首要地位，像近期對旗下各機(jī)構(gòu)進(jìn)行新的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)的普親養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，就始終將養(yǎng)老護(hù)理員的發(fā)展放在重要位置。

　　稍早一點(diǎn)，大眾都認(rèn)為做養(yǎng)老護(hù)理員的門檻低，不需要懂什么也能輕松當(dāng)上護(hù)理員，這也就造成了很長一段時間都存在養(yǎng)老護(hù)理員整體專業(yè)化水平不高，護(hù)理水平參差不齊的狀態(tài)，當(dāng)然這與整個社會以及護(hù)理員自身的認(rèn)知都有關(guān)系；隨著國家、社會對養(yǎng)老行業(yè)的重視，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的快速發(fā)展，以及養(yǎng)老護(hù)理員社會地位的提高，現(xiàn)在的養(yǎng)老護(hù)理員，已經(jīng)成為了非常專業(yè)的一支養(yǎng)老力量，以上文所提及的普親養(yǎng)老院為例，他們對于所有新入職的養(yǎng)老護(hù)理員，無論是經(jīng)驗(yàn)豐富的，還是護(hù)理小白，都需要經(jīng)過普親養(yǎng)老自己內(nèi)部所制定的標(biāo)準(zhǔn)化文件的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，同時需要在不斷的實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，同時，普親養(yǎng)老會提供給旗下機(jī)構(gòu)公費(fèi)參與資格證書的考試機(jī)會，以鼓勵基層一線護(hù)理員實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。

　　同時，在養(yǎng)老護(hù)理員的選擇上，普親養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也并非一味選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的“老”護(hù)理員，也沒有片面地追求護(hù)理員隊(duì)伍的年輕化，而是兼收并蓄、共同發(fā)展；老護(hù)理員經(jīng)驗(yàn)豐富，在實(shí)際工作中能夠給予年輕人足夠的建議和實(shí)際指導(dǎo)，而年輕的護(hù)理員擁有充沛的活力，在護(hù)理工作中也能帶動其他的護(hù)理員，為機(jī)構(gòu)增添活力，也能為入住老人創(chuàng)造更好的養(yǎng)老氛圍，有利于老人們的輕松融入和后續(xù)溫馨入住。

　　目前，普親養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員幾乎都持有養(yǎng)老護(hù)理員的資格證書，這對提供他們所說的長期專業(yè)的照護(hù)服務(wù)是有重大幫助的，從服務(wù)上說，能夠?yàn)槔先藗兲峁�專業(yè)到位的各類養(yǎng)老服務(wù)，從品牌打造上來說，能夠讓普親養(yǎng)老的連鎖長照品牌形象更加深入人心，對于后續(xù)的長期發(fā)展有一定的助推作用。

　　話說回來，對于發(fā)展?jié)u趨深入的老齡化社會，專業(yè)貼心的養(yǎng)老護(hù)理員可謂是最大的財富。