8日下午，湖南省市州重點(diǎn)工作績(jī)效評(píng)估改革新聞發(fā)布會(huì)召開(kāi)。

　　6月8日下午，湖南省市州重點(diǎn)工作績(jī)效評(píng)估改革新聞發(fā)布會(huì)召開(kāi)。 省委副秘書(shū)長(zhǎng)陳愛(ài)林，省委督查室主任歐陽(yáng)艷，省政府督查室主任寧資利，省人社廳副廳長(zhǎng)、省公務(wù)員局局長(zhǎng)孟祥利出席，此次發(fā)布會(huì)由省委宣傳部新聞發(fā)布處處長(zhǎng)姚偉紅主持。

　　省委副秘書(shū)長(zhǎng)陳愛(ài)林介紹，省委、省政府推進(jìn)此次市州重點(diǎn)工作績(jī)效評(píng)估改革力度較大，體現(xiàn)了貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的政治自覺(jué)，體現(xiàn)了貫徹落實(shí)省第十一次黨代會(huì)確定的發(fā)展戰(zhàn)略、順應(yīng)新時(shí)代把握新要求力求新作為的堅(jiān)定決心，體現(xiàn)了創(chuàng)新管理、用好指揮棒的科學(xué)思維。

　　此次績(jī)效評(píng)估改革始終將民生保障貫穿其中。無(wú)論是“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，還是居民收入增長(zhǎng)；無(wú)論是正風(fēng)反腐，還是基層組織建設(shè)，都是以增進(jìn)人民福祉為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，集中體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想。

　　此次績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的設(shè)置，堅(jiān)持以重點(diǎn)帶全面，不搞面面俱到。為突出高質(zhì)量發(fā)展，在新的評(píng)估指標(biāo)體系中，質(zhì)量的權(quán)重大于增速的權(quán)重，比如財(cái)政收入、研發(fā)投入、技術(shù)創(chuàng)新等指標(biāo)的設(shè)置，都體現(xiàn)了對(duì)質(zhì)量的重視。但沒(méi)有一定的發(fā)展速度，也很難保證發(fā)展質(zhì)量，因此仍然把GDP作為評(píng)估指標(biāo)。

　　另外，在設(shè)計(jì)評(píng)估指標(biāo)時(shí)，突出考慮影響發(fā)展的源頭性、關(guān)鍵性因素。比如，將專(zhuān)利申請(qǐng)量列入技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)，主要考慮到專(zhuān)利是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。補(bǔ)齊短板方面，隨著近些年來(lái)城市基礎(chǔ)設(shè)施和交通設(shè)施建設(shè)的不斷完善，全省發(fā)展的主要短板已逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)投入少、創(chuàng)新投入少、投資產(chǎn)出不足，因此，績(jī)效評(píng)估也相應(yīng)從注重評(píng)估固定資產(chǎn)投資總量變?yōu)橹攸c(diǎn)評(píng)估產(chǎn)業(yè)投入、技改投入和研發(fā)投入。另外，收入增長(zhǎng)是民生改善的重要源頭，這次改革將城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)作為重要評(píng)估指標(biāo)。

　　評(píng)估分制上，由原來(lái)的千分制改為百分制。今后對(duì)市州的績(jī)效評(píng)估主要突出重點(diǎn)工作，二級(jí)指標(biāo)由原來(lái)的40項(xiàng)減至17項(xiàng)，計(jì)分辦法也隨之改為百分制。過(guò)去參與績(jī)效評(píng)估工作的部門(mén)較多，都有相應(yīng)的賦分權(quán)，采用千分制比較科學(xué)，改革后參與績(jī)效評(píng)估的部門(mén)大幅減少，賦分也相應(yīng)地大幅減少，采用百分制更加精確、直觀。

　　同時(shí)，在評(píng)估方式上有了大的改變，改革前，對(duì)市州有10余個(gè)專(zhuān)項(xiàng)考核，改革后只保留防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治、基層黨建、安全生產(chǎn)5個(gè)專(zhuān)項(xiàng)考核。改革后不再進(jìn)行民意調(diào)查、相互打分、省直部門(mén)對(duì)市州打分等主觀評(píng)價(jià)。

　　據(jù)了解，評(píng)估分?jǐn)?shù)直接來(lái)源于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和重大失誤反向扣分，工作績(jī)效評(píng)估改革后開(kāi)會(huì)、發(fā)文、工作保障等日常工作舉措不再列為計(jì)分指標(biāo)。同時(shí)，依托全省電子政務(wù)云平臺(tái)，優(yōu)化績(jī)效評(píng)估信息平臺(tái)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，將實(shí)現(xiàn)評(píng)估結(jié)果自動(dòng)生成，盡量減少人為因素。

　　工作績(jī)效評(píng)估改革后，針對(duì)日常評(píng)估發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)出《績(jī)效改進(jìn)通知單》，督促“即知即改”，年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，并與市州主要負(fù)責(zé)人年度考核、市州領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤。對(duì)被評(píng)為不合格等次的市州，省委、省政府對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；連續(xù)2年被評(píng)為不合格等次的，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)；連續(xù)3年被評(píng)為不合格等次的，提請(qǐng)省委調(diào)整其主要負(fù)責(zé)人的工作崗位。