代寫論文，有人把它做成了一門賺錢的生意。

據(jù)網(wǎng)上投訴，長沙智方文化傳播有限公司（以下簡稱智方文化公司）以聯(lián)合雜志社征文的名義收取高額版面費(fèi)；代寫普通論文200元/千字符、一篇核心期刊2000元，版面費(fèi)另計(jì)；只要5000元，代辦國家級(jí)十三五規(guī)劃課題，保證一個(gè)月下課題……

瀟湘晨報(bào)記者臥底智方文化公司，發(fā)現(xiàn)其內(nèi)部資料對(duì)代寫論文“明碼標(biāo)價(jià)”：“�？茖W(xué)報(bào)、普通論文期刊代寫費(fèi)200元/千字符、3萬字符以內(nèi)的核心期刊、本科學(xué)報(bào)2000元/篇、以上3000元/篇�！背�了代寫職稱評(píng)審論文外，公司負(fù)責(zé)人稱公司也能代寫畢業(yè)論文，“價(jià)格相對(duì)較高，像本科畢業(yè)論文8000字符1萬元，可以根據(jù)導(dǎo)師要求修改，但只能改五次�！�

10月31日，記者將暗訪掌握到的情況反映給長沙高新區(qū)工商分局，長沙市高新區(qū)工商分局于10月31日對(duì)該公司進(jìn)行檢查，就在執(zhí)法人員查看資料時(shí)，電腦突然斷網(wǎng)了，截至執(zhí)法人員離開前仍未恢復(fù)。

記者發(fā)現(xiàn)，該公司還涉嫌虛開發(fā)票，目前高新區(qū)稅務(wù)局也已介入調(diào)查此事。

01

執(zhí)法人員檢查時(shí)全程斷網(wǎng)

10月31日下午2點(diǎn)多，在對(duì)智方文化公司檢查時(shí)，員工無法清楚告知“財(cái)務(wù)辦公室”具體位置，后稱“會(huì)計(jì)不坐班”。在執(zhí)法人員連續(xù)發(fā)問下，這名員工又改口稱，“財(cái)務(wù)方面的事情要問老板”。

員工提供的《營業(yè)執(zhí)照》顯示，智方文化公司成立于2014年，注冊(cè)資本一百萬元，經(jīng)營范圍為：文化活動(dòng)的組織與策劃，學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的組織及科技文獻(xiàn)服務(wù)等。天眼查數(shù)據(jù)顯示，該公司僅兩名股東，分別擔(dān)任執(zhí)行董事兼總經(jīng)理和監(jiān)事。

股東吳楓趕到不久，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)異常：電腦右下角彈出信息提示“網(wǎng)絡(luò)異常，與服務(wù)器失去連接”。一名員工走進(jìn)辦公室，向吳楓“匯報(bào)”稱，“那個(gè)（網(wǎng)絡(luò)）設(shè)備又有問題，這幾天經(jīng)常斷網(wǎng)”，吳楓示意她“問下電信的人”。

“你們要查哪些東西？”“我們按程序來”……執(zhí)法過程中，吳楓還要求執(zhí)法人員出示搜查證，但被告知“不需要，正常執(zhí)法�！庇浾咔捌谂P底調(diào)查發(fā)現(xiàn)，智方文化公司合作期刊、財(cái)務(wù)、銷售數(shù)據(jù)、工作記錄及內(nèi)部資料都存放在辦公系統(tǒng)中，網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)異常后便無法調(diào)看。

執(zhí)法人員要求吳楓，“你還是去落實(shí)下，趕緊恢復(fù)網(wǎng)絡(luò)，要不然把所有硬件設(shè)備全部扣走，到分局接受調(diào)查，這樣會(huì)比較麻煩�！辈贿^，盡管經(jīng)過多次溝通，截至當(dāng)天下午4點(diǎn)多，執(zhí)法人員離開前，該公司網(wǎng)絡(luò)仍沒有恢復(fù)。

11月1日，記者從高新區(qū)工商分局了解到，智方文化公司按要求提交了一份“情況說明”，目前此事還在進(jìn)一步調(diào)查中。

02公司否認(rèn)代寫系違法行為

對(duì)于投訴網(wǎng)帖，吳楓解釋稱“離職員工舉報(bào)的”，隨后趕到的大股東李科鑫也表示，“員工離職后對(duì)公司不滿才發(fā)帖，內(nèi)容是虛構(gòu)的�！眱擅�股東多次表示，公司只是論文發(fā)表中介機(jī)構(gòu)，通過網(wǎng)絡(luò)推廣獲得客戶信任，再提供論文代發(fā)等服務(wù)，因成本等原因，沒有雇寫手團(tuán)隊(duì)。

對(duì)于開展代投代寫論文等學(xué)術(shù)造假業(yè)務(wù)，吳楓否認(rèn)是違法行為，“國家沒有出臺(tái)正式法律條款，不違法的事情公司為什么不能做？你可以說違規(guī)，但是沒有相應(yīng)的處罰，這些也只可能是道德層面上的。”他還就代寫問題發(fā)表自己的看法，“寫手自己原創(chuàng)出來的文章，再把著作權(quán)轉(zhuǎn)讓給客戶，這并不違法�！�

對(duì)于前述問題，李科鑫回應(yīng)稱，“公司確實(shí)開展了這些業(yè)務(wù)，但是否違法違規(guī)需要相關(guān)部門調(diào)查，如經(jīng)調(diào)查違法，需要整改的我們會(huì)配合并接受處罰�！睂�(duì)于《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科研誠信建設(shè)的若干意見》等文件，李科鑫稱，“不管規(guī)定還是條例，最終要看執(zhí)法部門的意見。

03“對(duì)客戶收取10個(gè)點(diǎn)稅”

兩位股東極力否認(rèn)虛開發(fā)票一事，他們給出的解釋是，“雜志社不會(huì)開發(fā)票，由公司給客戶開具版面費(fèi)。”不過該公司一份“業(yè)務(wù)指南：進(jìn)階版”中寫明：“出于運(yùn)營成本考慮，公司是注冊(cè)為小規(guī)模納稅人，小規(guī)模納稅人的標(biāo)準(zhǔn)是工業(yè)30萬元以下，商業(yè)80萬元以下，超過就要認(rèn)定為增值稅一般納稅人。增值稅額是17%，對(duì)于我們這個(gè)行業(yè)來說是無法承受的�！�

這份內(nèi)部資料提及，公司業(yè)務(wù)不僅只有論文發(fā)表，還有期刊運(yùn)營、期刊優(yōu)化兩項(xiàng)。所以每年分配給論文發(fā)表業(yè)務(wù)的額度最多40萬，“財(cái)務(wù)公司已經(jīng)幫我們把控好了開票額度，超出這個(gè)額度就不能再開了�！�

“公司可以給客戶提供增值稅普通發(fā)票（國稅），發(fā)票上是6個(gè)點(diǎn)，但是對(duì)客戶一律收取10個(gè)點(diǎn)（稅）。因?yàn)槲覀円荒甑匿N售額遠(yuǎn)超出40萬，需要用收費(fèi)來避免一些不必要的發(fā)票需求。”這份內(nèi)部資料還特別注明，“內(nèi)部解釋，不要發(fā)給客戶�！�

湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明律師說，根據(jù)《刑法》規(guī)定，不僅虛開增值稅專用發(fā)票是違法犯罪的行為，虛開普通發(fā)票達(dá)到一定數(shù)額，同樣也涉嫌犯罪。11月1日，記者將情況反映給國家稅務(wù)總局長沙高新區(qū)稅務(wù)局，該局表示會(huì)對(duì)智方文化公司展開調(diào)查。

04論文中介公司承包雜志？

記者臥底參加智方文化公司培訓(xùn)時(shí)，銷售主管劉女士拿出一本《冶金與材料》宣稱，“公司承包了這本雜志，我們每年給幾十萬承包費(fèi)，雜志社作為版權(quán)方授權(quán)收稿并印刷，李總還是這本雜志的主編�！�

對(duì)此，該公司內(nèi)部資料提供了相應(yīng)的話術(shù)：“目前學(xué)術(shù)期刊行業(yè)存在正常的市場經(jīng)營行為，很多雜志社都會(huì)委托第三方公司代為運(yùn)營，社里專心審核稿件，校對(duì)稿件�！崩羁砌我猜暦Q是這本雜志的主編，但他否認(rèn)公司承包雜志，“在中國知網(wǎng)上面查詢就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雜志在2017年有兩期沒出刊，因?yàn)殡s志社沒人沒錢也沒稿件，所以主動(dòng)找到公司，我們收到稿子后雜志社按篇結(jié)算。”

瀟湘晨報(bào)記者網(wǎng)上查詢發(fā)現(xiàn)，《冶金與材料》雜志由黑龍江省工業(yè)和信息化委員會(huì)主管、黑龍江省金屬學(xué)會(huì)、省冶金研究所主辦，經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)的冶金工業(yè)類期刊，出版周期為雙月刊，主編是“趙大偉”。

雜志與智方文化公司之間有何關(guān)系？李科鑫的說法是否屬實(shí)，1日下午，記者致電該雜志編輯部對(duì)外公示的電話，工作人員稱，“具體我不清楚，都是主編負(fù)責(zé)的，我這邊只負(fù)責(zé)查稿。”記者表示想聯(lián)系主編了解情況，被告知“主編出差了”。

【措施】出臺(tái)規(guī)定從源頭上規(guī)范職稱評(píng)審程序

有關(guān)職稱工作的首部法律性文件《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）于9月1日起施行，我國將從源頭上規(guī)范職稱評(píng)審程序，依法加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，切實(shí)保證職稱評(píng)審質(zhì)量。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就規(guī)定有關(guān)問題答記者問時(shí)指出，規(guī)定是加強(qiáng)職稱評(píng)審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的重要舉措。作為職稱工作的第一部法律性文件，由過去分散的政策上升為統(tǒng)一規(guī)定，由一般性政策文件上升為部門規(guī)章。規(guī)定的出臺(tái)，將對(duì)從源頭上規(guī)范職稱評(píng)審程序，依法加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，切實(shí)保證職稱評(píng)審質(zhì)量起到重要作用。

規(guī)定共8章44條，明確了職稱評(píng)審的主體，規(guī)范了職稱評(píng)審的基本程序，優(yōu)化了職稱評(píng)審服務(wù)，強(qiáng)化了事中事后監(jiān)管。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，主要通過事中事后的抽查、巡查，以及對(duì)有關(guān)問題線索的倒查、復(fù)查，來確保職稱評(píng)審的公平公正。規(guī)定在充分發(fā)揮用人單位主體作用的同時(shí)，明確規(guī)定了申報(bào)人及工作單位、職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位、評(píng)審專家、工作人員等主體違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。