公司都有自己的規(guī)章制度，我們今天要說(shuō)的唐某因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)，公司對(duì)他進(jìn)行解雇。在這種情形下，用人單位能否解除他的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后，該職工能否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢？

唐某在某企業(yè)從事建筑工作，入職時(shí)，公司為唐某參加了工傷保險(xiǎn)。2017年7月份，唐某在工作中手臂受傷后被認(rèn)定為工傷，鑒定為十級(jí)傷殘。

在2018年1月份，唐某無(wú)故曠工10天。因?yàn)樗�的行為�?yán)重違反公司規(guī)章制度，公司征得工會(huì)同意后，解除了與唐某的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除合法，同時(shí)唐某也申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條的規(guī)定，工傷職工只有在“喪失享受待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕治療”情況下才停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，而唐某不符合以上三種情況。因此，唐某仍然可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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由于公司已經(jīng)為唐某參加工傷保險(xiǎn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。