記者查看了湖南景颯文化傳媒有限公司和主播簽訂的合同，其中同樣有4000元“扶持資金”的描述，合同中提到，主播收益未超過扶持資金，且播滿時長時，公司應(yīng)按扶持資金發(fā)放差額部分，如果主播存在消極怠工問題，公司則可停止發(fā)放扶持資金。
那么，不發(fā)放這筆費用，究竟有著怎樣的內(nèi)情呢？
湖南景颯文化傳媒有限公司 工作人員：我們就單獨采訪可以嗎？
記者：他們在場不會有什么影響，您要解決的也是他們的問題，為什么他們在場就沒辦法解決了呢？
面對記者的到來，該公司一名男性負責人來到了辦公室。面對員工的疑問，他會如何答復(fù)呢？
公司負責人 朱先生：這個事情每個人都有每個人的立場，但是他們就必須說我做了多長時間我就拿多少錢。你這個不能說做多少事就拿多少錢。
記者：這不是天經(jīng)地義嗎？
公司負責人 朱先生：我們現(xiàn)在是一個合作的關(guān)系，創(chuàng)造了多少收益，我們按多少收益來分配。
記者：您認不認可他們工作超過了26天？您說一下，您不認識他們嗎？
公司負責人 朱先生：認識啊。
記者：那您說一下他們的工作時間有沒有超過26天？有沒有超過這個前提條件？
公司負責人 朱先生：她后續(xù)條件沒有滿足。
對于主播們的工作態(tài)度，這位負責人并沒有什么異議，而對于所謂的后續(xù)條件，這位負責人也始終沒能在合同中找到相應(yīng)的表達。這時，他再次表達，他和主播們的關(guān)系并非勞動關(guān)系，而是合作關(guān)系。
這樣的解釋能否站得住腳呢？湖南金州律師事務(wù)所律師熊琎認為，“演藝經(jīng)紀合同”不能成為拖欠勞動者勞動所得的“遮羞布”。
湖南金州律師事務(wù)所律師 熊琎：
在本案當中，如果該公司對主播每天的工作時長有要求，并且提供指定的工作場所，要求主播服從公司的管理并且遵守公司的規(guī)章制度。按照上述情形雙方就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。如果公司存在欠薪行為，我們建議主播也就是勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報或者直接向勞動仲裁委申請仲裁。
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