劉關張?zhí)覉@結義,千古傳誦。
遙想東漢末年,天下動蕩。
三條漢子,一販夫、一走卒、一小肉鋪掌柜,憑著創(chuàng)業(yè)激情,從打工開始,從借貸開始,白手起家,建立起蜀漢王朝,得天下三分之一,成就了一帝一圣一將!演繹了一段人間傳奇。
古代,就有羅貫中的《三國演義》,講這個故事,演繹得出神入化;而今世,更有眾多人士,依據這個故事,談管理、談營銷、談人際關系,風靡天下。
劉關張,帶給我們太多的艷羨、尊敬和思考,而本文,則想就桃園結義,談談他對企業(yè)創(chuàng)業(yè)經營的影響。
我們先來看看,劉關張為什么桃園結義?
原因肯定不僅僅是情投意合!
他們結義的原因,主要是以下幾點:
一是創(chuàng)業(yè)激情。
他們都不安于現狀,都認為變革期間就是最好的創(chuàng)業(yè)機會。
二是狂熱的事業(yè)追求。
他們都覺得大丈夫立于天地間,要成就一番事業(yè)。
三是人才組合優(yōu)勢。
劉關張沒有錢,但都有一身本領。這一身本領,成為他們創(chuàng)業(yè)的資本。更令三人傾心的是,三個人的優(yōu)勢不同,劉備有領導才能,關羽有勇有謀,張飛勇冠三軍,三個人的突出才能整合成了較為完整強大的職業(yè)團隊。三人之中,缺乏參謀,所以才有隆中對,請諸葛亮的故事。請諸葛亮,說明桃園兄弟,對自己的優(yōu)劣勢有清醒的認識。
四是形成團隊,規(guī)避小資本創(chuàng)業(yè)的尷尬。
小資本創(chuàng)業(yè),投資能力差,難以承擔高昂的生產資料和經營管理成本,也難以承擔高昂的人力成本。所以,小資本創(chuàng)業(yè),往往選擇自雇經營,以節(jié)約創(chuàng)業(yè)成本。劉關張各具經營能力,組合在一起,就形成了很強的職業(yè)團隊,完全可以憑借自身的能力開展業(yè)務,走出創(chuàng)業(yè)的第一步。
劉關張的桃園結義,實際上是能力出眾的職業(yè)經理人,通過強強組合,開展自雇型創(chuàng)業(yè)的典范。
入主成都之前,桃園兄弟的故事,充分說明了這個職業(yè)團隊的強大威力。
先是組合成打工團隊,在討伐董卓的聯軍中、在著名的曹操、袁紹手下打工,積累經驗和名氣,從徐州、沛縣開始,到新野獨當一面,然后借居荊州,火燒赤壁,大張旗鼓開創(chuàng)事業(yè),一直到進軍西川,建立蜀漢王朝,劉關張這個團隊,歷盡千難萬苦,堅韌不拔,不離不棄,終于修成正果。
在創(chuàng)業(yè)過程中,劉關張團隊成功的因素有以下幾點:
一、 形成了團隊核心
關羽雖然傲慢,張飛雖然魯莽,但都尊劉備為大哥,都尊劉備為團隊領頭人。期間,對劉備雖然偶有微詞,但都會保留意見,根據領頭人的意見行事。這一點,從桃園結義時就規(guī)避了危機,當時他們就立下了凡事聽大哥的吩咐,有效避免了團隊紛爭和散亂。
二、 團隊坦誠相待,無私奉獻
劉關張合作過程中,不相互猜疑,相互之間不保留,溝通流暢,心力合一,更沒有相互之間拆臺的現象。彼此坦誠,合力貢獻,成為事業(yè)發(fā)展的基石。
創(chuàng)業(yè)過程中,劉關張三人歷盡艱辛,人人勇于貢獻,不計較個人得失,共同推進了事業(yè)進步。
三、 團隊沒有分裂
劉關張的創(chuàng)業(yè),是一個漫長過程,如果團隊分裂,勢必削弱競爭能力。但他們雖有離散走失的經歷,雖然有其它團隊的高薪利誘,始終沒有放棄合作創(chuàng)業(yè)的信念。
四、 發(fā)展策略科學
打工階段,劉關張基本上就職于“知名企業(yè)”,這種資歷,既提高了個人能力,又提高了團隊的無形資產。經歷過沛縣、新野創(chuàng)業(yè)的痛苦之后,毅然進行經營轉向,走荊州、下江南、攻西川。尤其是得巴蜀之地,屬于劍走偏鋒,抓住市場競爭的空檔,差異化經營,一舉奠定霸業(yè)。
在競爭的關鍵階段,孫劉聯姻,避免因蜀漢的創(chuàng)業(yè)發(fā)展惹惱所有競爭對手,創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境,這也是桃園三兄弟創(chuàng)業(yè)成功的重要策略之一。
四、有效吸納人才
在創(chuàng)業(yè)過程中,劉關張意識到只有三兄弟是不夠的,于是,從多層面吸納人才。例如前期吸納趙云、周倉、糜竹等,然后是黃忠、諸葛亮、龐統(tǒng)、馬超,這些重要人才的加入,使蜀漢創(chuàng)業(yè)插上了翅膀,攻城略地,不斷騰飛。
五、有效借助外部資源
三兄弟創(chuàng)業(yè)之初,除了一身本領,別無所有。但是,他們非常重視開發(fā)潛在資源,非常善于創(chuàng)造資源。例如,劉備拼命鼓吹和放大自己虛幻的皇室血統(tǒng),獲得了“皇叔”的榮譽稱號,并利用這個稱號,廣泛結交上流社會,套取各方資源,為己所用。其他如徐州的轉讓、荊州借居和攻占西川,都是對社會資源的巧妙開發(fā)和利用。
六、歷盡艱辛,不折不撓
創(chuàng)業(yè)之路沒有坦途,劉關張的創(chuàng)業(yè),結果縱然輝煌,其過程也是艱苦卓絕。前期寄人籬下,無非是無名小卒,虎牢關才一戰(zhàn)成名。其后,輾轉流離于曹操袁紹等處,一度兄弟離散,互相不知所處。然后,好不容易在徐州有了棲居之所,又被呂布所奪,蝸居沛縣、又蝸居新野。即使在新野,也被曹操視為心頭禍患,被逼逃往荊州。借居劉表門下,又幾乎被人所害,直至諸葛亮使出妙計,孫劉聯姻,火燒赤壁,才迎來事業(yè)轉機。攻取西川,也是征程坎坷,險情迭出。
在創(chuàng)業(yè)過程中,劉關張始終以匡扶漢室為旗幟,雖歷經艱辛,但從未放棄這個目標,不斷奮斗,終于事業(yè)有成。
劉關張?zhí)覉@兄弟的創(chuàng)業(yè),可書可歌,非常成功。但是,為什么無法強大和長久?
除了外部因素之外,桃園結義卻也起到了很強的副作用。
一、 首先是團隊狹小,缺乏人力資源張力
三兄弟視為一體,不求同年同月生,但求同年同月死,打拼出來的事業(yè),無論大小,均視為三兄弟的私產,而這個隊伍的團結和核心作用,不容他人破壞和侵犯。
因此,桃園結拜兄弟很難接納別人。
如趙云,為人溫和,本領高強,只能是一個邊緣性的可用之才!例如鎮(zhèn)守荊州的大任,領軍掛帥的事,沒他的份。例如從徐庶到諸葛亮到龐統(tǒng),都是桃園兄弟急需的謀略人才,被接納的過程中,都反復受到懷疑和排擠。其他,如黃蓋和馬超,因能力出眾,更是同桃園兄弟格格不入,當年關羽遠在荊州鎮(zhèn)守,聽別人夸馬超,競想擅離重要職位,找馬超比武。論能力,馬超趙云甚至黃忠,都不比關張兩人差,但是,待遇和職位卻遠遠低于二人。
因關張二人的存在,以及三兄弟的格局,致使桃園兄弟一直勢單力孤,從來沒有形成猛將如云的局面。想來,劉備和諸葛亮都應該看到了這個問題,但很難有所作為,因為這個團隊無法容忍能力強的人才。
這個狀況發(fā)展下來,就是蜀漢人力資源迅速衰竭,五虎上將老去之后,蜀中竟無人可以征戰(zhàn),以致“蜀中無大將,廖化充先鋒”
同蜀國情況相比,曹魏卻是相反的狀況。曹操從開始就是舉賢任能,手下一直人才濟濟,文臣武將,層出不窮。以關羽為例,曹操雖然明知很難收留,依然想盡種種辦法挽留,這在桃園三兄弟,就很難做到。即使是呂布,雖然同曹操殺得昏天暗地,曹操從愛惜人才的角度,依然想予收留。舉賢任能的結果,是人才的保有量和儲備量非常豐富,為事業(yè)的大發(fā)展創(chuàng)造了重要條件。另外,在曹魏陣營,更多的是根據貢獻和能力分派崗位,人力資源管理相對科學,也成為吸納人才的重要原因。
二、 是任人唯親,外人能力很難充分發(fā)揮
以荊州鎮(zhèn)守為例,從諸葛亮的本意出發(fā),對關羽擔當此任頗有顧忌,他很怕關羽挑起事端,影響大局。但是,但是小團隊認為就應該關羽擔當此任,他們才放心,而且認為關羽才是最合適的人選。馬超等人加入團隊后,雖才華橫溢,如民間流傳“三國戰(zhàn)將數馬超”,馬超卻再也無所作為,直至寂寂老死;定軍山之后,黃忠也寂寞了。
蜀漢只有區(qū)區(qū)幾員頂尖上將,卻沒有充分用好,不能不說受限于桃園結義之小團隊。
三、 是缺乏有效約束,容易產生明顯失誤
團隊離不開規(guī)范紀律的約束,但是,在蜀漢創(chuàng)業(yè)的過程中,桃園兄弟卻沒有紀律概念。典型的是關羽,赤壁之戰(zhàn),他在立下軍令狀之后,華容道,明知故犯的放走了曹操;定都成都之后,它違背中央明令,打破孫劉聯合,同東吳開戰(zhàn),使新生的蜀漢陷于戰(zhàn)略孤立。另外,如張飛沖動的鞭打督郵,經常鞭打士卒,都是不受約束,恣意妄為的表現。但是,他們的行為,無法得到約束。
特殊人物的存在,最終嚴重損害了他們的共同利益。
四、 是小團隊利益很容易侵犯事業(yè)利益
既然桃園兄弟義結金蘭,在他們的心中,自然是小團隊的利益至高無上。任何侵犯小團隊的行為,都是不能容忍的;而為了維護小團體的利益,任何大局大利大義都可以拋棄。
這一點的典型例子,就是關羽敗走麥城之后,劉備舉全國之兵,以報仇為名義,大舉進攻東吳。也許,劉備進攻東吳有更加深遠的戰(zhàn)略考慮,但他的出發(fā)點,以及張飛的出發(fā)點,很大程度上受關羽之死的影響,以致于在作出決定時,喪失了應有的理智,沒有考慮蜀漢的財力物力,忘記了最大的敵人是漢賊曹操,忘記了匡復漢室的口號,沒有考慮與東吳進行對殺的嚴重后果,沒有考慮剛剛得到一絲安寧的百姓死活。其結果,是三兄弟灰飛煙滅,蜀漢新政權遭受嚴重創(chuàng)傷。
桃園結義的故事,帶給今天合伙創(chuàng)業(yè)者深刻的借鑒!也給眾多家族企業(yè)深刻的借鑒!
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