智聯(lián)招聘對(duì)求職市場(chǎng)保持高度關(guān)注,持續(xù)追蹤中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求狀況。2018年夏季,智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù),結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況,分析得出《2018年夏季貴陽(yáng)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》,其對(duì)企業(yè)和求職者提供職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和薪酬變化相關(guān)的資訊,在未來(lái)的招聘和求職活動(dòng)中提供參考。
貴陽(yáng)地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)
根據(jù)在線數(shù)據(jù)顯示,貴陽(yáng)地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)25.7,排名第17位。
當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中,房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高,其次是政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè),物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)排在第三,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和醫(yī)藥/生物工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。
據(jù)分析,各地政府在出臺(tái)落戶政策的同時(shí),也相應(yīng)配套了住房補(bǔ)貼、折扣購(gòu)房等政策,側(cè)面反應(yīng)出房地產(chǎn)依然是老百姓最看重的剛需。各地密集出臺(tái)的房地產(chǎn)調(diào)控政策,也導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)不斷吸引從業(yè)者加入推動(dòng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)升高。政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)福利待遇好,工作穩(wěn)定,也備受求職者喜愛,由于行業(yè)需求穩(wěn)定,競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。
競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè):公務(wù)員
根據(jù)在線數(shù)據(jù)顯示,貴陽(yáng)地區(qū)2018年夏季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)、交通運(yùn)輸服務(wù)和土木/建筑/裝修/市政工程。此外,行政/后勤/文秘和旅游/度假/出入境服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。據(jù)分析,貴陽(yáng)地區(qū)公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)的職位供給一貫穩(wěn)定,求職者眾多,職位競(jìng)爭(zhēng)激烈。交通運(yùn)輸服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比和同比同時(shí)上漲。隨著交通基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善,網(wǎng)上購(gòu)物的全面普及,交通運(yùn)輸服務(wù)業(yè)體量較大,從業(yè)人員較多,加上其就業(yè)門檻相對(duì)較低,吸引大量求職者,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上漲較高。
貴陽(yáng)地區(qū)的十大高薪行業(yè)
在線數(shù)據(jù)顯示,貴陽(yáng)地區(qū)2018年夏季從薪酬的分布情況來(lái)看,貴陽(yáng)地區(qū)薪酬水平居中,平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的34.6%,8000元以上的占24.7%。
具體來(lái)看,中介服務(wù)基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高,為11347元;其次為基金/證券/期貨/投資,薪酬水平為9497元;再次是銀行業(yè),平均月薪為8911元。
據(jù)分析,貴陽(yáng)地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè),中介服務(wù)的平均薪資水平和排名均略有提升,學(xué)術(shù)/科研行業(yè)進(jìn)入薪酬前十的排行榜。銀行業(yè)發(fā)展較快,相對(duì)上一季度平均薪酬排名有所上升,位列第三,外包服務(wù)和檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證行業(yè)也進(jìn)入薪酬前十的排行榜。
從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看,2018年第二季度貴陽(yáng)地區(qū)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況變得較為平緩,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)絕對(duì)值及排名均有所下降;同時(shí)從各個(gè)職位的薪酬水平來(lái)看,整體的平均薪酬水平略有提升。
招聘專家建議:第二季度作為傳統(tǒng)的跳槽淡季,呈現(xiàn)出較為平緩的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),企業(yè)應(yīng)注重日常雇主品牌的管理運(yùn)營(yíng),持續(xù)吸引候選人;而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),不管市場(chǎng)行情如何,提升專業(yè)知識(shí)技能、累積行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都是職場(chǎng)人需要做的功課,時(shí)刻保持自己的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力,才是確保個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最佳途徑。求職者就業(yè)時(shí)不應(yīng)盲目跟風(fēng),而應(yīng)熟悉市場(chǎng)熱度,關(guān)注行業(yè)發(fā)展走向,結(jié)合自身職業(yè)專長(zhǎng)選擇適合自己的行業(yè)。
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