近日，有媒體報(bào)道，蘇州一位年僅24歲的工程師因長(zhǎng)時(shí)間加班猝死，再次引發(fā)人們對(duì)過度勞累透支健康的關(guān)注。這位年輕的工程師，不抽煙不喝酒，無不良嗜好，卻因?yàn)榧影囝l繁而猝死。就在這兩天，廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院也傳來兩位正值壯年的醫(yī)生猝死的噩耗。

加班常態(tài)化、工作壓力大，如今正在威脅著許多年輕人的生命。

“過勞”似乎已成中國(guó)職場(chǎng)的常態(tài)。過度加班又是導(dǎo)致過勞死的首要原因。有資料顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國(guó)。

“過勞死”的威脅對(duì)象已從體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)者，且呈年輕化趨勢(shì)。而這已不是哪個(gè)行業(yè)獨(dú)有的現(xiàn)象，廣告、媒體、醫(yī)療以及金融等行業(yè)都沒有幸免。

(央視新聞截圖)

 “過勞死”的新聞，每隔一段時(shí)間就會(huì)見諸媒體。

從醫(yī)學(xué)上解釋，“過勞死”是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度加重，心理壓力大，存在精疲力竭的亞健康狀態(tài)，由于積重難返，將突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時(shí)而危及生命。

直接促成“過勞死”的五種疾病依次為：冠狀動(dòng)脈疾病、主動(dòng)脈瘤、心瓣膜病、心肌病和腦出血。除此以外，消化系統(tǒng)疾病、腎衰竭、感染性疾病也會(huì)導(dǎo)致“過勞死”。

然而，看似是個(gè)體原因?qū)е碌倪^勞死，當(dāng)變?yōu)橐环N普遍的社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，就是多種因素相互作用的一種綜合結(jié)果。比如，經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的壓力增大、競(jìng)爭(zhēng)加劇、社會(huì)保障制度不健全等。

事實(shí)上，許多員工常常為了養(yǎng)家糊口的薪水，以及息息相關(guān)的升遷、職業(yè)發(fā)展，常常選擇 “自愿加班” ；而一旦發(fā)生“過勞死”的悲劇，我國(guó)法律上也沒有對(duì)疾病發(fā)作與工作之間關(guān)聯(lián)性的明確規(guī)定，導(dǎo)致“過勞死”處于無法律保護(hù)的尷尬境地。這種“過勞無責(zé)”又加劇了“過勞用工”的肆無忌憚。

表面上看,當(dāng)下社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作壓力大導(dǎo)致過度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。事實(shí)上,一些單位工作安排不科學(xué),甚至為片面追求“政績(jī)”,無節(jié)制地給干部職工加壓,要求或變相要求他們長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn),甚至以“領(lǐng)導(dǎo)都不休假”為由壓減休假,更是深層次的原因。

當(dāng)下,一些地方和單位并未按勞動(dòng)法、帶薪休假等國(guó)家法規(guī)行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法,即每天三小時(shí)吃飯、五小時(shí)睡覺、十六小時(shí)工作。而要求干部職工加班的理由也是五花八門,有的是為了“創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建全國(guó)文明城市”,有的是為了“加快招商引資”,還有的是“轉(zhuǎn)變工作方式、提振精神狀態(tài)”。在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰(zhàn)術(shù)”被當(dāng)成經(jīng)驗(yàn),低效率的加班被視為作風(fēng),這不僅影響了干部職工的身體健康,也降低了工作效率,還助長(zhǎng)了形式主義。

無節(jié)制地要求干部職工加班,與憲法、勞動(dòng)法、公務(wù)員法的要求相悖。勞動(dòng)法明文規(guī)定,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中,我們提倡發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、夙夜在公的精神,但不能以犧牲干部職工身體為代價(jià)。保持良好的健康狀況,隊(duì)伍才會(huì)更有戰(zhàn)斗力,才可以取得更好的工作業(yè)績(jī)。各地方和單位應(yīng)摒棄靠“5+2、白加黑”追求業(yè)績(jī)的舊觀念,把關(guān)愛干部職工身心健康的政策落到實(shí)處,尤其應(yīng)對(duì)那些在單位挑大梁的中青年業(yè)務(wù)骨干給予更多的關(guān)愛。(新華每日電訊 宋振遠(yuǎn)、伍鯤鵬)

應(yīng)該說，累，有社會(huì)發(fā)展的大背景。目前，國(guó)家正處于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力不小，勞動(dòng)強(qiáng)度常常挑戰(zhàn)人們的體力極限。“葛優(yōu)躺”的流行，腰酸背痛、失眠、健忘等癥狀的頻出，無不顯示著我們可能患上了“過勞癥”。

然而，現(xiàn)行法律對(duì)過勞死是否屬于工傷，在實(shí)踐中還存在認(rèn)定上的模糊，而勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)察力度也普遍不足，就算是認(rèn)定為“過勞”，企業(yè)受到的懲處也只是少量罰款，違法成本較低，因此加班成了不少企業(yè)堂而皇之的要求。過勞之下，常有悲劇，近些年不時(shí)有人因勞累引發(fā)疾病離世，死亡年齡也不斷趨于年輕化，IT、外企、媒體等行業(yè)更是重災(zāi)區(qū)。

其實(shí)，勞累大多出于自愿。加班，是責(zé)任心的體現(xiàn)，也是獲得較高職位和收入的途徑。為了提神緩解疲勞，咖啡、濃茶、煙草甚至藥物都成了上班族的必備品，讓原本疲勞困乏的身體雪上加霜。油盡必然燈枯，疾病驟然暴發(fā)，重創(chuàng)健康，傷害生命，讓人猝不及防。

由此看來，過勞是種病，還得治。

面對(duì)一個(gè)個(gè)逝去的生命，法律、單位和個(gè)人都不能無動(dòng)于衷，必須有所行動(dòng)，對(duì)癥下藥。對(duì)過勞死要有明確的認(rèn)定辦法，厘清模糊地帶，一旦確定，企業(yè)必須依法給出高額賠償，提高其支付的代價(jià)和成本。

面對(duì)過勞而病、而死，法律、單位和個(gè)人都不能無動(dòng)于衷，必須有所行動(dòng)！