近日，有媒體報道，蘇州一位年僅24歲的工程師因長時間加班猝死，再次引發(fā)人們對過度勞累透支健康的關注。這位年輕的工程師，不抽煙不喝酒，無不良嗜好，卻因為加班頻繁而猝死。就在這兩天，廈門大學附屬中山醫(yī)院也傳來兩位正值壯年的醫(yī)生猝死的噩耗。
“有一個老板叫大衛(wèi)，下午六點出現(xiàn)，眼神恰似黑背，手里端著一壺熱騰騰的咖啡，嘿嘿嘿我們要不要來開個會……求你不要說出那句話，寶貝加班吧，感覺身體被掏空，我累得像只狗。”
前段時間，這首神曲《感覺身體被掏空》橫空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌詞唱出了當前許多上班族的心聲——過度勞累，透支健康。
加班常態(tài)化、工作壓力大，如今正在威脅著許多年輕人的生命。
過勞死——職場不能承受之重
“過勞”似乎已成中國職場的常態(tài)。過度加班又是導致過勞死的首要原因。有資料顯示，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數(shù)達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。
“過勞死”的威脅對象已從體力勞動者轉向腦力勞動者，且呈年輕化趨勢。而這已不是哪個行業(yè)獨有的現(xiàn)象，廣告、媒體、醫(yī)療以及金融等行業(yè)都沒有幸免。
(央視新聞截圖)
“過勞死”的新聞，每隔一段時間就會見諸媒體。
2015年3月，深圳36歲的IT男張斌，被發(fā)現(xiàn)猝死在酒店馬桶上，凌晨1點，他還發(fā)了最后一封工作郵件。據(jù)悉，為趕項目，他常常加班到早上五六點，又接著上班。去世前一天，他跟媽媽說"太累了"。
2015年7月，江蘇省某演藝集團員工王某，被單位同事發(fā)現(xiàn)死在了宿舍，后公安機關認定為心源性猝死。王某去世前最后一次演出工作時間長達十余小時。法院酌定該演藝集團對王某死亡造成的損失承擔20%的賠償責任。
2016年6月29日，天涯社區(qū)副主編金波，在北京地鐵站臺上突發(fā)腦溢血不幸去世。同事們都說他這幾年工作太拼，長期加班熬夜，表面看似強壯，實際已積勞成疾。
2016年6月30日，南方醫(yī)科大學附屬南方醫(yī)院創(chuàng)傷骨科主任醫(yī)師金丹被發(fā)現(xiàn)在醫(yī)院宿舍逝世，年僅45歲。據(jù)同事稱，金醫(yī)生離世前兩天，仍從清早一直工作到晚上10時許，后因身體不適在宿舍休息�！�…
過勞死——社會與個體相互作用的綜合結果
從醫(yī)學上解釋，“過勞死”是因為工作時間長，勞動強度加重，心理壓力大，存在精疲力竭的亞健康狀態(tài)，由于積重難返，將突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命。
直接促成“過勞死”的五種疾病依次為：冠狀動脈疾病、主動脈瘤、心瓣膜病、心肌病和腦出血。除此以外，消化系統(tǒng)疾病、腎衰竭、感染性疾病也會導致“過勞死”。
然而，看似是個體原因導致的過勞死，當變?yōu)橐环N普遍的社會現(xiàn)象時，就是多種因素相互作用的一種綜合結果。比如，經(jīng)濟社會轉型的壓力增大、競爭加劇、社會保障制度不健全等。
事實上，許多員工常常為了養(yǎng)家糊口的薪水，以及息息相關的升遷、職業(yè)發(fā)展，常常選擇 “自愿加班” ；而一旦發(fā)生“過勞死”的悲劇，我國法律上也沒有對疾病發(fā)作與工作之間關聯(lián)性的明確規(guī)定，導致“過勞死”處于無法律保護的尷尬境地。這種“過勞無責”又加劇了“過勞用工”的肆無忌憚。
“5+2、白加黑”不值得宣揚
表面上看,當下社會競爭激烈、工作壓力大導致過度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。事實上,一些單位工作安排不科學,甚至為片面追求“政績”,無節(jié)制地給干部職工加壓,要求或變相要求他們長時間加班加點,甚至以“領導都不休假”為由壓減休假,更是深層次的原因。
當下,一些地方和單位并未按勞動法、帶薪休假等國家法規(guī)行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法,即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。而要求干部職工加班的理由也是五花八門,有的是為了“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建全國文明城市”,有的是為了“加快招商引資”,還有的是“轉變工作方式、提振精神狀態(tài)”。在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰(zhàn)術”被當成經(jīng)驗,低效率的加班被視為作風,這不僅影響了干部職工的身體健康,也降低了工作效率,還助長了形式主義。
無節(jié)制地要求干部職工加班,與憲法、勞動法、公務員法的要求相悖。勞動法明文規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
在全面建成小康社會進程中,我們提倡發(fā)揚無私奉獻、夙夜在公的精神,但不能以犧牲干部職工身體為代價。保持良好的健康狀況,隊伍才會更有戰(zhàn)斗力,才可以取得更好的工作業(yè)績。各地方和單位應摒棄靠“5+2、白加黑”追求業(yè)績的舊觀念,把關愛干部職工身心健康的政策落到實處,尤其應對那些在單位挑大梁的中青年業(yè)務骨干給予更多的關愛。(新華每日電訊 宋振遠、伍鯤鵬)
你太累了，歇一歇吧
應該說，累，有社會發(fā)展的大背景。目前，國家正處于經(jīng)濟高速增長時期，職場競爭激烈，就業(yè)壓力不小，勞動強度常常挑戰(zhàn)人們的體力極限。“葛優(yōu)躺”的流行，腰酸背痛、失眠、健忘等癥狀的頻出，無不顯示著我們可能患上了“過勞癥”。
然而，現(xiàn)行法律對過勞死是否屬于工傷，在實踐中還存在認定上的模糊，而勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察力度也普遍不足，就算是認定為“過勞”，企業(yè)受到的懲處也只是少量罰款，違法成本較低，因此加班成了不少企業(yè)堂而皇之的要求。過勞之下，常有悲劇，近些年不時有人因勞累引發(fā)疾病離世，死亡年齡也不斷趨于年輕化，IT、外企、媒體等行業(yè)更是重災區(qū)。
其實，勞累大多出于自愿。加班，是責任心的體現(xiàn)，也是獲得較高職位和收入的途徑。為了提神緩解疲勞，咖啡、濃茶、煙草甚至藥物都成了上班族的必備品，讓原本疲勞困乏的身體雪上加霜。油盡必然燈枯，疾病驟然暴發(fā)，重創(chuàng)健康，傷害生命，讓人猝不及防。
由此看來，過勞是種病，還得治。
面對一個個逝去的生命，法律、單位和個人都不能無動于衷，必須有所行動，對癥下藥。對過勞死要有明確的認定辦法，厘清模糊地帶，一旦確定，企業(yè)必須依法給出高額賠償，提高其支付的代價和成本。
面對過勞而病、而死，法律、單位和個人都不能無動于衷，必須有所行動！
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