春季，是招聘和求職的高峰期。

在眾多求職者中，已婚女性求職者成為不容忽視的群體，對(duì)她們來說，要兼顧工作和家庭，因而求職壓力倍增。

不少已婚女性求職都遭遇尷尬……生了孩子，找個(gè)工作就這么難了？

昨天下午，來自杭州蕭山的妹子@嘟了個(gè)嘟嘟VIP 吐槽說：

這個(gè)社會(huì)對(duì)女性就是不公平，孩子要我們來生我們來養(yǎng)育，然后又沒有很寬容的重新接納我們?nèi)肼殘�。講著男女平等，有多平等呀！

全職兩年多，想重新找工作，遇到不知道多少次了！

面試問你已婚未婚？已婚的孩子多大？有孩子的問你幾年內(nèi)有沒有二胎打算！孩子小了還不行，要你照顧不能很好的去工作！

真的是無語的……心累！

網(wǎng)友「沫沫右」也在發(fā)帖說：

感覺已婚未育的寶寶真的很難找工作，好尷尬，還不如未婚的時(shí)候。

女性求職者：屢被問「生孩子」問題，被拒絕是常事

女性求職時(shí)被問「你打算什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候要孩子？」幾乎成面試的必要環(huán)節(jié)。

有女性求職者認(rèn)為，女性在未來工作的同時(shí)會(huì)面臨生養(yǎng)孩子的責(zé)任和來自家庭的壓力，而二孩政策的開放可能會(huì)加重用人單位對(duì)這種不確定性的擔(dān)憂，因此勢必會(huì)影響到女性就業(yè)。

曾有一名女網(wǎng)友記錄自己3個(gè)月求職時(shí)的遭遇，她向133家單位投簡歷，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她「已婚未育」為由拒絕錄用她。調(diào)查顯示，半數(shù)人認(rèn)為已婚未育女性求職易受歧視。

有人這樣總結(jié)說：未婚未育覺得你不穩(wěn)定，已婚未育覺得你隨時(shí)會(huì)掉鏈子，已婚已育覺得你會(huì)分心，生二孩覺得你根本沒精力工作……

招聘方：企業(yè)也要生存，不能不算「性價(jià)比」

已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單，成為企業(yè)招聘的「高危人群」。

原因很簡單，企業(yè)要生存，必然會(huì)選擇「性價(jià)比」更高的員工。有企業(yè)表示，女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時(shí)，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來得有至少兩年的時(shí)間。

隨著二孩放開，對(duì)于生完一胎的求職者，企業(yè)更是普遍擔(dān)心生二孩。尤其是那些家里孩子已經(jīng)上了幼兒園的，企業(yè)格外容易產(chǎn)生顧慮。一個(gè)人要是回家休產(chǎn)假，大家都得替她分擔(dān)工作。

某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：「從用人成本的角度來講，我們更傾向于男性應(yīng)聘者，女性產(chǎn)假、保險(xiǎn)是實(shí)實(shí)在在的硬成本。」

網(wǎng)友評(píng)論：

淺茶淺珉：

還有大齡未婚也不要你，歧視女性啊。

st.petrus：

也要理解用人單位的難處，畢竟誰的錢都不是天上掉下來的。

MIFFYTU：

先生寶寶吧！除了吃公家飯的單位，小老板也好，大企業(yè)的HR也好，估計(jì)都不大喜歡招這樣的員工。一方面，現(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，懷孕了前面產(chǎn)檢后面產(chǎn)假，工作讓誰頂上去？總不能為了頂崗招個(gè)人，三五個(gè)月再把人家回報(bào)掉，更何況現(xiàn)在放開二胎，這樣子要來兩遍，另一方面就是費(fèi)用問題，雖然國家給了幾個(gè)月補(bǔ)貼，但社保總要企業(yè)承擔(dān)。還有就是頂崗員工的工資�，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢，除了房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)，小老板一年做下來，刨掉租金人工，也掙不了幾個(gè)小錢，能堅(jiān)持著開下去就不錯(cuò)了，能省的費(fèi)用肯定要盡量省。

菜花：

女人不容易，畢業(yè)了找工作人家說沒經(jīng)驗(yàn)，結(jié)婚了找工作人家說已婚未孕的不要，等生育了人家又說要生二胎的不要，等到生了二胎年紀(jì)也就差不多了，人家就說三十來歲工作經(jīng)驗(yàn)也不完美。