當(dāng)今社會

生存不易

女職員生存更是難上加難

因為那些所謂的職場生存法則

搞得職場女性們?nèi)诵幕袒?/p>

不敢輕易談戀愛

不敢輕易結(jié)婚

更不敢輕易生孩子

啥？

為什么不敢？

你瞧瞧底下這個事例

看你敢不敢

愫媛去年7月進(jìn)入現(xiàn)公司

10月份轉(zhuǎn)正簽合同

合同上的工作地點寫明是珠江新城

但從去年11月她懷孕以來

她所在的部門就發(fā)生了很多變化

先是打卡機(jī)里的指紋被莫名刪除了

接著

上班地點又從珠江新城調(diào)整到天府路

所以

她現(xiàn)在上班的路線圖有點復(fù)雜

早上要先到珠江新城公司總部報到

然后找直屬部門簽外勤單

簽名之后拿著外勤單

再坐半個小時的車

去天府路的門店上班

下班則倒過來

從天府路的門店回總部打卡才算下班

如此費周折的上班路線

這對于一個孕婦來說

是個不小的挑戰(zhàn)

不僅上班路線圖發(fā)生了變化

而且直到現(xiàn)在

勞動合同還沒拿到手

公司的產(chǎn)檢醫(yī)療報銷

她從1月份開始申請

到現(xiàn)在都沒蓋好章

究竟愫媛的遭遇是不是公司故意刁難？

為此

G4記者出動

找到這間公司的負(fù)責(zé)人求證

對方給出這樣的答復(fù)

該負(fù)責(zé)人表示

公司在不斷變換經(jīng)營主體

全公司的員工都一樣

合同根據(jù)公司需求反反復(fù)復(fù)簽了很多次

可能有少部分的員工的合同還沒到手

該負(fù)責(zé)人強調(diào)

整個部門去另一間子公司工作

并不是針對任何一個個體

而是對整個部門工作的規(guī)劃

負(fù)責(zé)人稱是因為公章不在

所以一直沒能蓋章

并稱公司管理層也希望維護(hù)員工合法權(quán)益

最后

為了各位職場懷孕女性

G4君在此科普幾條職場懷孕女性的權(quán)益

Tips

• 用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。當(dāng)然，女職工也有自己的義務(wù)。如果在懷孕期間，存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，用人單位是可以依法解除勞動合同的。 　　

• 在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權(quán)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動；在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。另外，在懷孕七個月以上至休產(chǎn)假之前這段時間，公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 　　

• 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。 　　

• 符合國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。