當(dāng)今社會(huì)

生存不易

女職員生存更是難上加難

因?yàn)槟切┧�謂的職場生存法則

搞得職場女性們?nèi)诵幕袒?/p>

不敢輕易談戀愛

不敢輕易結(jié)婚

更不敢輕易生孩子

啥？

為什么不敢？

你瞧瞧底下這個(gè)事例

看你敢不敢

愫媛去年7月進(jìn)入現(xiàn)公司

10月份轉(zhuǎn)正簽合同

合同上的工作地點(diǎn)寫明是珠江新城

但從去年11月她懷孕以來

她所在的部門就發(fā)生了很多變化

先是打卡機(jī)里的指紋被莫名刪除了

接著

上班地點(diǎn)又從珠江新城調(diào)整到天府路

所以

她現(xiàn)在上班的路線圖有點(diǎn)復(fù)雜

早上要先到珠江新城公司總部報(bào)到

然后找直屬部門簽外勤單

簽名之后拿著外勤單

再坐半個(gè)小時(shí)的車

去天府路的門店上班

下班則倒過來

從天府路的門店回總部打卡才算下班

如此費(fèi)周折的上班路線

這對(duì)于一個(gè)孕婦來說

是個(gè)不小的挑戰(zhàn)

不僅上班路線圖發(fā)生了變化

而且直到現(xiàn)在

勞動(dòng)合同還沒拿到手

公司的產(chǎn)檢醫(yī)療報(bào)銷

她從1月份開始申請(qǐng)

到現(xiàn)在都沒蓋好章

究竟愫媛的遭遇是不是公司故意刁難？

為此

G4記者出動(dòng)

找到這間公司的負(fù)責(zé)人求證

對(duì)方給出這樣的答復(fù)

該負(fù)責(zé)人表示

公司在不斷變換經(jīng)營主體

全公司的員工都一樣

合同根據(jù)公司需求反反復(fù)復(fù)簽了很多次

可能有少部分的員工的合同還沒到手

該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)

整個(gè)部門去另一間子公司工作

并不是針對(duì)任何一個(gè)個(gè)體

而是對(duì)整個(gè)部門工作的規(guī)劃

負(fù)責(zé)人稱是因?yàn)楣�章不�?/p>

所以一直沒能蓋章

并稱公司管理層也希望維護(hù)員工合法權(quán)益

最后

為了各位職場懷孕女性

G4君在此科普幾條職場懷孕女性的權(quán)益

Tips

• 用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，女職工也有自己的義務(wù)。如果在懷孕期間，存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，用人單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的。 　　

• 在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；如果女工因懷孕不能勝任原勞動(dòng)，有權(quán)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他合適勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。另外，在懷孕七個(gè)月以上至休產(chǎn)假之前這段時(shí)間，公司不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 　　

• 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。 　　

• 符合國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。