加薪是員工最快樂的事情！格力電器連續(xù)2年人均加薪1000元，迅速占領各大媒體頭條。董明珠再次被冠上“中國好老板”的頭銜。

那么，2017年新三板企業(yè)員工的薪酬是多少？增長率又為幾何？

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，2017年上半年，全國新三板企業(yè)的員工月平均工資為8000元；同比增長7.9%。北京以1.14萬元的月工資位居第一。大金融行業(yè)的員工最賺錢，每月薪水達1.8萬元，同比增長10.2%，無論從工資額還是增長速度，都堪稱新三板之最。

其中，中郵基金（834344.OC），人均高達13.02萬元，是所有企業(yè)平均工資最高的。

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，2017上半年，全國新三板企業(yè)員工平均工資為8000元。超過廣州市的平均工資。如果新三板是個城市，她的位次是僅次于第三的深圳。

北京地區(qū)以1.14萬元的平均月薪位居第一。其次是西藏和上海，月薪均過萬。天津和海南地區(qū)超過廣東，月薪在8K以上。廣東地區(qū)將近8K，緊隨其后。新三板企業(yè)員工2017年上半年平均月薪按地區(qū)如下圖。

從增長速度來看，全國新三板企業(yè)平均同比增長7.9%。其中，增速最快的是西藏地區(qū)，月薪同比上升17.7%。海南、遼寧、甘肅和湖北增長率均在10%以上。北京、廣東、上海的月薪增長率分別為8.5%，8.3%和6.7%。內蒙古和寧夏有所下降。

從細分行業(yè)來看，月薪最高的是私募基金企業(yè)，平均月薪是達3.9萬元，比位居第二的擔保公司（月薪2.3萬元）高出65%。薪資尾隨其后的是證券公司、信用合作社、金融租賃和期貨公司。值得注意的是，TOP10行業(yè)中，大金融領域獨攬8席。

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，新三板大金融領域平均月薪1.8萬元，當之無愧是新三板企業(yè)中薪酬最高的領域。

高新技術領域薪資也非常可觀。非傳統(tǒng)電信運營15K，云計算12K，數(shù)據(jù)處理10K，物聯(lián)網9K，智能電子識別8K，軟件類企業(yè)的薪資大多在9K~13K不等。

下圖顯示月薪在8K以上的細分行業(yè)（股轉投資型四級行業(yè)分類）。

新三板企業(yè)中，員工月薪最高的是中郵基金（834344.OC），人均高達13.02萬元；最低的是立格新材（835329.OC），人均1299元。相差竟達100倍之多。

中郵基金主營公墓基金（開放式為主）和特定資產計劃的募集和管理，營業(yè)收入主要來源于基金管理費。2017年上半年，中郵基金人均月薪在逾萬家新三板企業(yè)中排行第一，高達13.02萬元，其中“關鍵管理人”平均月薪為74.6萬，非“關鍵管理人”員工平均薪資為10.3萬。值得注意的是，中郵基金2016年的員工平均薪酬也位居第一，高達13.37萬元。

不過，自2017年下半年以來，中郵基金頻頻踩雷。旗下多只基金因持倉樂視網和爾康制藥等股票損失慘重；主要投資負責人之一“因個人問題”而離職。雖如此，但因基金管理費不與業(yè)績直接掛鉤，依然會照收不誤。公開信息顯示，股票及混合型基金管理費率為1.5%，債券型和貨幣型費率多為0.6%和0.33%。

立格新材的員工堪稱新三板最“貧窮”員工。2016年和2017上半年的平均月薪分別為1029元和1299元。立格新材是一家產業(yè)用紡織制成品生產商，主營纖維復合材料及非織造材料研發(fā)、生產、銷售。2017年上半年，營收2025.3萬元，同比增長13.7%；歸屬于母公司凈利潤170.5萬元，同比下降40.8%。

附：2017年上半年新三板員工月薪TOP100

（注：平均月薪計算方法為“應付職工薪酬”期末與期初額之差，加“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，除以員工總數(shù)）