12日，某著名招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2016年二季度就業(yè)報告》，報告顯示，國企最受求職者歡迎，平均40.72人應聘一個職位。此外，在就業(yè)形勢最好的行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)游戲名列第一，且以36.75萬元的平均年薪位列全行業(yè)之首。
整體就業(yè)形勢看好
此次報告顯示，與一季度相比，2016年二季度全行業(yè)TSI為1.20 （注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數(shù)，縮寫為TSI=有效需求崗位數(shù)/ 求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加�。�環(huán)比增長26%，回升明顯，整體就業(yè)形勢看好。
在2015年前三個季度， 全行業(yè)TSI呈上升態(tài)勢，在當年三季度達到全年峰值1.47，創(chuàng)造了從2015年到2016年二季度的最高紀錄。受資本寒冬影響，從2015年三季度開始，TSI持續(xù)下滑。受招聘淡季因素影響，2016一季度TSI跌至過去六個季度以來的最低值0.95。2016年一季度之后，TSI出現(xiàn)反彈回升，TSI在本年二季度增長到1.20，表明就業(yè)市場回暖，這意味著畢業(yè)生和職場人在就業(yè)和再次擇業(yè)時具有很大的選擇空間。
網(wǎng)絡(luò)游戲就業(yè)形勢最好，銀行最差
在就業(yè)形勢最好的行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)游戲名列第一，也是薪酬最好的行業(yè)之首，這跟網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)難度大、對人員要求高有密切關(guān)系。在不同類型的企業(yè)/機構(gòu)中，國企最受求職者歡迎，平均40.72人應聘一個職位。
此次報告顯示，在就業(yè)最好的行業(yè)排名中，與互聯(lián)網(wǎng)、新技術(shù)相關(guān)的行業(yè)名列前茅，其中，網(wǎng)絡(luò)游戲位居第一，這跟近幾年來互聯(lián)網(wǎng)、新技術(shù)行業(yè)迅猛發(fā)展的勢頭密切相關(guān)。而就業(yè)最差的十大行業(yè)都是典型的傳統(tǒng)行業(yè)，如銀行、機械制造、房地產(chǎn)等。
傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)形勢不樂觀，部分原因來自互聯(lián)網(wǎng)、新科技等行業(yè)給傳統(tǒng)行業(yè)帶來的沖擊，使得一些傳統(tǒng)企業(yè)在招人計劃上更加保守，導致了僧多粥少的局面。
網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)平均年薪37萬，在全行業(yè)中獨占鰲頭
在全行業(yè)平均年薪排名Top10中，大多數(shù)行業(yè)屬于互聯(lián)網(wǎng)/IT和大金融領(lǐng)域。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲以36.75萬元的平均年薪位列全行業(yè)第一，基金/證券/期貨/投資緊隨其后，而名列第三的是房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)。
在互聯(lián)網(wǎng)/IT大領(lǐng)域中，網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)難度大、對人員技術(shù)要求較高，因此相關(guān)企業(yè)給員工的薪資也出價不菲。近幾年，人們在基金/證券/期貨/投資和房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的投資及剛需熱情不減，因此這兩者的薪資名列前矛也在意料之中。
國企吸引力最大，平均40.72人競爭一個職位
從不同企業(yè)/機構(gòu)類型的所有職位平均應聘人數(shù)來看，國有企業(yè)就業(yè)競爭最為激烈，平均每個職位有40.72人應聘；其次是外商獨資/外企辦事處和國內(nèi)上市公司，平均每個職位有38.15和35.96應聘者。以上這些公司的應聘激烈程度也說明了它們的受歡迎程度。
在資本寒冬的影響下，受求穩(wěn)心態(tài)驅(qū)動，更多求職者傾向選擇國企。受歡迎程度僅次國企的是外商獨資/外企辦事處和上市公司，這意味著外企和上市公司的光環(huán)對不少求職者而言仍具有很大魅力，由此也可見求職者比較在意更好的工作平臺。
值得注意的是，在這七類企業(yè)/機構(gòu)中，事業(yè)單位名列倒數(shù)第一，可見隨著人們就業(yè)觀念的改變，事業(yè)單位已不再是求職者的首選目標，求職者更傾向于追求更多挑戰(zhàn)和財富。
求職者最喜歡的Top10城市中，廣州缺席
從各個城市平均每個職位的應聘者數(shù)量來看，上海平均每個職位應聘人數(shù)為34.71，在所有城市中排名第一，成為最受應聘者喜愛的城市。在上海之后，北京和深圳以微小差距分別名列第二和第三。上海、北京、深圳這三個城市作為一線城市，具有較大的人才需求量，其人才需求占比分別為20.03%，27.92%和9.95%,也包攬了人才需求占比最大的Top10城市前三名。
值得注意的是，雖然一線城市廣州在人才需求占比Top10城市中名列第四，但卻沒有進入應聘者最喜愛的十大城市之列。
除了這幾個一線城市外，大量二線城市如成都、沈陽、西安、重慶、武漢、蘇州、長沙等七個城市入圍求職者最喜愛的前十城市之列。在二線城市中，成都以微小差距位居深圳之后，成都平均每個職位有33.77個應聘者，僅比深圳低0.03。以成都為首的這七個二線城市不僅宜居，而且生活成本相對較低，可見選擇二線城市的求職者更注重實際的生活品質(zhì)。
互聯(lián)網(wǎng)+浪潮普及的結(jié)果，導致地域差異逐漸模糊，人們的工作方式越來越靈活，地域?qū)θ藗児ぷ鞯南拗茖⒙s小，未來人們的工作理念也將隨之改變。
新聞多一點
人社部：上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)717萬人
在7月8日舉行的國務(wù)院政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部公布，上半年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)717萬人，完成全年目標任務(wù)的71.7%，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。 對于去產(chǎn)能職工安置，以及工資調(diào)整幅度等熱點問題，人社部相關(guān)負責人也予以回應。
人社部數(shù)據(jù)顯示，2016年重點群體就業(yè)較為平穩(wěn)。高校畢業(yè)生就業(yè)工作簽約率保持穩(wěn)定。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)中略增。
2016年上半年失業(yè)率保持在較低水平，二季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.05%，前5個月31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在5.1%左右。
此外，人社部副部長信長星表示，安置好相關(guān)企業(yè)在化解過剩產(chǎn)能中的分流職工，任務(wù)較重。初步預計，今年鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能將涉及職工80萬左右。從上半年已經(jīng)開展的工作情況來看，分流職工整體安置工作比較平穩(wěn)。
人力資源和社會保障部副部長 信長星：對分流出來的職工社保要接住；對那些就業(yè)確實困難、確實難以通過市場找到就業(yè)門路的，就要給他進行開發(fā)公益崗位，體現(xiàn)社會政策兜底的功能。
另外，對于工資調(diào)整幅度，信長星指出，現(xiàn)在中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯，要保持我國的競爭優(yōu)勢，在工資政策上，應該是適度放緩工資調(diào)整的頻率和提高的幅度。
人力資源和社會保障部副部長 信長星：今年上半年是六個地區(qū)提高了最低工資標準，去年是13個，這六個地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的。
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