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標(biāo)題：
CEO必修的三個(gè)管理內(nèi)功
更新時(shí)間:2011-12-23
- 管理的精妙在于“方圓合一，方為其中”，其最為本源的東西，就是標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、柵格化�！ ”说谩さ卖斂苏f:“管理就是原則”。細(xì)細(xì)揣摩品味，覺得該給管理...詳細(xì)>>
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標(biāo)題：
CHO們談如何管理時(shí)間
更新時(shí)間:2011-12-23
- 這兩年一些管理者由于健康問題而去世，其實(shí)就是一個(gè)時(shí)間管理問題，為時(shí)間所累，為工作所累。 已經(jīng)逝去的管理大師彼得·德魯克提出了幫助管理者管理時(shí)間的...詳細(xì)>>
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一個(gè)CEO的10條個(gè)人藍(lán)海之道
更新時(shí)間:2011-12-23
- 多普達(dá)CEO李紹唐也是一個(gè)“藍(lán)�！狈劢z。昨天，聽李紹唐做了一個(gè)藍(lán)海戰(zhàn)略的演講，這是他的第29次演講。 已經(jīng)快50歲的李紹唐仍然很aggresive，在演講之前，...詳細(xì)>>
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標(biāo)題：
一個(gè)人的CEO
更新時(shí)間:2011-12-23
- 你可能不是一家公司的CEO，但你一定要做你自己的CEO，你要找到自己的商業(yè)模式。 但正如公司商業(yè)成功不存在惟一的模式，做自己的CEO也一樣...詳細(xì)>>
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通向智慧CEO的三重門
更新時(shí)間:2011-12-23
- 一重門：身心健康管理 二重門：時(shí)間管理 三重門：公眾形象管理 他們并不是“成功的傻瓜” “缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚，...詳細(xì)>>
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年終考核 標(biāo)準(zhǔn)CIO和優(yōu)秀CIO間的差距比較
更新時(shí)間:2011-12-23
- 快到年底了，人力資源部又要用流行的“360度評(píng)估法”來考核部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)水平。其實(shí)，CIO也可以參考這一考核結(jié)果來改進(jìn)自身工作。按照考核結(jié)果，CIO大部分屬...詳細(xì)>>
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標(biāo)題：
一位CFO創(chuàng)業(yè)失敗的痛定思痛
更新時(shí)間:2011-12-23
- 本文謹(jǐn)獻(xiàn)給那些正欲創(chuàng)業(yè)，和正在創(chuàng)業(yè)，及創(chuàng)業(yè)失敗了的經(jīng)理人�！獩]有創(chuàng)業(yè)過的人，永遠(yuǎn)不會(huì)體悟創(chuàng)業(yè)究竟意味著什么…… 年終歲初，正是職業(yè)經(jīng)理人，尤其...詳細(xì)>>
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李東生:我緣何為TCL的國際化自責(zé)
更新時(shí)間:2011-12-23
- ★文/TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO 李東生，1957年7月生，1982年畢業(yè)于華南工學(xué)院無線電系。畢業(yè)后分配到TCL集團(tuán)前身TTK公司，1996年底，李東生出任TCL集團(tuán)公司董事...詳細(xì)>>
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長(zhǎng)沙沙灣公園天虹CC.Mall店地址電話查詢
更新時(shí)間:2011-12-23
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人的一生，有多少時(shí)間是在做自己愿意做的事情？不多，至少這是我自己得出的結(jié)論。
這是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對(duì)待眼前事情的態(tài)度就...詳細(xì)>>
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