2016年3月，56歲的段家伍應聘為紅楓醫(yī)院保安，與醫(yī)院簽署了勞務合同。雖然是做保安，熱心的老段也幫忙做了很多雜事，是同事眼中的“勤快人”。今年春節(jié)期間，醫(yī)院人手緊張，后勤部楊主管叫值班的老段幫忙搬運氧氣罐。

“一個空罐子重七八十斤，滿罐重一百多斤。”老段說，他把各樓層的空氧氣罐搬到地下室，再從地下室將滿氧氣罐搬到各樓層。一天，老段在地下室搬氧氣罐時，不小心閃了腰。接下來的幾天，老段腰腿部的疼痛時輕時重，他仍堅持上班。

到3月1日晚上，老段的病情加重。次日，他由朋友攙扶送至該院外科就診，被診斷為“腰椎間盤突出”。當時，楊主管墊付了1000元住院費，老段自己墊付住院費、治療費3000元。治療期間，病情有所好轉，但并未痊愈。4月10日，院方稱，老段的治療已經花了1萬多元，他的病情“非工傷”，拒絕為他繼續(xù)治療，要求他出院。

記者咨詢了老段的病情。紅楓醫(yī)院副院長夏勇聰說，老段的腰椎間盤突出是原發(fā)病，保守治療只能緩解，很難治愈。如果做手術，效果可能好些。但以后，他不能再從事重體力勞動了。

　老段臥床期間，表妹周女士在為他跑前跑后。周女士說，紅楓醫(yī)院沒有給表哥單獨購買社保，只買了一份團體險，無法報銷住院費和醫(yī)藥費。在和醫(yī)院交涉時，院方并不承認他所受的是工傷。

記者就此致電詢問了紅楓醫(yī)院法人代表孫先生，他表示自己在外出差，要記者找該院辦公室主任賀女士。賀女士坦承，老段很敬業(yè)，為醫(yī)院做過很多事，但受傷這件事與醫(yī)院無關。賀女士稱，醫(yī)院的氧氣罐承包給了乙方公司，由對方負責提供、運輸。老段是醫(yī)院的保安，搬氧氣罐不是他的崗位職責。據說，搬一個氧氣罐，乙方公司會支付5元勞務報酬。“這純屬其個人行為，與醫(yī)院無關�！辟R女士表示，如果協(xié)商不成，老段可以走法律途徑維權。周女士告訴記者，老段與該院簽署的勞務合同只有一份，由院方保管�，F(xiàn)在他們要找勞動部門申請鑒定工傷，院方卻不給勞務合同。

湖南睿邦律師事務所執(zhí)行主任劉明律師認為，根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。

老段受傷究竟是不是因工作原因，這個得由當?shù)貏趧硬块T來認定，醫(yī)院說了不算。即使沒有勞務合同，只要存在事實勞務關系，都可以申請。

劉明表示，工傷職工可以在傷害發(fā)生之日起一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如認定為工傷，則可據此主張工傷賠償?shù)臋嗬��?/strong>在用人單位為工傷職工購買了工傷保險的情況下，相關工傷待遇一般由工傷保險基金支付，如未購買工傷保險，相關工傷待遇由用人單位承擔。