55歲的肖先生是長沙雨花區(qū)上海城小區(qū)的車庫保安，從2008年起，他就一直在這里從事保安工作。7月1日，肖先生向本報反映，自己一大早去上班，卻被新來的保安接班。而他與物業(yè)公司簽訂的勞動合同有效期至今年12月31日。

　　肖先生介紹自己原本要值早班，早上6點半就到達了工作崗位，七點剛過，幾位自稱格晟保安公司的員工過來告知肖先生，他們是來接班。

　　7月1日上午，瀟湘晨報記者來到上海城小區(qū)物業(yè)辦公室，不少老保安也紛紛表示自己一大早就被“新保安”接班，“今天值班的保安一共有33人�！毙は壬�介紹，因不服物業(yè)公司的安排，上午這批保安均集合到物業(yè)管理中心門口，想找物業(yè)的負(fù)責(zé)人要個說法。肖先生向記者提供了自己的勞動合同，合同顯示，他今年1月1日與長沙九豐物業(yè)管理有限公司（以下簡稱“九豐物業(yè)”）續(xù)簽勞動合同，有效期至今年12月31日。

　　“此前開會就有通知會有人接班�！睂τ诶媳０矀兊耐对V，物業(yè)并不認(rèn)可，九豐物業(yè)上海城總負(fù)責(zé)人鄭先生介紹，6月26日，物業(yè)就組織了保安們開會，并通知上海城的保安工作將外包給格晟保安公司，對方將于28日前來交接。在會議上，鄭先生也表示，格晟保安公司會為九豐物業(yè)的保安安排工作，若不愿意去格晟工作，可以將他們安排到九豐物業(yè)旗下的其他項目。

　　對物業(yè)的安排，保安們并不認(rèn)可，肖先生與其他保安認(rèn)為，九豐物業(yè)突然中止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提供至少半個月工資作為補償，并且他們對于格晟保安公司提出的工資待遇不滿意。

　　肖先生介紹，在在26日的會議上，格晟保安公司提出，九豐物業(yè)保安入職后，每月工資由兩千元漲到兩千八百元，但每日8小時工作時長將改為12小時，加班費由一天138元改為50元，年終獎由一個月工資改為八百元，且不購買五險一金。物業(yè)公司的鄭先生稱，由于保安們提出異議，目前已與格晟保安公司協(xié)商，對方同意增購五險。

　　記者了解到，目前對于九豐物業(yè)保安的去向問題，雙方還未能達成一致。

　　湖南良銳律師事務(wù)所律師閻開介紹，若九豐物業(yè)與保安簽訂勞動合同時約定了工作崗位、工作地點、工資待遇等事項，則不得無故要求勞動者變更勞動關(guān)系，否則勞動者可要求補償�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！�

　　但索要補償需在簽訂新的勞動合同之前，若保安簽訂新的勞動合同則視為自愿放棄補償。若保安拒絕變更勞動關(guān)系，而九豐物業(yè)強行終止勞動關(guān)系，便需按照“勞動合同法”第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。