裁員是大事嗎？

對(duì)于很多人來說，并不是小事。

但是提前四天通知員工離職換崗，

甚至私下把員工的所有和公司相關(guān)的上崗信息都統(tǒng)統(tǒng)取消，

這......會(huì)不會(huì)有點(diǎn)過分了？

面對(duì)突如其來的離職換崗風(fēng)波，

整個(gè)被迫“散蓬”的團(tuán)隊(duì)都沉默了......

然而，對(duì)于員工的無奈，

人力資源管理部門的職員居然也...沉默了？？？

話說，

這到底是一個(gè)什么樣的公司，

又是一套怎樣的離職換崗流程？

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法通過的，以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、政府強(qiáng)制實(shí)施的保障制度。溫莎作為一家全國(guó)連鎖的企業(yè)，依法依規(guī)都應(yīng)當(dāng)為在職的員工，購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。員工們?nèi)缃衩媾R著這樣的處境，又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

小編有話說：

   無論怎樣的情況下，誰、哪家企業(yè)或者個(gè)人都不能以任何理由將一己私利凌駕于法律之上。而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)者法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，相信這樣的鬧劇將會(huì)越來越少。