中國經(jīng)濟正在經(jīng)歷柳暗花明。對普通大眾而言，再多宏觀經(jīng)濟的利好消息也不如拿到手的薪酬實在，年關(guān)將至，年終獎的有無、多寡又成了熱議話題。

近期，智聯(lián)招聘發(fā)布2019長沙白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告，報告顯示，僅3成長沙白領(lǐng)能拿年終獎，平均值為9454元，對年終獎的滿意度為2.25，處于全國平均水平，儲蓄是長沙白領(lǐng)對年終獎的主要規(guī)劃。近一半白領(lǐng)認為公司經(jīng)濟效益差導致年終獎縮水，過半長沙白領(lǐng)會因年終獎不理想跳槽。

僅3成長沙白領(lǐng)能夠拿到年終獎，儲蓄是長沙白領(lǐng)對年終獎的主要規(guī)劃。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的長沙白領(lǐng)中有31.4%表示能夠拿到年終獎，與2018年的74.02%相比，下滑較為明顯。另外，有39.8%的長沙白領(lǐng)表示拿不到年終獎，回答“據(jù)說有，不確定”的占比15.3%。

對于如何使用年終獎，選擇“存進銀行”的長沙白領(lǐng)最多，高達35.2%。其次是用來“孝敬長輩”，占比為33.8%。

2019年長沙白領(lǐng)年終獎平均值為9454元

長沙白領(lǐng)2019年的平均年終獎為9454元，在全國排名第16的位置，且較2018年的6787元增幅明顯。

超4成白領(lǐng)認為公司經(jīng)濟效益差導致年終獎縮水

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在年終獎沒有或減少的白領(lǐng)中，47.0%的人認為是公司經(jīng)濟效益太低造成的，而回答“經(jīng)濟不景氣”的人占比37.9%。

對于不斷爆出的經(jīng)濟走低、裁員潮等信號，25.4%的長沙白領(lǐng)表示“公司已經(jīng)有裁員動作”，22.9%的表示“公司有減薪政策”，選擇“今年收獲更多了”的長沙白領(lǐng)占比僅為6.8%。

2019年長沙白領(lǐng)對年終獎的滿意度為2.25，處于全國平均水平

2019年長沙白領(lǐng)對于年終獎滿意度指數(shù)為2.25，全國排名第18，與全國平均值2.24相當。

過半成長沙白領(lǐng)會因年終獎不理想跳槽

關(guān)于年終獎對跳槽的影響，長沙白領(lǐng)中有53.4%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，14.4%的長沙白領(lǐng)表示不會因年終獎而跳槽，32.2%的白領(lǐng)表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的長沙白領(lǐng)的比例較2018年的44.20%有所上升。

關(guān)于年終獎的意義，更多的長沙白領(lǐng)認為“是工作一年應(yīng)得的回報”，占比53.4%，其次“是苦苦撐著不離職的原因“，占比14.4%，還有12.7%的長沙白領(lǐng)選擇“是好好享受一次生活的希望”。

調(diào)研顯示，40.7%的長沙白領(lǐng)對年終獎不滿意的主要原因在于沒有健全完善的年終獎制度，其次，回答“年終獎并沒有體現(xiàn)這一年的付出”的白領(lǐng)占39.8%。

總體來看，2019年長沙白領(lǐng)年終獎均值和滿意度均處于全國平均水平。然而，超過一半的長沙白領(lǐng)認為年終獎這一關(guān)乎“辛勤工作一年應(yīng)有的回報”，所在企業(yè)但卻沒有健全完善的年終獎制度，并認為沒有體現(xiàn)出自己過往一年的付出。盡管對年終獎的滿意度均值并不低，但因年終獎不理想而選擇跳槽的比例有所升高，長沙白領(lǐng)們更希望“勞有所得”。

年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業(yè)績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現(xiàn)。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)和精神激勵上多下功夫，從而占據(jù)人才高地，提升企業(yè)效能。

來源：紅網(wǎng)