2021年6月30日

王女士入職湖南魯班科技有限公司

擔(dān)任軟件測(cè)試工程師

2022年1月檢查出懷孕

但是王女士告訴幫助記者

公司在得知她懷孕后

不僅沒(méi)有對(duì)她進(jìn)行關(guān)照

相反屢次約談她

在工作上對(duì)她進(jìn)行刁難

希望她能夠離職

王女士表示

王女士告訴幫助記者

目前，王女士已經(jīng)請(qǐng)律師

等待法律給予雙方公正的判決 

我國(guó)的《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)懷孕女職工的權(quán)益保護(hù)都有具體細(xì)致的規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《婦女權(quán)益保障法》中也有規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。