降低企業(yè)用工成本

繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策，暫定延長執(zhí)行至2023年4月30日。對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，2022年度將中小微企業(yè)返還比例從60%最高提至90%，并繼續(xù)實行“免申即享”經(jīng)辦模式。2022年年底前繼續(xù)向參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金。落實階段性緩繳社會保險費政策。對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)忍乩�行業(yè)受疫情影響無法按時繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險費的，自2022年4月至2022年6月實施暫緩繳納養(yǎng)老保險費。對上述特困行業(yè)企業(yè)，經(jīng)企業(yè)申請后，可以階段性緩繳失業(yè)保險費和工傷保險費。

舉個例子

為奮戰(zhàn)在疫情防控一線的醫(yī)護(hù)等相關(guān)工作人員撐起工傷“保護(hù)傘”，開辟工傷“綠色通道”，擴大服務(wù)范圍，從醫(yī)務(wù)人員到疫情防控相關(guān)工作人員、志愿者都納入其中。對上述人員的工傷認(rèn)定申請實行3個工作日認(rèn)定、3個工作日支付待遇的快速辦理模式。此外，還提出確保疫情防控期間一線醫(yī)務(wù)人員工資福利待遇，加大職稱考評支持力度，簡化醫(yī)護(hù)人員招聘程序，對疫情防控相關(guān)事業(yè)單位人事管理進(jìn)行傾斜支持，優(yōu)化年度考核、崗位等級晉升、技術(shù)崗位評比等政策。

全力保障重點企業(yè)的階段性用工需求，做好重點群體的就業(yè)服務(wù)，確保疫情期間“線上招聘不停歇、就業(yè)服務(wù)不掉線”。盡快在“我的長沙”APP推出“我要找工作”欄目。支持企業(yè)共享用工，解決短期就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。加大線上職業(yè)技能培訓(xùn)力度，疫情期間，企業(yè)可將40%的理論課程全部采取線上進(jìn)行，并按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。做好就業(yè)形勢分析研判，重點監(jiān)測經(jīng)濟運行和當(dāng)前疫情對就業(yè)形勢的影響，防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險。

 

全力穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系

保障勞動者工資權(quán)益。勞動關(guān)系雙方應(yīng)強化同舟共濟、共克時艱理念，區(qū)分不同情況，盡可能協(xié)商解決工資待遇。妥善處理有關(guān)勞動合同。對依法實施隔離以及因政府依法采取管控措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與勞動者解除勞動合同。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，推動勞動關(guān)系雙方廣泛開展協(xié)商。加強對用工密集的建筑領(lǐng)域、加工制造領(lǐng)域企業(yè)的在線用工指導(dǎo)。開展“柔性執(zhí)法”，在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁、社會保險繳費爭議等案件辦理過程中，推行“先行調(diào)解”，引導(dǎo)協(xié)商解決勞資糾紛。對于受疫情影響停工停產(chǎn)的用人單位，可延長調(diào)查時限和限期改正期限。

 

著力優(yōu)化人社服務(wù)流程

參保登記、失業(yè)金申領(lǐng)等高頻人社政務(wù)服務(wù)事項實行“網(wǎng)上辦、掌上辦”，人社有關(guān)政務(wù)服務(wù)事項及養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證均可在“長沙人社”APP、長沙市12333公共服務(wù)平臺（www.cs12333.com）辦理。疫情期間可以延緩辦理企業(yè)職工退休審批手續(xù)。優(yōu)化考試服務(wù)，大力推行證書郵寄，對涉及的考試延遲及相關(guān)資格考試報名等熱點問題及時回應(yīng)，確保各類考試相關(guān)信息不延誤、不耽誤。