制圖/王斌

　　8月21日，“長沙人才新政22條”落地，至今日整整100天。

　　百日來，在長沙大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的滾滾熱潮中，2萬余青年人才將自己的未來與這座城市緊緊綁定，用一紙戶口作為示愛星城的最美情書；越來越多的留學生、海外人才投身長沙戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)……

　　惟楚有材，于斯為盛。在業(yè)內(nèi)人士看來，將這一百天放在更宏大的背景中，它或是長沙“人才磁鐵效應”發(fā)力的一個新起點。

　　增速！

　　數(shù)以萬計青年人才流入

　　今年來，在人才事業(yè)上，立說立行的“長沙速度”和求才若渴的“長沙誠意”給了關(guān)注者一次又一次驚喜——

　　6月21日，“長沙人才新政22條”面世；

　　8月21日，長沙16家人才服務窗口全面運行；

　　10月20日，“長沙人才新政22條”配套細則（辦法）全部出臺，形成了“1+5+27”的長沙人才政策體系……

　　與之相呼應的，是不斷發(fā)力的長沙人才吸納效應。

　　來自市人才工作領(lǐng)導小組辦公室的數(shù)據(jù)顯示，截至11月中旬，全市人才服務窗口共接待政策咨詢7.73萬人次，受理各類業(yè)務辦理1.43萬人次。其中，公安窗口辦理高校畢業(yè)生零門檻落戶2.18萬人次，人才服務窗口受理高校畢業(yè)生租房和生活補貼1.36萬人次。

　　相關(guān)人士指出，相比往年，此番來長工作的高校畢業(yè)生在數(shù)量上和質(zhì)量上都有了極大提高�！叭缏鋺羧藬�(shù)僅在人才服務窗口開放后的第一個月就超過2016年全年的4倍；申報租房和生活補貼的高校畢業(yè)生中，碩士以上學歷占比45%，為近幾年平均占比的3倍�！�

　　“58同城”數(shù)據(jù)研究院公布的《2017年高校畢業(yè)生招聘報告》顯示，長沙已進入今年全國大學畢業(yè)生簡歷投遞量前十位的城市，位居第八，超越部分沿海發(fā)達城市。

　　聚力！

　　海歸集中于戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)

　　10月28日凌晨，任小梅收到一條短信，她申報的“留學歸國人員租房和生活補貼”業(yè)務已公示通過。這意味著她在長沙可以享受10萬元人才補貼，分兩年發(fā)放到位。

　　2006年9月，任小梅考入中南大學，在中南大學讀完本科和碩士，公派在牛津大學攻讀博士。去年2月，博士畢業(yè)的任小梅踏上歸國之路，5月入職湖南圣湘生物科技有限公司，目前在這家生物醫(yī)藥企業(yè)擔任項目經(jīng)理。

　　和任小梅一樣，越來越多的留學生、海外人才選擇來長工作。這一精英人群，正“出沒”于長沙的哪些領(lǐng)域？

　　來自市人社局的數(shù)據(jù)顯示，截至11月24日，長沙共收到512人申報留學歸國人員租房和生活補貼�！皬男袠I(yè)分布上看，他們相對集中在戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。”市人社局相關(guān)負責人介紹，“如智能制造、生物醫(yī)藥、電子信息、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務、科技環(huán)保、現(xiàn)代金融、新媒體、新材料、新能源、建筑等。關(guān)鍵詞顯而易見——‘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)’�！�

　　人才多了，產(chǎn)業(yè)人才集聚了，行業(yè)競爭力也就水漲船高。今年來，華大基因等一批重大項目落戶長沙，航天中南先進光機電技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺投入使用，“湘粵港直通快車”開通，在中部率先實現(xiàn)“跨境一鎖”快速通關(guān)……長沙創(chuàng)新、開放的氛圍愈發(fā)濃厚。

　　引爆！

　　人才政策的聯(lián)動效應勢必愈發(fā)喜人

　　長沙靠什么吸引人才？又靠什么留住人才？

　　人才新政落地百日之際，在長企業(yè)、校園迎來了一系列主題宣傳活動。以“學習貫徹十九大精神 長沙人才新政進企業(yè)、進高�！睘橹黝}，長沙緊密結(jié)合黨的十九大精神，像母鳥喂食一樣，將人才政策精準地送進企業(yè)、送進校園、送給人才。

　　在長沙高新區(qū)專場宣講活動中，長沙新材料產(chǎn)業(yè)研究院有限公司人力資源部經(jīng)理譚鞘特地找到市人才辦工作人員報喜。

　　“去年在引進專家時，我們在家屬安置、子女就學方面‘卡了殼’。因企業(yè)能提供的配套條件較少，所以十分遺憾地與兩名有意向來長發(fā)展的業(yè)界‘大咖’擦肩而過�！弊T鞘說，“今年，人才新政為高層次人才提供了安家、就業(yè)、生活方面的‘福利包’。我們明顯感到，專家們來長沙安家落戶的意愿更加強烈了。”這家科研院所性質(zhì)的國有企業(yè)今年已引進1名高層技術(shù)管理人才、5名海外博士、11名碩士。

　　伴隨“長沙人才新政22條”的落地，長沙人才政策與人才服務的齒輪緊緊咬合、加速運轉(zhuǎn)。

　　更為可貴的是，長沙市委、市政府以人才新政為突破口，聯(lián)動推出了“工業(yè)30條”、科技創(chuàng)新“1+4”政策體系、開放型經(jīng)濟“2+4”政策體系，打出了優(yōu)化環(huán)境的一套組合拳。同時，以審批事項流程再造、窗口服務提速提質(zhì)為關(guān)鍵，整合部門職能，提升辦事效率，形成了創(chuàng)新引領(lǐng)、開放崛起的政策聯(lián)動效應，促進了營商環(huán)境和創(chuàng)新生態(tài)的進一步優(yōu)化。

　　湖南華騰制藥有限公司董事長鄧澤平于2013年歸國回鄉(xiāng)效力長沙，是湖南省“百人計劃”特聘專家。他告訴記者，在長沙，這家年輕公司只用不到4年的時間實現(xiàn)了市值超10億元。長沙給予他的驚喜遠不止這些，“今年長沙市委、市政府拿出的一系列利好政策，給了我伸手邀約世界頂尖人才的十足底氣�！�

　　“我正著手從位于美國的名校、名制藥公司引進10名人才組成的頂尖團隊。這些高層次人才在美國已經(jīng)生活無憂，但長沙為我們搭建了一個更有吸引力的夢想平臺�！编嚌善秸f。

　　相關(guān)人士預期，隨著人才、資金、項目、政策等高端要素不斷匯集長沙，人才政策的聯(lián)動效應勢必愈發(fā)喜人。