為提升物業(yè)管理企業(yè)學法用法能力，規(guī)范企業(yè)用工管理，減少勞動糾紛和勞動爭議，構建物業(yè)管理行業(yè)和諧勞動關系，6月17日，雨花區(qū)人社局舉辦物業(yè)管理企業(yè)用工管理培訓，400多名企業(yè)負責人、人力資源管理人員參加培訓。

近期，該區(qū)物業(yè)公司員工到勞動保障監(jiān)察部門投訴和到勞動爭議仲裁院申訴的案件量有所增加，主要訴求集中在補繳社會保險、經(jīng)濟補償、賠償、雙倍工資、加班費、工傷待遇等方面，用工管理不規(guī)范，直接導致物業(yè)管理企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，有的群體性訴求涉及金額巨大，影響到物業(yè)公司的正常經(jīng)營和生存發(fā)展。舉辦此次培訓，是雨花區(qū)結合當前用工形勢，助力物業(yè)管理企業(yè)防控用工風險、長足穩(wěn)健發(fā)展的重要措施。

培訓會上，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊相關負責人結合典型案例，詳細講解了如何規(guī)范企業(yè)用工管理，防控用工風險，就勞動合同法及實施條例、社會保險法實務操作等內容進行了解讀，并就物業(yè)管理企業(yè)關心的問題進行了現(xiàn)場答疑，交流用工管理經(jīng)驗。

現(xiàn)場氣氛活躍，培訓效果良好。會后，很多參會的企業(yè)負責人、人力資源管理人員反饋，此次培訓內容豐富，實操性強，使他們學會了運用勞動保障法律法規(guī)防控用工風險，為雨花區(qū)人社部門為構建和諧勞動關系、改善勞動力市場環(huán)境“做實事、出真招”點贊，并表示在以后的用工管理和營商實踐中，將嚴格依據(jù)法律規(guī)定，規(guī)范用工行為，努力構建和諧勞動關系。