入職不久就中了年會大獎

簡直就是“天上掉餡餅”

不過事實證明

天底下哪兒有這么容易的事兒……

隨后,公司向小李

僅發(fā)放了兩萬元的獎金

剩余的九萬元

直到小李離職也一直未能如數(shù)兌現(xiàn)

對此,小李十分不解

這么大一個年會，

還請了知名樂隊上臺表演，

結(jié)果卻只是一場作秀？

協(xié)商未果后，雙方選擇對簿公堂。根據(jù)南山法院一審判決書顯示，用人單位在公司年會上面向本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵是激勵勞動者的一種方式,屬于用人單位為員工提供的福利待遇。因此一審判定用人單位應(yīng)該向小李支付獎金差額89700元。

據(jù)了解,公司對這一判決結(jié)果不服

已經(jīng)提起上訴

這起事件在網(wǎng)上也引起了熱議

而涉事公司表示

年會獎金屬于“贈予”性質(zhì)

公司可以撤銷

但這個說法卻遭到了律師的質(zhì)疑

到底這筆獎金應(yīng)該如何定性呢？

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 這一說法遭到了兩位律師的質(zhì)疑：

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律師認(rèn)為：正確的做法是應(yīng)該在第一時間保存相應(yīng)的證據(jù)，將證據(jù)保存后可以與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，可以向勞動部門提起仲裁。