在等待數(shù)月后，50 歲的李倩（化名）在近日終于拿到了來之不易的工傷認定決定書。

對于李倩來說，2017 年 3 月 29 日 21 時許，是個如同噩夢一般的夜晚。正在值夜班的她在前往衛(wèi)生間的路上遭遇強奸，盡管對方因為害怕放棄犯罪逃離，李倩卻因此患上了長期抑郁癥。

之后，公司為李倩向湖南長沙市人力資源和社會保障局（以下簡稱為 " 市人社局 "）申請工傷，市人社局認為，這不算工傷。憤怒的李倩選擇向長沙芙蓉區(qū)法院遞交了訴狀。

3 月 27 日，記者梳理發(fā)現(xiàn)，此前長沙市中級人民法院二審維持了芙蓉區(qū)法院一審原判，撤銷長沙市人力資源和社會保障局作出的《不予認定工傷決定書》。

圖片來源于視覺中國

2017 年 3 月 29 日 21 時 40 分許，李倩在她所就職的湖南麗臣實業(yè)股份有限公司配電間總機房值班。然而，當她離開配電間準備去衛(wèi)生間時，卻在走道上遇到了等候在此的聶某。

長沙市中級人民法院的一份刑事附帶民事裁定書顯示，2017 年 3 月 29 日 21 時許，時年 24 歲的聶某在公司宿舍通過手機觀看色情片后，產(chǎn)生奸淫他人的意圖。聶某遂爬窗進入該公司配電間總機房內(nèi)等候，不久，聶某將正值班準備去衛(wèi)生間的李倩摁倒在地，強行撕扯其上衣、用拖鞋拍打其面部，欲強行與李倩發(fā)生性關(guān)系。

最終在李倩竭力反抗掙扎和大聲呼叫求救的情況下，聶某因害怕被處罰放棄犯罪，隨后逃離了現(xiàn)場。

當晚 23 時 35 分，李倩向長沙縣公安局泉塘派出所報案。李倩稱，她在此次遭遇后，身心受到極大摧殘。經(jīng)中南大學湘雅二醫(yī)院診斷：精神失常、小便失禁，建議住院治療。

最終，聶某因犯強奸罪，被法院判處有期徒刑一年六個月，賠償附帶民事訴訟原告人李倩醫(yī)療費、交通費等共計 14982.06 元。

聶某留給李倩的傷害卻沒有 " 停止 "。李倩經(jīng)中南大學湘雅二醫(yī)院診斷為：應(yīng)激相關(guān)障礙。此外，湖南省芙蓉司法鑒定中心于 2017 年 11 月 9 日作出鑒定意見為：" 被鑒定人李倩的診斷為適應(yīng)障礙 - 長期的抑郁性反應(yīng)。該病的發(fā)生與 2017 年 3 月 29 日發(fā)生的侵害事件（被強奸，未遂）存在因果關(guān)系 "。

2017 年 5 月 10 日，麗臣公司向長沙市人社局提交關(guān)于李倩所受傷害的工傷認定申請。長沙市人社局受理后，于 2017 年 6 月 15 日作出《不予認定工傷決定書》，認為李倩在工作時間、工作場所遭受他人性侵，不是因履行工作職責受到的暴力傷害，決定不予以認定或者視同工傷。李倩不服，訴至芙蓉區(qū)法院。

在庭審時，長沙市人社局辯稱，聶某與李倩在工作上沒有交集，性侵犯罪行為和犯罪對象的選擇是隨機的，并未因工作矛盾產(chǎn)生有預謀的犯罪，因此聶某對李倩的性侵行為與《工傷保險條例》中要求的 " 因履行工作職責 " 導致傷害無關(guān)聯(lián)，是平行發(fā)生的事件，不存在因果關(guān)系，不屬于 " 因履行工作職責 "。

芙蓉區(qū)法院一審分析認為，勞動者在日常工作中 " 上衛(wèi)生間 " 是其必要的、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分。

本案中，李倩在工作時間值班時去衛(wèi)生間的走道上遭受聶某的暴力性侵，其受侵害的地點屬于履行工作職責的合理活動范圍，可以認定為履行工作職責的延伸，因履行工作職責而實行的合理行為導致受傷應(yīng)當屬于 " 因履行工作職責受到暴力等意外傷害 " 的范疇。

李倩值班的時間為夜晚，值班的地點為配電間總機房，公司安保措施不到位，為聶某實施性侵提供了條件，聶某實施性侵行為的地點、對象系隨機選擇，說明該行為并非因李倩與聶某之間的個人恩怨而引起。聶某選擇對李倩實施性侵犯罪行為的隨機性，與李倩履行值班工作職責的時間、地點等因素密不可分，并使選擇上的隨機性轉(zhuǎn)變?yōu)榇_定性，也就是說，李倩在性侵行為發(fā)生的時間、地點沒有履行值班工作職責，李倩受到性侵行為傷害則不會發(fā)生。

法院查明，經(jīng)湖南省芙蓉司法鑒定中心鑒定，李倩的病癥與 2017 年 3 月 29 日發(fā)生的性侵事件存在因果關(guān)系。李倩系因履行工作職責，受到性侵暴力傷害后出現(xiàn)大小便失禁、雙側(cè)顳葉輕度萎縮、社會功能缺陷等一系列癥狀，并被鑒定為 " 適應(yīng)障礙 - 長期的抑郁性反應(yīng) "，足以認定李倩的身體健康受到損害，其勞動能力有一定程度的喪失，已經(jīng)符合認定工傷的要素。

綜上認為，長沙市人社局作出的不予認定工傷決定，適用法律、法規(guī)錯誤。撤銷長沙市人社局作出的《不予認定工傷決定書》，長沙市人社局在判決生效后 60 日內(nèi)對某公司關(guān)于小芳受傷害的工傷認定申請重新作出工傷認定決定。

然而，故事進行到這里并沒有結(jié)束。

長沙市人社局不服判決，向長沙中院提起上訴，請求撤銷原審判決。市人社局提出，《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定明確了受到暴力等意外傷害與履行工作職責之間具有因果關(guān)系時，才能認定為工傷。而且根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，該因果聯(lián)系應(yīng)為直接的因果聯(lián)系。

" 聶某選擇侵害對象完全出于偶然，具有隨機性，與李倩履行配電室值班的工作職責內(nèi)容及方式無直接因果關(guān)系。聶某選擇實施侵害的地點和時間是隨機的，李倩的工作時間、工作地點與遭受暴力侵害無直接因果關(guān)系。"

市人社局認為，原審法院認為 " 李倩在性侵行為發(fā)生的時間、地點沒有履行工作職責，性侵行為就不會發(fā)生 "，此種判斷違背了《工傷保險條例》中關(guān)于認定工傷法定情形的要求，也過分擴大了適用范圍。

用人單位安保措施不到位，存在過錯，使得暴力侵害有機可乘，并不能成為李倩履行工作職責與遭受暴力侵害之間存在直接因果關(guān)系的成就性條件。

" 現(xiàn)實生活中，如果過分強調(diào)工作職責與暴力行為存在因果關(guān)系，必然喪失對廣大勞動者在勞動其間的人身保護。" 李倩答辯稱，她是因為工作原因才受到性侵，其如果在此期間沒有在配電間值班，可以免遭暴力傷害。故她履行工作職責與受到暴力傷害之間存在因果關(guān)系。

長沙中院審理認為，李倩在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害，符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷情形。長沙市人社局認為 " 受到的暴力等意外傷害 " 與 " 履行工作職責 " 之間必須具有直接的因果關(guān)系，沒有法律依據(jù)，且與《工傷保險條例》保障工傷職工合法權(quán)益的立法精神相違背，故其主張勞動者遭受的暴力侵害與履行工作職責沒有直接因果關(guān)系即不應(yīng)被認定工傷的上訴理由，法院不予支持。

被訴不予認定工傷決定適用法律錯誤，依法應(yīng)予撤銷。故駁回上訴，維持原判。