華商報(bào)記者12月23日獲悉，女孩因“河南人”應(yīng)聘遭拒一案有了最新進(jìn)展：因不滿(mǎn)杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審1萬(wàn)元賠償判決，遭拒女孩及浙江喜來(lái)登度假村有限公司均向杭州市中級(jí)人民法院提出上訴。

河南女孩應(yīng)聘遭拒 起訴對(duì)方獲賠萬(wàn)元

1996年出生的小閆是河南人，兩年前畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，小閆在老家河南工作了兩年，2019年來(lái)到浙江杭州發(fā)展。今年7月3日，小閆在一家求職網(wǎng)站上看到，浙江喜來(lái)登度假村有限公司招人，遂投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘該公司的“法務(wù)”和“董事長(zhǎng)助理”兩個(gè)職位。7月4日，小閆收到了該公司的回復(fù)，稱(chēng)她不適合上述兩個(gè)崗位，不適合原因一欄只寫(xiě)了“河南人”三個(gè)字。

小閆認(rèn)為，浙江喜來(lái)登度假村有限公司招聘存在地域歧視行為，違反了《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，以及第二十六條“用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”之規(guī)定，嚴(yán)重侵害了她的人格權(quán)，遂將浙江登來(lái)登度假村有限公司起訴至杭州互聯(lián)網(wǎng)法院，請(qǐng)求法院依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬(wàn)元；本案訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等一切與訴訟相關(guān)的費(fèi)用由被告承擔(dān)；請(qǐng)求法院依法判令被告向她口頭道歉；判決生效之日起被告連續(xù)15天在《人民日?qǐng)?bào)》《河南日?qǐng)?bào)》《浙江日?qǐng)?bào)》上向她登報(bào)道歉。

浙江喜來(lái)登度假村有限公司回復(fù)小閆不合適原因?yàn)椤昂幽先恕?/p>

11月26日上午，該案在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開(kāi)庭審理并當(dāng)庭宣判：被告浙江喜來(lái)登度假村有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，賠償原告精神撫慰金（9000元）及合理維權(quán)費(fèi)用（公證費(fèi)1000元）損失共計(jì)10000元；向原告口頭道歉并在《法制日?qǐng)?bào)》公開(kāi)登報(bào)賠禮道歉（道歉內(nèi)容須經(jīng)法院審核）；駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

一審宣判后，小閆告訴華商報(bào)記者，她對(duì)一審判決基本滿(mǎn)意，但是否上訴，還需要考慮。

遭拒女孩：賠償9000元精神撫慰金畸低

12月23日，小閆告訴華商報(bào)記者，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的慎重考慮，她已向杭州市中級(jí)人民法院提出上訴。與此同時(shí)，她也收到了杭州市中級(jí)人民法院轉(zhuǎn)來(lái)的浙江喜來(lái)登度假村有限公司提交該院的上訴申請(qǐng)。

小閆在上訴狀中請(qǐng)求法院依法撤銷(xiāo)杭州互聯(lián)網(wǎng)法院作出的(2019)浙0192民初6405號(hào)民事判決書(shū)第一項(xiàng)（賠償原告精神撫慰金9000元及合理維權(quán)費(fèi)用1000元）、第三項(xiàng)（駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求）判決,發(fā)回重審或依法改判。依法判令本案一審、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

談到上訴理由時(shí)，小閆介紹，一審法院作出的9000元精神撫慰金賠償和她提出的6萬(wàn)元要求相去甚遠(yuǎn)，“甚至可以說(shuō)是畸低。”一審法院作出的9000元精神撫慰金賠償依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第十條的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)為“受害人精神損害撫慰金之確定，考慮受害人的損害程度、經(jīng)濟(jì)狀況、年齡、性別、社會(huì)地位等因素，酌定本案的精神撫慰金為人民幣9000元�！钡�該條中的認(rèn)定因素中并未提及需要考慮受害人的損害程度、經(jīng)濟(jì)狀況、年齡、性別、社會(huì)地位等因素。換言之，法院不能因她的經(jīng)濟(jì)狀況、年齡、性別、社會(huì)地位等因素在同樣的侵害行為下不應(yīng)據(jù)此被區(qū)別對(duì)待，而應(yīng)關(guān)注侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度、侵害手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的后果、侵權(quán)人獲利情況、侵權(quán)人擔(dān)責(zé)的經(jīng)濟(jì)能力、受訴法院所在地平均生活水平等法律規(guī)定因素來(lái)確認(rèn)精神撫慰之?dāng)?shù)額。

一審現(xiàn)場(chǎng)

“《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第十條規(guī)定，精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：（一）侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外；（二）侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)；（三）侵權(quán)行為所造成的后果；（四）侵權(quán)人的獲利情況；（五）侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；（六）受訴法院所在地平均生活水平。”小閆介紹，她來(lái)到杭州這樣的大城市追求自己的夢(mèng)想，成為響應(yīng)時(shí)代號(hào)召的追夢(mèng)人，而浙江喜來(lái)登度假村有限公司的侵權(quán)行為，給她造成了嚴(yán)重的精神損害：她系河南人，成長(zhǎng)成人之路上親人、朋友、同學(xué)大部分是河南人，浙江喜來(lái)登度假村有限公司以她的先賦因素認(rèn)定她不適合其發(fā)布的兩個(gè)職位，嚴(yán)重摧毀了她長(zhǎng)期建立起來(lái)的社會(huì)價(jià)值觀，給她再次找工作帶來(lái)極大的心理障礙，也給當(dāng)下社會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。同時(shí)，浙江喜來(lái)登度假村有限公司自始至終未主動(dòng)對(duì)她進(jìn)行任何道歉，一審始末均不承認(rèn)其行為構(gòu)成侵權(quán)，更加劇了對(duì)她的精神及心理?yè)p害。

小閆收到的上訴交費(fèi)通知書(shū)

“2018年杭州市城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)水平為41615元。結(jié)合浙江喜來(lái)登度假村有限公司承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力及本案所在地平均生活水平，我認(rèn)為一審法院判決浙江喜來(lái)登度假村有限公司賠償精神撫慰金9000元畸低�！毙￠Z說(shuō)，基于此，她提出上訴請(qǐng)求杭州市中級(jí)人民法院依法撤銷(xiāo)杭州互聯(lián)網(wǎng)法院作出的(2019)浙0192民初6405號(hào)民事判決書(shū)第一項(xiàng)（賠償原告精神撫慰金9000元及合理維權(quán)費(fèi)用1000元）、第三項(xiàng)（駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求）判決,發(fā)回重審或依法改判。

小閆告訴華商報(bào)記者，受此案影響，她已離開(kāi)杭州赴上海發(fā)展。

浙江喜來(lái)登度假村有限公司：

一審認(rèn)定該公司存在就業(yè)歧視行為錯(cuò)誤

華商報(bào)記者獲悉，浙江喜來(lái)登度假村有限公司同樣對(duì)一審判決不滿(mǎn)意，亦向杭州市中級(jí)人民法院提出了上訴，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)一審判決，改判駁回被上訴人（小閆）的訴訟請(qǐng)求；本案一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

浙江喜來(lái)登度假村有限公司認(rèn)為，一審判決認(rèn)定浙江喜來(lái)登度假村有限公司存在就業(yè)歧視行為、侵害了被上訴人平等就業(yè)機(jī)會(huì)是錯(cuò)誤的，理由如下：一是浙江喜來(lái)登度假村有限公司并沒(méi)有歧視“河南人”的主觀故意，侵權(quán)行為要件不成立�！肚謾�(quán)責(zé)任法》規(guī)定，侵犯他人人格權(quán)利的，必須主觀上有故意的行為。結(jié)合本案事實(shí)，被上訴人覺(jué)得受到歧視，被剝奪平等就業(yè)機(jī)會(huì)的原因是基于其籍貫為“河南人”。也就是說(shuō)，浙江喜來(lái)登度假村有限公司在招聘員工過(guò)程中，對(duì)于包括被上訴人在內(nèi)的所有河南人都存在歧視行為，都沒(méi)有給予公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，才屬于主觀故意。但根據(jù)浙江喜來(lái)登度假村有限公司提供的證據(jù)，該公司現(xiàn)有在冊(cè)員工7人，其中來(lái)自河南籍員工為2人。浙江喜來(lái)登度假村有限公司在招聘、面試過(guò)程中，更是從未對(duì)來(lái)自河南的應(yīng)聘人員給予不公平的對(duì)待。甚至相反的是，公司面試員工中，來(lái)自河南的應(yīng)聘人員比例相當(dāng)高。所以，僅就因浙江喜來(lái)登度假村有限公司員工一時(shí)疏忽的過(guò)失，就認(rèn)定浙江喜來(lái)登度假村有限公司主觀上有侵權(quán)的故意，是錯(cuò)誤的。

二是本案中，被上訴人沒(méi)有得到浙江喜來(lái)登度假村有限公司安排就業(yè)機(jī)會(huì)的根本原因是，被上訴人的履歷不符合浙江喜來(lái)登度假村有限公司的要求。該公司發(fā)布的招聘信息，均明確要求應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)為1至3年，但被上訴人的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中沒(méi)有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。而相同崗位上，符合崗位的基本要求是該公司給予面試者就業(yè)機(jī)會(huì)的前提。因此，被上訴人沒(méi)有得到就業(yè)機(jī)會(huì)，是基于客觀條件的不符合，而并非是與其個(gè)人無(wú)關(guān)因素的地域、籍貫的影響。

一審判決書(shū)

三是一審判決認(rèn)為本次事件發(fā)生后，浙江喜來(lái)登度假村有限公司態(tài)度消極與事實(shí)不符。該公司收到一審法院傳票后，第一時(shí)間聯(lián)系了被上訴人，解釋了該公司員工操作失誤的原因，并向被上訴人做出了道歉，但被上訴人并未接受，堅(jiān)持要通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。一審前，各方在法院未開(kāi)庭的情況下，給該公司扣上了地域歧視的帽子，該公司在承受巨大壓力的情況下，仍希望積極化解矛盾，渴望得到公正的對(duì)待。

浙江喜來(lái)登度假村有限公司最后稱(chēng)，企業(yè)的合法權(quán)益亦應(yīng)受到法律的保護(hù)，企業(yè)的合法訴求也應(yīng)得到公平的評(píng)判。如果上訴人真的有地域歧視行為存在，無(wú)論一審如何判決，他們必然接受并改正。反之，他們希望的是在本次糾紛中，能得到一個(gè)公平的審判結(jié)果。

小閆稱(chēng)，上訴費(fèi)用她已交至杭州市中級(jí)人民法院，目前正等法院開(kāi)庭。