華商報記者12月23日獲悉，女孩因“河南人”應聘遭拒一案有了最新進展：因不滿杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審1萬元賠償判決，遭拒女孩及浙江喜來登度假村有限公司均向杭州市中級人民法院提出上訴。

河南女孩應聘遭拒 起訴對方獲賠萬元

1996年出生的小閆是河南人，兩年前畢業(yè)于國內(nèi)某大學法學專業(yè)。大學畢業(yè)后，小閆在老家河南工作了兩年，2019年來到浙江杭州發(fā)展。今年7月3日，小閆在一家求職網(wǎng)站上看到，浙江喜來登度假村有限公司招人，遂投遞了簡歷，應聘該公司的“法務”和“董事長助理”兩個職位。7月4日，小閆收到了該公司的回復，稱她不適合上述兩個崗位，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個字。

小閆認為，浙江喜來登度假村有限公司招聘存在地域歧視行為，違反了《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條“勞動者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，以及第二十六條“用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”之規(guī)定，嚴重侵害了她的人格權(quán)，遂將浙江登來登度假村有限公司起訴至杭州互聯(lián)網(wǎng)法院，請求法院依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬元；本案訴訟費、公證費等一切與訴訟相關的費用由被告承擔；請求法院依法判令被告向她口頭道歉；判決生效之日起被告連續(xù)15天在《人民日報》《河南日報》《浙江日報》上向她登報道歉。

浙江喜來登度假村有限公司回復小閆不合適原因為“河南人”

11月26日上午，該案在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭審理并當庭宣判：被告浙江喜來登度假村有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，賠償原告精神撫慰金（9000元）及合理維權(quán)費用（公證費1000元）損失共計10000元；向原告口頭道歉并在《法制日報》公開登報賠禮道歉（道歉內(nèi)容須經(jīng)法院審核）；駁回原告的其他訴訟請求。

一審宣判后，小閆告訴華商報記者，她對一審判決基本滿意，但是否上訴，還需要考慮。

遭拒女孩：賠償9000元精神撫慰金畸低

12月23日，小閆告訴華商報記者，經(jīng)過一段時間的慎重考慮，她已向杭州市中級人民法院提出上訴。與此同時，她也收到了杭州市中級人民法院轉(zhuǎn)來的浙江喜來登度假村有限公司提交該院的上訴申請。

小閆在上訴狀中請求法院依法撤銷杭州互聯(lián)網(wǎng)法院作出的(2019)浙0192民初6405號民事判決書第一項（賠償原告精神撫慰金9000元及合理維權(quán)費用1000元）、第三項（駁回原告的其他訴訟請求）判決,發(fā)回重審或依法改判。依法判令本案一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

談到上訴理由時，小閆介紹，一審法院作出的9000元精神撫慰金賠償和她提出的6萬元要求相去甚遠，“甚至可以說是畸低�！币粚彿ㄔ鹤鞒龅�9000元精神撫慰金賠償依據(jù)是《最高人民法院關于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條的相關規(guī)定，認為“受害人精神損害撫慰金之確定，考慮受害人的損害程度、經(jīng)濟狀況、年齡、性別、社會地位等因素，酌定本案的精神撫慰金為人民幣9000元�！钡�該條中的認定因素中并未提及需要考慮受害人的損害程度、經(jīng)濟狀況、年齡、性別、社會地位等因素。換言之，法院不能因她的經(jīng)濟狀況、年齡、性別、社會地位等因素在同樣的侵害行為下不應據(jù)此被區(qū)別對待，而應關注侵權(quán)人的過錯程度、侵害手段、場合、行為方式等具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的后果、侵權(quán)人獲利情況、侵權(quán)人擔責的經(jīng)濟能力、受訴法院所在地平均生活水平等法律規(guī)定因素來確認精神撫慰之數(shù)額。

一審現(xiàn)場

“《最高人民法院關于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條規(guī)定，精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：（一）侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外；（二）侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)；（三）侵權(quán)行為所造成的后果；（四）侵權(quán)人的獲利情況；（五）侵權(quán)人承擔責任的經(jīng)濟能力；（六）受訴法院所在地平均生活水平�！毙￠Z介紹，她來到杭州這樣的大城市追求自己的夢想，成為響應時代號召的追夢人，而浙江喜來登度假村有限公司的侵權(quán)行為，給她造成了嚴重的精神損害：她系河南人，成長成人之路上親人、朋友、同學大部分是河南人，浙江喜來登度假村有限公司以她的先賦因素認定她不適合其發(fā)布的兩個職位，嚴重摧毀了她長期建立起來的社會價值觀，給她再次找工作帶來極大的心理障礙，也給當下社會帶來嚴重的負面影響。同時，浙江喜來登度假村有限公司自始至終未主動對她進行任何道歉，一審始末均不承認其行為構(gòu)成侵權(quán)，更加劇了對她的精神及心理損害。

小閆收到的上訴交費通知書

“2018年杭州市城鎮(zhèn)居民人均消費水平為41615元。結(jié)合浙江喜來登度假村有限公司承擔責任的經(jīng)濟能力及本案所在地平均生活水平，我認為一審法院判決浙江喜來登度假村有限公司賠償精神撫慰金9000元畸低�！毙￠Z說，基于此，她提出上訴請求杭州市中級人民法院依法撤銷杭州互聯(lián)網(wǎng)法院作出的(2019)浙0192民初6405號民事判決書第一項（賠償原告精神撫慰金9000元及合理維權(quán)費用1000元）、第三項（駁回原告的其他訴訟請求）判決,發(fā)回重審或依法改判。

小閆告訴華商報記者，受此案影響，她已離開杭州赴上海發(fā)展。

浙江喜來登度假村有限公司：

一審認定該公司存在就業(yè)歧視行為錯誤

華商報記者獲悉，浙江喜來登度假村有限公司同樣對一審判決不滿意，亦向杭州市中級人民法院提出了上訴，請求依法撤銷一審判決，改判駁回被上訴人（小閆）的訴訟請求；本案一審、二審訴訟費由被上訴人承擔。

浙江喜來登度假村有限公司認為，一審判決認定浙江喜來登度假村有限公司存在就業(yè)歧視行為、侵害了被上訴人平等就業(yè)機會是錯誤的，理由如下：一是浙江喜來登度假村有限公司并沒有歧視“河南人”的主觀故意，侵權(quán)行為要件不成立�！肚謾�(quán)責任法》規(guī)定，侵犯他人人格權(quán)利的，必須主觀上有故意的行為。結(jié)合本案事實，被上訴人覺得受到歧視，被剝奪平等就業(yè)機會的原因是基于其籍貫為“河南人”。也就是說，浙江喜來登度假村有限公司在招聘員工過程中，對于包括被上訴人在內(nèi)的所有河南人都存在歧視行為，都沒有給予公平的就業(yè)機會，才屬于主觀故意。但根據(jù)浙江喜來登度假村有限公司提供的證據(jù)，該公司現(xiàn)有在冊員工7人，其中來自河南籍員工為2人。浙江喜來登度假村有限公司在招聘、面試過程中，更是從未對來自河南的應聘人員給予不公平的對待。甚至相反的是，公司面試員工中，來自河南的應聘人員比例相當高。所以，僅就因浙江喜來登度假村有限公司員工一時疏忽的過失，就認定浙江喜來登度假村有限公司主觀上有侵權(quán)的故意，是錯誤的。

二是本案中，被上訴人沒有得到浙江喜來登度假村有限公司安排就業(yè)機會的根本原因是，被上訴人的履歷不符合浙江喜來登度假村有限公司的要求。該公司發(fā)布的招聘信息，均明確要求應聘者的工作經(jīng)驗為1至3年，但被上訴人的應聘簡歷中沒有相應的工作經(jīng)驗。而相同崗位上，符合崗位的基本要求是該公司給予面試者就業(yè)機會的前提。因此，被上訴人沒有得到就業(yè)機會，是基于客觀條件的不符合，而并非是與其個人無關因素的地域、籍貫的影響。

一審判決書

三是一審判決認為本次事件發(fā)生后，浙江喜來登度假村有限公司態(tài)度消極與事實不符。該公司收到一審法院傳票后，第一時間聯(lián)系了被上訴人，解釋了該公司員工操作失誤的原因，并向被上訴人做出了道歉，但被上訴人并未接受，堅持要通過訴訟解決爭議。一審前，各方在法院未開庭的情況下，給該公司扣上了地域歧視的帽子，該公司在承受巨大壓力的情況下，仍希望積極化解矛盾，渴望得到公正的對待。

浙江喜來登度假村有限公司最后稱，企業(yè)的合法權(quán)益亦應受到法律的保護，企業(yè)的合法訴求也應得到公平的評判。如果上訴人真的有地域歧視行為存在，無論一審如何判決，他們必然接受并改正。反之，他們希望的是在本次糾紛中，能得到一個公平的審判結(jié)果。

小閆稱，上訴費用她已交至杭州市中級人民法院，目前正等法院開庭。