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一拖再拖！8名保潔員工資遭拖欠
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2022-06-13

南昌市民涂女士和下屬員工為
“南昌潔美清潔服務(wù)有限公司”
（下稱“潔美公司”）
辛辛苦苦干了將近兩年
本應(yīng)要付清的工資
卻還有25222元尾款遲遲沒著落

圖片

近日
新法制報(bào)社記者
陪同求助人找到潔美公司負(fù)責(zé)人
經(jīng)協(xié)商
對(duì)方承諾在7月5日之前付清拖欠的工資


反映：

工資“押三付一”還拖欠


圖片


據(jù)涂女士介紹，潔美公司承包了綠地國(guó)博三期嘉誠(chéng)物業(yè)公司外包的清潔項(xiàng)目，2020年2月，她應(yīng)潔美公司之邀，帶著20余名下屬員工為該小區(qū)做清潔服務(wù)。當(dāng)初約定普通員工工資每月2400元，她身為主管每月4500元。工資的發(fā)放形式是“押三付一”，也就是說(shuō)涂女士和同事們2月份的工資要等到5月份才能到手�？紤]到工作難找，他們對(duì)此沒有太大的異議。
 
其間，他們的工資發(fā)放正常，一直到2021年7、8月份，原本應(yīng)該發(fā)放的4、5月份工資都出了問(wèn)題。涂女士統(tǒng)一領(lǐng)取的錢不夠發(fā)所有員工的工資，這也意味著部分員工無(wú)法領(lǐng)到足額的工資。
 
出于對(duì)潔美公司負(fù)責(zé)人吳先生的信任，涂女士決定先自行墊付不足的部分，等后面資金到位了，再拿回自己墊付的錢。
 
然而，讓涂女士沒想到的是，從這次開始，之后每月的工資都無(wú)法正常支付。因擔(dān)心墊付的工資沒有下落，涂女士便自行從后續(xù)發(fā)放的員工工資中扣下墊付的部分。
 
涂女士介紹，去年9月，潔美公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題撤場(chǎng)，但是她和其他員工的工資卻沒有結(jié)清�！肮究偣睬妨�27萬(wàn)多元，后面我們陸陸續(xù)續(xù)拿回了25萬(wàn)元，還欠我們25222元，其中包括我自己兩個(gè)月的工資合計(jì)9000元，剩余的16222元是其他員工的工資。”目前，包括涂女士在內(nèi)共有8名保潔員工資被拖欠。
 
“雖然錢不多，但都是辛苦錢�！蓖颗空f(shuō)，她曾多次找對(duì)方，甚至報(bào)過(guò)警，陸陸續(xù)續(xù)索回了大部分欠款。為討回尾款，今年2月24日，涂女士來(lái)到潔美公司，并找到了負(fù)責(zé)人吳先生。當(dāng)時(shí)經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方達(dá)成了今年3月10日前付完工資的協(xié)議，并寫下了承諾書。然而，到了約定時(shí)間，涂女士仍未討回尾款。

  

涉事公司：

7月5日前付清欠款 


6月9日，記者與涂女士一同來(lái)到潔美公司所在的南昌市紅谷灘區(qū)世茂天城小區(qū)，并找到了負(fù)責(zé)人吳先生。吳先生對(duì)于拖欠涂女士等員工25222元工資沒有異議，表示自己手頭確實(shí)沒錢，希望涂女士再給一些時(shí)間。
 
吳先生承認(rèn)，潔美公司撤場(chǎng)后，綠地國(guó)博三期項(xiàng)目資金全部結(jié)清了。既然錢已經(jīng)到位，那為何會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情況呢？
 
對(duì)此，吳先生解釋，還有其他項(xiàng)目沒結(jié)清錢，錢放到其他項(xiàng)目去了。“還有幾個(gè)與綠地合作的項(xiàng)目，其他項(xiàng)目的資金未到位，這些錢被用到其他項(xiàng)目上去了。等其他項(xiàng)目資金到位了，就可以支付涂女士的工資�！�
 
而對(duì)于“押三付一”的工資發(fā)放形式，吳先生表示，他們和項(xiàng)目方也是采取這樣的形式。當(dāng)記者提出可以陪同吳先生一起去了解相關(guān)項(xiàng)目的情況時(shí)，其拒絕了。

 

最后，經(jīng)過(guò)協(xié)商
吳先生答應(yīng)
在今年7月5日之前結(jié)清拖欠的工資
并寫下了承諾書

    

勞動(dòng)監(jiān)察部門：

“押三付一”不合理


對(duì)于潔美公司拖欠員工工資的問(wèn)題，記者向紅谷灘區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行了反映。一張姓監(jiān)察員表示，員工工資應(yīng)當(dāng)每月足額發(fā)放。但是對(duì)于涂女士反映的問(wèn)題，還要視情況而定。“如果女員工超過(guò)了50歲、男員工超過(guò)了60歲，就不由勞動(dòng)部門管理，需要向法院起訴解決。”
 
張姓監(jiān)察員表示，如果有確切的拖欠工資的證據(jù)，可以通過(guò)起訴的方式討回工資，或通過(guò)所屬社區(qū)、居委會(huì)等相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)，也可向行業(yè)主管部門反映，通過(guò)其解決拖欠工資問(wèn)題。
 
那么，潔美公司以“押三付一”的形式發(fā)放工資是否合理呢？

對(duì)此，江西中山律師事務(wù)所涂小康律師認(rèn)為，要看雙方形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，雙方若為勞動(dòng)關(guān)系，潔美公司“押三付一”發(fā)放工資的形式肯定是不合理的。在這種情況下，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。同時(shí)，工資至少每月支付一次。“若雙方為勞務(wù)關(guān)系，則可根據(jù)雙方約定的方式支付工資�！�

 

據(jù)了解
涂女士今年49歲
多數(shù)下屬員工年齡比她大


圖片


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