
一位員工與公司簽訂了勞動合同,合同要求交2000元押金。公司表示,工作不滿15天試用期不給工資,所交的押金不退還,簽訂的合同也不給該員工,請問這種情況合法嗎?
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【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)!坑萌藛挝徽杏脛趧诱,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
下班后,一位員工乘坐單位交通車回家,在下車時摔傷,交警認為這不屬于交通事故,不能出具交通事故認定書,只能給情況說明,單位以沒交通事故認定書為由拒絕認定工傷。
該員工查詢了相關(guān)法律規(guī)定,說“交叉路口50米內(nèi)不能停車”,但單位的交通車在交叉路口20米就停車了。該員工認為是單位的車違規(guī)停靠導(dǎo)致她受傷,請問她維權(quán)的勝算有多大?
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職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
一位員工正常上班期間在車間觸電導(dǎo)致心臟驟停、重度昏迷,沒能搶救回來,已經(jīng)死亡。工廠其他員工報案后,派出所和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的人員到現(xiàn)場了解、記錄了案發(fā)現(xiàn)場情況,并告知家屬,他是觸電導(dǎo)致的昏迷。廠方?jīng)]有為該員工購買社保,沒有與他簽訂勞動協(xié)議,也沒有主動到醫(yī)院支付治療費用,家屬該怎么辦?普法時間
職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
1980年8月26日,第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第15次會議通過《中華人民共和國律師暫行條例》,這是我國關(guān)于律師制度的第一部法律。根據(jù)該部法律,于1986年7月成立了中華全國律師協(xié)會,而后將每年的8月26日定為“全國律師咨詢?nèi)铡薄?/span>

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