深圳一員工入職兩天后 被用人單位解雇 辭退理由竟是“吃員工餐飯量大”？ 該員工申請勞動仲裁 要求用人單位支付其兩日工資 及違法解除勞動合同賠償金 卻被法院駁回訴求 這到底是怎么回事？ 一起來關(guān)注這起案例 圖源：IC photo 因“飯量大”被開除 將用人單位告上法庭 ☛ 2021年12月20日，劉某入職某餐廳，崗位為湘菜炒鍋，雙方未簽訂書面勞動合同，未依法繳納五險一金。 ☛ 12月22日，劉某因“吃員工餐飯量大”被解雇。后劉某申請勞動仲裁，要求某餐廳支付其兩日工資及違法解除勞動合同賠償金。 劉某在庭審中稱，其未辦理書面入職手續(xù)，與餐廳都是口頭約定，并提交微信聊天記錄、體檢介紹信、從業(yè)健康證明等證據(jù)，證明其與餐廳存在勞動關(guān)系。 勞動者通過“勞動碰瓷” 引人上鉤對其進(jìn)行辭退處理 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2017年至今，劉某在深圳法院涉及10余宗勞動糾紛案件，案涉多個用人單位，均起訴要求用人單位賠償違法解除勞動合同賠償金、二倍工資差額等，僅2019年就涉案7宗。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某在某餐廳工作僅兩天，尚未辦理入職手續(xù)，即稱自己被餐廳以“吃員工餐飯量大”為由解雇，明顯不合常理。 從其涉及的大量勞動糾紛案件分析，多數(shù)是以消極怠工、主動找茬等方式，誘導(dǎo)用人單位對其作出辭退處理，然后向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金。 誠實信用原則是我國公民從事民事活動和進(jìn)行民事訴訟的基本原則。劉某通過“勞動碰瓷”的方式請求賠償金，違反了民事主體應(yīng)當(dāng)遵循的誠實信用原則，法院不予支持。 綜上，法院駁回了劉某要求賠償違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。 圖源：IC photo 什么是“勞動碰瓷”？ 近年來，勞動爭議案件中時常發(fā)生不誠信訴訟的情況，個別勞動者專門利用用人單位法律意識淡薄、用工不規(guī)范的管理漏洞，故意制造勞動爭議，俗稱“勞動碰瓷”。這類行為浪費了寶貴的勞動維權(quán)資源，擾亂了和諧的勞動關(guān)系，侵害了用人單位的合法權(quán)益，違背了社會主義核心價值觀。 鵬法君在此提醒，用人單位應(yīng)樹立規(guī)范用工觀念，建立健全管理制度，減少勞動用工風(fēng)險，讓“碰瓷者”無機(jī)可趁。勞動者維權(quán)應(yīng)遵循合情、合理、合法原則，勞動仲裁或訴訟等維權(quán)方式，只是權(quán)利的救濟(jì)通道，絕非不勞而獲的捷徑。那些抓住用人單位管理漏洞的“鉆空子”式維權(quán)，往往因小失大，得不償失。 法條鏈接 ☛ 《中華人民共和國民法典》 第七條：民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。 ☛ 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
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