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同一部門兩員工被辭退 為何法院判決公司支付一人N 另一人2N？
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2023-08-20

都是同事

前后腳被裁

差不多的資歷

相同的解雇理由

受到的待遇卻不一樣

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公司解雇員工引發(fā)糾紛

2013年10月，小陳與小楊先后入職上海某房產(chǎn)公司，兩人同屬一個(gè)部門，共事多年，小陳負(fù)責(zé)司印、歸檔工作，小楊負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)勤。2017年1月，小陳和小楊都與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2020年，公司資金鏈斷裂，運(yùn)營(yíng)斷斷續(xù)續(xù)。兩人都面臨公司的裁員風(fēng)波。
2020年10月31日，公司突然通知小陳，以“股權(quán)發(fā)生重大變更，根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同。小陳自2020年10月31日后便不再上班，公司辦理了相應(yīng)的退工手續(xù)，也未再與小陳協(xié)商離職事宜。
與此同時(shí)，公司先與小楊多次協(xié)商變更勞動(dòng)合同，雙方始終無(wú)法就崗位、工資結(jié)構(gòu)等達(dá)成一致。小楊正常工作到2020年12月31日，公司通知小楊，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)司法拍賣，公司股權(quán)發(fā)生重大變更……雙方協(xié)商未能達(dá)成一致。根據(jù)法律規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同于2020年12月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
被解雇后，兩人都不認(rèn)可公司的解除理由，于是分別提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、工資差額等。
仲裁裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等，公司不服，將小陳和小楊起訴至上海市虹口區(qū)人民法院。

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法院：根據(jù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是否違法確定應(yīng)支付金額

上海市虹口區(qū)人民法院審理認(rèn)為，公司經(jīng)過(guò)法拍，股東發(fā)生了根本變更，實(shí)質(zhì)上導(dǎo)致了公司與兩員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于小陳而言，公司的解除行為發(fā)生在2020年10月31日。公司既沒(méi)有提前30日通知，也沒(méi)有與小陳進(jìn)行過(guò)協(xié)商，單方與小陳解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，法院認(rèn)定公司此次解除違法，理應(yīng)支付相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同賠償金（2N）。
對(duì)小楊來(lái)說(shuō)，公司從2020年10月開(kāi)始與其進(jìn)行了多次的協(xié)商，但協(xié)商未果，直至2020年12月31日才通知解除小楊的勞動(dòng)合同。公司已提前30日通知并與小楊進(jìn)行了協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為，公司解除與小楊的勞動(dòng)關(guān)系并不違法，故小楊要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

最終，法院判決公司解除小陳勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（2N）共計(jì)7.4萬(wàn)余元。但公司解除小楊勞動(dòng)關(guān)系的行為并不違法，公司不應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，但依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）2.8萬(wàn)余元。

法官：厘清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）與賠償金（2N）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即我們通常所說(shuō)的N，是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

賠償金，即我們通常所說(shuō)的2N，是指用人單位違反法律規(guī)定單方與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的過(guò)錯(cuò)性賠償。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》


第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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