李女士原是某置業(yè)公司的銷售經(jīng)理，其與公司訂立的勞動(dòng)合同明確約定了銷售經(jīng)理的工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2022年4月李女士開始休產(chǎn)假，同年9月產(chǎn)假期滿后返回工作崗位。

不料，其銷售經(jīng)理一職已由他人擔(dān)任，自己則被口頭通知到公司行政管理部門擔(dān)任副經(jīng)理。崗位調(diào)換了，薪酬也隨之降了下來(lái)。李女士的工資從原來(lái)的月薪15000元，降到不足10000元。

李女士十分郁悶，便找公司交涉，但沒(méi)有任何結(jié)果。

于是，李女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并支付其相應(yīng)的差額工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了李女士的仲裁請(qǐng)求。

但公司堅(jiān)持認(rèn)為李女士休產(chǎn)假導(dǎo)致公司銷售經(jīng)理一職空缺，公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)足，這是經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的表現(xiàn)，其調(diào)崗行為合情、合理、合法。置業(yè)公司不服仲裁裁決，遂一紙?jiān)V狀起訴至法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)其調(diào)崗行為合法，且無(wú)需支付產(chǎn)假期間的差額工資。