小童今年20歲，前陣子入職安吉一家家具公司，職位是巡檢，有一個(gè)月的試用期，可沒想到，才上了7天班，就被公司辭退了：“昨天跟老板娘打完照面后，過了10多分鐘，我就被開除了。我們車間主管單獨(dú)找我談話，說我不符合錄用條件。”

小童當(dāng)時(shí)就懵了，他懷疑，自己被開除可能跟老板娘有關(guān)：“我想不明白，就反復(fù)問我老大，他問我跟老板娘之間發(fā)生了什么？邊上一個(gè)比較大的領(lǐng)導(dǎo)說，你這一句照面打得有點(diǎn)大了。”

小童告訴記者，前一天是公司老板娘來廠區(qū)視察，他脫口而出，說了一句話：“擦肩而過時(shí)候說了‘花姑娘’，就跟女孩子打招呼，和‘美女，你好’是一樣的。我覺得這個(gè)姑娘比較好看，像花兒一樣，這個(gè)是不受控制的，比方說，你看到一個(gè)像花兒一樣漂亮的姑娘，你能忍住不叫她嗎？”

小童現(xiàn)在很后悔，承認(rèn)當(dāng)時(shí)亂說話了，但是他表示，自己并沒有對(duì)老板娘不敬的意思：“我意識(shí)到自己的錯(cuò)誤了，當(dāng)時(shí)不知道她是老板娘�！�

根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除合同。這一次，公司也是以這個(gè)說法辭退小童的。

這其中是否另有隱情，記者陪同小童趕到了公司，廠區(qū)負(fù)責(zé)人汪先生出面回應(yīng)了此事：“新員工進(jìn)來有個(gè)試用期，試用期內(nèi)他可以選擇做或不做，公司也有權(quán)利選擇要他或不要。在工作時(shí)間睡覺、玩手機(jī)之類的，你就是違反工作紀(jì)律，我當(dāng)然不會(huì)錄用你。”

小童承認(rèn)，自己上班期間偶爾有開小差，但被口頭勸誡后，就沒有再犯。

關(guān)于小童被開除是否跟老板娘有關(guān)，汪先生表示：“這和老板娘的事沒有關(guān)系，你上班老是坐著玩手機(jī)，你是來工作的，你有崗位職責(zé)，綜合評(píng)估下來，我認(rèn)為你的工作能力不勝任這個(gè)崗位，我有權(quán)利不錄取你。”

公司方面表示，小童被開除，和老板娘沒有關(guān)系，純粹是出于工作能力的考慮。小童上班7天的工資也已經(jīng)結(jié)算完畢，5天內(nèi)會(huì)給到小童。

現(xiàn)場(chǎng)，雙方達(dá)成和解，事情告一段落，但公司方面還是對(duì)小童之前的行為提出了批評(píng)：“就算不是老板娘，是其他女員工，也不允許這樣的。他是個(gè)成年人，做這樣的事情要考慮后果。”小童也表示已經(jīng)深刻意識(shí)到自己的錯(cuò)誤。

來源：小強(qiáng)熱線浙江教科（ztv4xqrx）