3月20日，記者來到淮安楊梅紅培訓機構，只見機構空無一人，大門緊閉。被欠薪的教師崔女士告訴記者，她去年7月至12月在崗工作期間，被拖欠工資超過萬元，期間多次討薪均未果。

“5個月，欠了我10660元。試過要，包括跟財務、跟老板反映這些問題，但是每次他們都會以各種理由去拖。2024年3月13日那天晚上，他們這邊關門了，我們現(xiàn)在找不到老板，任何渠道都找不到他。”崔女士說道。

邵女士于去年7月辭職，曾在楊梅紅培訓機構任教多年，她告訴記者，除了拖欠工資，機構還存在欠繳員工社保的問題。

“從22年11月份開始斷繳，我是23年7月底離職的，中間有5個月的時間社保沒有交齊。一直在追，但是機構一直各種原因推脫，說最近沒錢、經(jīng)營不善，老板現(xiàn)在我們聯(lián)系不上。”邵女士說道。

兩位當事人表示，目前，淮安楊梅紅機構共拖欠13名員工工資，欠繳12名員工社保4個月到13個月不等，欠款共計20余萬元。

據(jù)了解，該培訓機構由一家名為淮安愛波瑞吉文化傳媒有限公司加盟，崔女士和邵女士口中聯(lián)系不上的老板，就是這家公司的的實際控制人張某。

記者也嘗試多次撥打張某電話，電話為暢通狀態(tài)，卻一直無人接聽。

隨后，記者同老師們來到機構轄區(qū)所屬白鷺湖派出所了解情況，一位顧姓警官表示，張某目前在警方的可控范圍內，建議走勞動仲裁或司法途徑起訴。

“如果你們不去起訴的話，光靠要，第一個，你也不知道他手里面有沒有錢，第二個，如果他不想給你，你沒有辦法。如果說不通過政府機構來對他形成一個法律層面的東西，比如書面的仲裁或者文書，其實很難對你們的權益進行保護。如果說其他人在你們之前對他進行起訴的話，是按照順序來給付�！鳖櫺站�官說道。

拖欠工資方面，崔女士等已經(jīng)申請了勞動仲裁，淮安市清江浦區(qū)勞動人事爭議仲裁院立案調解庭劉姓庭長表示，已經(jīng)立案，正在走仲裁文書送達程序，預計四月初開庭，如果爭議方一直不出現(xiàn)，可做缺席開庭處理。

“仲裁裁決下了以后，雙方對于裁決結果都不進行上訴的話，這個裁決書就生效。單位能夠正常履行責任，把錢付給他們，肯定是最好的結局；如果不愿意履行，勞動者可以去法院申請強制執(zhí)行�！眲⑿胀ラL說道。

欠繳社保方面，邵女士也已反映至淮安市清江浦區(qū)稅務局，負責人杜卉明表示，非學科類培訓機構社保欠繳涉及多個部門，正在向上匯報，聯(lián)動多部門解決問題。

“因為是非學科類培訓，還要去找文廣新局和公安的人，我們要把這個事情先反映到區(qū)里面去，然后區(qū)里面去協(xié)調，我們這邊只要有進展我肯定會告訴你。”杜卉明說道。

對此，江蘇路漫律師事務所律師晉瑞恒提醒，簽署勞動合同前，要盡可能了解就職企業(yè)運營情況；工作中一旦出現(xiàn)欠薪或欠繳社保的情況要及時向有關部門反映，維護自己的權益。

“可以從中國裁判文書網(wǎng)上查查這公司的勞動官司多不多，然后可以在企業(yè)公示系統(tǒng)上查一查企業(yè)運營狀況怎么樣、注冊資本怎么樣、經(jīng)營收益怎么樣，好比說辭職比較多、官司比較多，或者是公司比較小，就會有一些風險在。工作中遇到工資拖欠，應迅速向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，他的處理速度快、簡單�！�