6月18日，廣東廣州一名00后女孩發(fā)布視頻哭訴稱，自己因離職時刪除了公司電腦上的一些軟件，面臨被公司法務(wù)起訴的威脅。

據(jù)了解，女孩小蔣于2023年畢業(yè)，剛進入社會參加工作不久�！疤�離譜了！我只是把QQ音樂、QQ、微信、谷歌瀏覽器、百度網(wǎng)盤卸載了，領(lǐng)導(dǎo)說對公司造成了不良的影響�！毙∈Y告訴記者，因為辦公室電腦內(nèi)存太小運行卡頓，刪除“QQ”“微信”等內(nèi)存占用比較大的軟件是想讓電腦運行更快。

“好心辦了壞事，領(lǐng)導(dǎo)認為刪除那些軟件對后來的新人，多了一個下載的步驟，產(chǎn)生了不必要的麻煩，當時就要上報公司法務(wù)起訴我�！毙∈Y表示，拍攝視頻是因為覺得委屈，自己剛畢業(yè)參加工作就面臨被公司起訴的威脅，一時手足無措。

蔣與公司領(lǐng)導(dǎo)的聊天截圖

“當時我被嚇得要報警，因為我沒有做出任何損害公司利益的事情，他們就要起訴我。工作兩個多月時間，公司也沒有交給過我任何機密類文件，我只是把我自己下載的、登錄了個人賬戶的軟件刪除了。”小蔣表示，后來公司法務(wù)并未起訴。

記者在與小蔣了解情況的過程中得知，一些不良媒體在未經(jīng)她允許的情況下，轉(zhuǎn)載視頻并進行二次創(chuàng)作發(fā)布�！八麄兾唇�(jīng)我允許就轉(zhuǎn)載我的視頻，臉部在沒有打碼的情況下，說我把公司的重要文件刪了，導(dǎo)致網(wǎng)友惡意評論，對我的聲譽造成很大的影響�！�

部分網(wǎng)友評論 受訪者供圖

小蔣告訴記者，自己從沒有想過發(fā)布這個視頻會帶來如此多的“連鎖反應(yīng)”。經(jīng)部分媒體不實報道產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)暴力，曾讓她一度很擔心以后沒有公司會錄用自己�！笆录�發(fā)生后身邊的朋友都來安慰我，我自己心中也堅信會有正義在的�！�

央視網(wǎng)，贊37

北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政表示，這已經(jīng)涉及到網(wǎng)絡(luò)暴力。部分網(wǎng)民在評論區(qū)發(fā)表具有傷害性、侮辱性和煽動性的言論，對當事人造成了名譽損害，這種網(wǎng)暴行為已經(jīng)打破了道德底線�！熬W(wǎng)民使用侮辱性言辭批判指責(zé)、惡意詆毀謾罵當事人，或者擅自曝光當事人隱私的，可能會侵犯當事人的名譽權(quán)和隱私權(quán)。這些行為導(dǎo)致當事人遭受精神損害的，網(wǎng)暴者需承擔賠償責(zé)任。編造、發(fā)布和傳播不實、違法信息擾亂公共秩序的違法行為，可能會受到拘留、罰款等行政處罰。情節(jié)嚴重的，還可能構(gòu)成非法利用信息網(wǎng)絡(luò)罪�！�

6月20日，記者得知，小蔣目前已經(jīng)成功獲得了新公司的offer（錄用通知），并將于下個月入職。“千磨萬擊還堅勁，經(jīng)此一事，我會更加積極樂觀地面對未來。”小蔣說道。

記者通過檢索裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，員工離職因刪除公司軟件數(shù)據(jù)而被判刑的案例不在少數(shù)。呂某某系北京某科技公司的IT高級工程師，負責(zé)該公司網(wǎng)絡(luò)機房與服務(wù)器管理。2022年7月，呂某某從公司離職。因離職前曾與公司負責(zé)人員發(fā)生矛盾，呂某某懷恨在心。2023年5月18日晚，呂某某在家中使用其原有的管理員賬號和密碼，通過其本人手機登錄該公司的共享服務(wù)器賬戶，修改管理員密碼，并刪除共享服務(wù)器磁盤中的數(shù)據(jù)和操作日志。第二天，北京某科技公司發(fā)現(xiàn)大量工作數(shù)據(jù)丟失，影響正常工作開展，后為恢復(fù)數(shù)據(jù)共計花費12萬余元。

2023年9月27日，北京市昌平區(qū)檢察院對呂某某以非法控制計算機信息系統(tǒng)罪提起公訴。2023年11月8日，北京市昌平區(qū)法院作出一審判決，以非法控制計算機信息系統(tǒng)罪判處呂某某有期徒刑三年，緩刑五年，罰金三萬元。

<,span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important; letter-spacing: normal;">網(wǎng)友吵翻：公司怎么舉證？

對此一事，網(wǎng)友們也是議論紛紛，有人認為，如果只是像小蔣所說，那么公司很難舉證。

@曲率正無窮：怎么可能，公司要舉證因此受到的實際損失，根本舉證不出來。

@Eequa1mcc：我以為刪了啥重要的文件呢，這點事還起訴��？

@神仙只想躺著：走法律程序起訴是正規(guī)渠道，怎么能算是威脅呢？你這用詞太不當了。公司要起訴就起訴唄，他要先證明自己受到了哪些損失，并且舉證損失和離職員工刪軟件有必要充分關(guān)系，你怕他證明你刪了qq音樂導(dǎo)致公司損失？

@久歡戰(zhàn)：首先要確認沒有對公司造成損失或者影響，然后就是公司有沒有明確規(guī)定對于類似的軟件要求。如果都沒有，那起訴根本沒用，自己下回去不就行了。

也有人認為，需要根據(jù)公司的規(guī)定和特殊性質(zhì)考慮。

@二樓的永恒追捕：一點都不離譜，我們公司甚至不能自己下載軟件，所有軟件都要經(jīng)過公司白名單過濾后才能使用，即使預(yù)裝的殺軟固定時間段會很卡。軟件正版化，防釣魚攻擊，防社會工程學(xué)攻擊都是要學(xué)的內(nèi)容。

@紫檀JC-T：是刪除了無關(guān)緊要的軟件還是刪除了工作相關(guān)？？如果是故意刪除工作相關(guān)文件的話就沒什么好說的了。

刪除公司電腦軟件，違法嗎？

“刪除公司電腦軟件違法嗎？”“刪除個人數(shù)據(jù)面臨公司起訴怎么辦？”小蔣發(fā)布的視頻評論區(qū)有一系列網(wǎng)友留言。對此，記者聯(lián)系到北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政做出解答。

1.員工離職后是否有權(quán)刪除電腦里的資料？哪些內(nèi)容可以刪除哪些內(nèi)容不可以刪除？

楊保全：員工在離職之后，按照法律規(guī)定，應(yīng)有辦理離職交接的義務(wù)，交接事項一般限于在職期間掌握的與工作相關(guān)的一些物資，比如U盤、電腦、電子數(shù)據(jù)等。只要與工作相關(guān)，相當于利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件。另外，涉及公司商業(yè)機密的內(nèi)容，員工也不得私自刪除或拷貝帶走。

但是，如果有一些事項與工作沒有任何關(guān)系，完全屬于私人物品或資料，比如電腦里的個人文檔、聽歌軟件、軟件等，這時員工沒有交接的義務(wù)，員工不交接或者刪除都可以。

2.刪除公司重要資料、文件可能會面臨哪些法律風(fēng)險？

楊保全：公司在開發(fā)、收集、生成資料時，付出了人力、物力、財力。如果員工刪除了屬于公司所有的資料，導(dǎo)致公司發(fā)生損失，從民事責(zé)任角度來講，員工要承擔賠償責(zé)任。

另外，如果員工刪除的相關(guān)資料的價值較高，主觀惡意強，也不排除會承擔刑事責(zé)任，包括故意損毀公私財物罪。如果涉及到侵入公司的系統(tǒng)，刪除相關(guān)公司數(shù)據(jù)，達到一定金額，也有可能構(gòu)成破壞計算機信息系統(tǒng)罪。

郭政：《勞動合同法》第五十條對于勞動合同解除或者終止時雙方的義務(wù)有明確規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。從學(xué)理上來說，根據(jù)誠實信用原則，勞動者的附隨義務(wù)有告知、協(xié)助、保密、禁業(yè)義務(wù)。在勞動合同解除后，勞動者仍負有協(xié)助義務(wù)，其中就包括返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料的義務(wù)。也就是說，離職時辦理工作交接是員工必須履行的義務(wù)，這就包括移交、保管工作相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。

因此，員工離職時刪除公司重要資料、文件，無法恢復(fù)或者即使可以恢復(fù)需支出較大成本的，單位有權(quán)視損失情況請求勞動者賠償損失，比如讓員工支付密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù)、維修費用等。如果員工為發(fā)泄對所在單位不滿，故意利用崗位職權(quán)刪除公司電子數(shù)據(jù)并導(dǎo)致經(jīng)營受到嚴重影響的，還可能會構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。除此之外，員工惡意刪除公司電腦中數(shù)據(jù)的，還可能因擾亂公共秩序承擔行政責(zé)任。

3.離職時，在處理個人資料和公司資料方面，為避免引起糾紛，應(yīng)注意哪些問題？

郭政：首先，用人單位在勞動合同和規(guī)章制度中應(yīng)明確電腦數(shù)據(jù)的管理，包括數(shù)據(jù)的歸集、備份、訪問權(quán)限等，明確規(guī)定對公司造成損失的需要進行賠償；其次，應(yīng)當對員工進行培訓(xùn)和教育，明確刪除公司數(shù)據(jù)會面臨的法律責(zé)任；最后，應(yīng)詳細規(guī)定員工離職時的工作交接事項。在與勞動者解除勞動關(guān)系過程中，無論是用人單位單方解除，還是勞動者單方解除，均應(yīng)注意交流方式，注意事先進行資料保存。用人單位應(yīng)做好數(shù)據(jù)留存與書面?zhèn)浞莨ぷ�，避免在勞動者刪除或丟失文件后陷入被動。

其次，對于員工來說，不能因為對單位不滿，為泄憤就刪除工作電腦中的數(shù)據(jù)資料，不能用不正當行為作為對另一個行為的回應(yīng)。如果用人單位存在違法解除或終止勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，不結(jié)清工資、獎金、加班費或者不辦理離職證明、檔案及社會保險關(guān)系交接等行為，員工應(yīng)當通過合法途徑來維護自己的正當權(quán)益，比如向勞動仲裁委提起仲裁。