近日

在福州讀書的曾女士

撥打海都熱線968880報料稱

她6月底開始在

福州飛領(lǐng)時代游泳健身（五四路店）兼職

8天后提出離職

公司卻以她未做滿一個月為由

拒絕支付工資

對此

健身館相關(guān)工作人員表示

目前還未到薪資發(fā)放日

時間到了會處理

但對是否會支付

其未予以正面回應(yīng)

曾女士是一名即將大三的體校學(xué)生，今年暑假，她想找一個跟專業(yè)相關(guān)的兼職崗位，于是在招聘軟件上找到一家招聘瑜伽教練的公司。

之后，對方發(fā)來了福州飛領(lǐng)時代游泳健身（五四路店）（簡稱飛領(lǐng)健身）的定位，并稱瑜伽館還未開業(yè)，前一個半月是籌備期，要先賣卡，預(yù)售結(jié)束后會培訓(xùn)當(dāng)教練。

福州飛領(lǐng)時代游泳健身（五四路店）

在多次確認(rèn)入職是無責(zé)底薪3000元后，曾女士于6月26日上班。但四天后她發(fā)現(xiàn)，公司只跟她簽署了一份薪資確認(rèn)書，未簽署勞動合同。

招聘工作人員明確是無責(zé)底薪

之后曾女士提出離職，并提出索要上班8天的薪水，“但他們說我簽署的確認(rèn)書上寫了不干滿一個月是沒錢的，不給我發(fā)工資”。

在曾女士所說的這份確認(rèn)書中，記者看到最下方標(biāo)注了一行：“從崗前培訓(xùn)之日開始計薪，若預(yù)售一個月未完成離職不計算底薪�！�

曾女士簽署的薪資確認(rèn)書

曾女士表示，自己當(dāng)時沒明白確認(rèn)書中文字的具體意思，且當(dāng)中內(nèi)容與招聘時的承諾相違背，希望公司支付自己800元的勞動報酬。

曾女士告訴記者，她之后與公司協(xié)商，相關(guān)負(fù)責(zé)人改口稱她是到企業(yè)實習(xí)，不屬于勞動用工。“我入職前已經(jīng)明確是兼職了，他們就是不想給錢�！�曾女士說。

24日上午，記者與曾女士一同來到了鼓樓區(qū)五四路新華都6樓的飛領(lǐng)時代游泳健身（五四路店）。

飛領(lǐng)健身工作人員表示，相關(guān)負(fù)責(zé)人周經(jīng)理因為管理多家健身房，此時并不在五四路店。

隨后，記者通過電話聯(lián)系上周經(jīng)理。周經(jīng)理表示，公司的發(fā)薪日是每月15日，到8月15日會有財務(wù)對曾女士的工資進(jìn)行核算。至于曾女士的工資到底會不會發(fā)，對方給出的答復(fù)是會去處理這件事情。“是公司財務(wù)發(fā)工資，不是我發(fā)工資。沒有到時間，我也決定不了公司的事情。”

曾女士表示，若等到8月15日公司還不予支付勞動報酬，她考慮申請勞動仲裁。

對此，福建律師海都公益團(tuán)福建澤庭律師事務(wù)所陳茜律師表示，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的相關(guān)規(guī)定，調(diào)整對象僅限于在校學(xué)生的勤工助學(xué)行為，并不當(dāng)然排除在校大學(xué)生的勞動權(quán)利，更不能否定在校大學(xué)生的勞動關(guān)系主體資格。審判實踐中，一般依據(jù)“從屬性+要素式”思路來認(rèn)定勞動關(guān)系，而不能以“兼職”或“實習(xí)生”為依據(jù)簡單否定雙方之間的勞動關(guān)系。曾女士可以請求社區(qū)、勞動監(jiān)察大隊、人民調(diào)解委員會等介入調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h人事仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。