今年5月末，盧女士進(jìn)入貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)的貴州黔城佳膳餐飲管理有限公司工作，工作才幾個(gè)月，盧女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是將這件事情向公司作了匯報(bào)，之后公司竟決定要辭退盧女士。

盧女士說(shuō)，在調(diào)崗調(diào)薪這個(gè)問(wèn)題上，她和公司分歧很大。盧女士認(rèn)為，調(diào)崗是公司考慮到她懷孕這個(gè)特殊情況，但是調(diào)薪這一塊的降幅比較大，所以她不能接受。

李女士說(shuō)，因?yàn)樗?strong style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">不接受公司的分配管理，就這樣被“辭退了”，為此，盧女士也找過(guò)公司討要說(shuō)法，但沒(méi)有得到一個(gè)讓她滿意的結(jié)果。隨后，記者和盧女士的家人來(lái)到了這家貴州黔城佳膳餐飲管理有限公司，見(jiàn)到了公司人事部的負(fù)責(zé)人熊女士。但熊女士見(jiàn)到記者到來(lái)，表現(xiàn)得十分抗拒。

熊女士表示，只要記者在現(xiàn)場(chǎng)，她就無(wú)法解決問(wèn)題，而對(duì)于如何解決盧女士的問(wèn)題，熊女士并沒(méi)有給出正面答復(fù)。盧女士告訴記者，之前她找公司協(xié)商的時(shí)候，對(duì)方的態(tài)度就不是很好，所以才找到了《百姓關(guān)注》來(lái)協(xié)調(diào)此事，沒(méi)想到對(duì)方的態(tài)度還是這樣。

百姓關(guān)注，贊11

在公司的采訪，記者沒(méi)有得到任何信息，結(jié)果也是不歡而散。按照盧女士的說(shuō)法，公司一開(kāi)始只是口頭將她辭退，并發(fā)放了部分工資。

就在盧女士和記者到公司后的第二天，公司人事部給盧女士出具了一份書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，里面寫(xiě)到：“在試用期考核過(guò)程中，盧女士所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目在賬務(wù)回款、成本控制、綜合考評(píng)等方面連續(xù)未達(dá)標(biāo)，所以不能勝任此項(xiàng)工作，因此，公司和盧女士協(xié)商調(diào)崗擔(dān)任采購(gòu)專員，考慮到盧女士身體不便而且該崗位需要長(zhǎng)期上夜班出差，于是再次協(xié)商調(diào)崗，但盧女士拒絕，于是公司決定與盧女士解除勞動(dòng)合同”。

盧女士表示，按照她和公司簽訂的勞動(dòng)合同，她有半年的試用期，但對(duì)于公司所說(shuō)的無(wú)法勝任工作，盧女士并不認(rèn)可。由于問(wèn)題無(wú)法得到進(jìn)一步的解決，記者和盧女士來(lái)到了貴陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察一站式服務(wù)大廳，工作人員了解情況后，對(duì)盧女士進(jìn)行講解。

于是，盧女士又將這個(gè)情況向貴陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁前臺(tái)進(jìn)行了咨詢，通過(guò)工作人員的講解，這個(gè)事情還需要到觀山湖區(qū)勞動(dòng)仲裁院進(jìn)行申報(bào)，具體的業(yè)務(wù)還需要和那邊進(jìn)行對(duì)接，或者他們?cè)谠僬冶R女士的公司再做協(xié)商，盧女士和家人商量后決定還是找公司做最后的商議。

那么，公司因?yàn)楸R女士不同意崗位、薪資的調(diào)整而辭退盧女士是否合理呢？記者也咨詢了律師。

節(jié)目播出前，盧女士給記者發(fā)來(lái)信息，說(shuō)她和公司再次取得聯(lián)系，公司給出的意見(jiàn)補(bǔ)給她半個(gè)月的工資，但是盧女士并不同意。盧女士表示，之后她將會(huì)向觀山湖區(qū)勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。