本該享受周末時光

突然接到加班通知

心情瞬間跌入低谷

吐槽“拒絕周末加班”

卻被告知“你被解雇了”？

劉女士是重慶市某培訓公司員工，平時工作繁忙辛苦。一個周五的晚上，劉女士接到公司領導電話，要求她周六加班對接客戶。但由于已經(jīng)提前就相關工作和客戶協(xié)商妥當，劉女士在情緒激動之下，發(fā)了一條朋友圈：“各位學校的合作伙伴，如果安排在周末的培訓不用給我打電話了，我休息。”

公司認為劉女士發(fā)布的內容違反了崗位要求，影響團隊氛圍，損害公司口碑，對公司造成了嚴重負面影響，遂解除了與劉女士的勞動合同。

劉女士則認為，周末本就是屬于員工的休息時間，自己作為勞動者有權拒絕加班，且發(fā)布的內容中也不存在任何詆毀公司的語言，并未達到所謂“嚴重損害公司口碑”的后果，公司解除勞動合同的行為是違法的，應當承擔相應的法律責任。

當?shù)貏趧又俨谜{解無果后，劉女士向重慶市九龍坡區(qū)人民法院起訴要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，劉女士的行為雖然不夠理智，但是從她發(fā)布的內容本身，無法看出對公司口碑造成了破壞或對公司形象造成嚴重影響，并未達到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。

公司所依據(jù)的規(guī)章制度發(fā)布是在劉女士因工作安排與公司發(fā)生矛盾之后，且公司未舉證證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序判定，不能作為解除勞動合同的依據(jù)。

因此，法院最終判定公司解除與劉女士的勞動合同關系屬違法解除，需支付劉女士違法解除勞動合同賠償金4.9萬元。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

當用人單位以勞動者的行為違反公司規(guī)章制度為由要求解除勞動關系時，勞動者的行為必須達到嚴重違反規(guī)章制度的程度，且依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定，進行公示或組織勞動者進行學習。

一方面，員工對工作安排私下的“吐槽”或者提出自己的意見建議，只要不違反法律法規(guī)及規(guī)章制度的明確規(guī)定，不違背公序良俗，用人單位應當對此保持合理限度的包容，苛責員工“絕對”服從管理會削弱歸屬感與創(chuàng)造力。

另一方面，用人單位有依據(jù)規(guī)章制度管理員工的權利，但企業(yè)也應當注重以人為本的管理理念，允許員工在合理范圍內對工作安排、業(yè)務發(fā)展提出不同的意見，實現(xiàn)用人單位用工管理權和保障勞動者合法權益之間的合理平衡，也有利于充分調動員工的工作積極性，“雙向奔赴”才能更好促進公司健康發(fā)展。

法律依法保障勞動者的合法權利，同時也賦予用人單位管理員工的權利，雙方通過勞動關系發(fā)生聯(lián)系，則必然會帶來權利“邊界”沖突的問題。基于勞動關系的從屬性特征，用人單位在與勞動者的關系中處于相對優(yōu)勢的地位，更容易利用自身的資源優(yōu)勢對勞動者的合法權利空間進行“隱形”壓縮，勞動者也多基于現(xiàn)實原因被迫“接納”。

因此，勞動者權利和用人單位管理權發(fā)生沖突時，應堅持合法性和合理性雙重評價標準。用人單位行使用工管理權必須達到符合法律規(guī)定以及合理、正當?shù)臉藴�，即用人單位的管理行為必須符合法律法�?guī)以及其他規(guī)范性文件的規(guī)定，同時還應基于正當?shù)哪康�，通過合理的手段進行，且管理方式應必要且合理，唯此才能以更高的保護標準、更全面的保護范圍充分保護勞動者的合法權益。