約定好用發(fā)票報銷拿績效
誰料公司反口“這是公費報銷”
員工該怎么證明
這筆錢是自己的
員工仲裁討薪7000余元
公司否認訴至法院
2011年至2022年，劉某就職于深圳一家保險公司，從事保險銷售工作。入職前，雙方約定劉某的工資由基本工資和績效組成。其中，績效以發(fā)票報銷的方式發(fā)放。2022年11月初，劉某認為保險公司拖欠工資，便向其郵寄了《被迫解除勞動合同通知書》，雙方于兩日后解除勞動關(guān)系。
2022年12月中旬，劉某提交了談及報銷的微信聊天記錄與《績效工資單》，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求保險公司支付其2022年1月至2022年11月初拖欠的績效工資6697.9元、2022年1月至2月克扣的績效工資630.93元。保險公司辯稱，劉某所指的報銷內(nèi)容，是其在保險銷售業(yè)務過程中產(chǎn)生的汽油費、交通費等費用，不能證明報銷款是劉某的績效工資。勞動仲裁支持了劉某的請求后，公司不服裁決，將其訴至深圳市羅湖區(qū)人民法院。
法院：證據(jù)鏈完整
公司應支付所欠工資
法院經(jīng)審理認為，根據(jù)微信聊天記錄，當劉某詢問績效時，工作人員回復“績效工資增加在銷售成本中并通過費用報銷的方式發(fā)放”。工作人員在微信中多次向劉某發(fā)送報銷表格，并說明已報銷金額和剩余金額。故保險公司關(guān)于報銷款不構(gòu)成劉某工資的主張，法院不予采信。
此外，根據(jù)《績效工資單》記載，2022年1月至2022年11月初，劉某尚有6697.9元未報銷，而保險公司無證據(jù)證明已支付了劉某報銷剩余額度6697.9元。因此，劉某關(guān)于保險公司應支付剩余績效工資6697.9元的訴訟請求，法院予以支持。2022年1月和2月劉某應獲得績效工資9008.66元，而保險公司通過第三人顏某的個人賬戶向劉某轉(zhuǎn)賬了8377.73元，并稱扣除了稅金共630.93元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個人所得稅是由公司代扣代繳的，個人對個人轉(zhuǎn)賬一般不需要交稅。同時，保險公司無證據(jù)證明扣除的630.93元系個人所得稅。因此，該630.93元屬于應發(fā)放給劉某的績效工資。
綜上所述，法院判決，保險公司應支付劉某自2022年1月至2022年11月初拖欠的績效工資6697.9元，支付劉某自2022年1月至2月被克扣的績效工資630.93元。該判決已生效。
法官：警惕假報銷陷阱
留存維權(quán)證據(jù)鏈
個別企業(yè)與員工約定勞動報酬以“基本工資+績效”形式發(fā)放，同時要求員工通過假報銷形式來獲取績效工資，這可能侵犯勞動者的合法權(quán)益。此外，《中華人民共和國個人所得稅法》有規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放員工薪酬時，必須履行代扣代繳個人所得稅義務，同時績效工資屬工資薪金所得范疇，公司應代扣代繳個人所得稅后，通過對公賬戶向員工支付績效薪資。本案中，保險公司以公費報銷為由拒絕支付劉某剩余績效工資，又通過個人賬戶發(fā)放績效工資，不僅變相克扣勞動報酬，還未履行代扣代繳義務，屬于違法行為。
用人單位應嚴格通過對公賬戶以貨幣形式足額支付勞動報酬，依法履行代扣代繳義務，杜絕以私人賬戶轉(zhuǎn)賬避稅、虛構(gòu)報銷，變相克扣員工薪酬。勞動者在簽訂勞動合同時應明確基本工資和績效獎金計算規(guī)則，警惕用人單位通過拆分工資降低社保繳費基數(shù)，影響個人養(yǎng)老金、公積金貸款額度等長期權(quán)益。此外，勞動者應保存好勞動合同、工資條、銀行流水、績效考核記錄，若用人單位要求“先交發(fā)票后返款”，需在單據(jù)注明“實為勞動報酬”并拍照存證，防范用人單位以費用報銷名義偷逃稅款。
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