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用假報(bào)銷換績效工資 公司不兌現(xiàn)欠薪近萬元 法院判了
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長沙社區(qū)通 時(shí)間:2025-06-25

約定好用發(fā)票報(bào)銷拿績效

誰料公司反口“這是公費(fèi)報(bào)銷”

員工該怎么證明

這筆錢是自己的


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員工仲裁討薪7000余元

公司否認(rèn)訴至法院


2011年至2022年,劉某就職于深圳一家保險(xiǎn)公司,從事保險(xiǎn)銷售工作。入職前,雙方約定劉某的工資由基本工資和績效組成。其中,績效以發(fā)票報(bào)銷的方式發(fā)放。2022年11月初,劉某認(rèn)為保險(xiǎn)公司拖欠工資,便向其郵寄了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》,雙方于兩日后解除勞動(dòng)關(guān)系。


2022年12月中旬,劉某提交了談及報(bào)銷的微信聊天記錄與《績效工資單》,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,要求保險(xiǎn)公司支付其2022年1月至2022年11月初拖欠的績效工資6697.9元、2022年1月至2月克扣的績效工資630.93元。保險(xiǎn)公司辯稱,劉某所指的報(bào)銷內(nèi)容,是其在保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生的汽油費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用,不能證明報(bào)銷款是劉某的績效工資。勞動(dòng)仲裁支持了劉某的請求后,公司不服裁決,將其訴至深圳市羅湖區(qū)人民法院。


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法院:證據(jù)鏈完整

公司應(yīng)支付所欠工資


法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)微信聊天記錄,當(dāng)劉某詢問績效時(shí),工作人員回復(fù)“績效工資增加在銷售成本中并通過費(fèi)用報(bào)銷的方式發(fā)放”。工作人員在微信中多次向劉某發(fā)送報(bào)銷表格,并說明已報(bào)銷金額和剩余金額。故保險(xiǎn)公司關(guān)于報(bào)銷款不構(gòu)成劉某工資的主張,法院不予采信。


此外,根據(jù)《績效工資單》記載,2022年1月至2022年11月初,劉某尚有6697.9元未報(bào)銷,而保險(xiǎn)公司無證據(jù)證明已支付了劉某報(bào)銷剩余額度6697.9元。因此,劉某關(guān)于保險(xiǎn)公司應(yīng)支付剩余績效工資6697.9元的訴訟請求,法院予以支持。2022年1月和2月劉某應(yīng)獲得績效工資9008.66元,而保險(xiǎn)公司通過第三人顏某的個(gè)人賬戶向劉某轉(zhuǎn)賬了8377.73元,并稱扣除了稅金共630.93元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,個(gè)人所得稅是由公司代扣代繳的‌,個(gè)人對個(gè)人轉(zhuǎn)賬一般不需要交稅。同時(shí),保險(xiǎn)公司無證據(jù)證明扣除的630.93元系個(gè)人所得稅。因此,該630.93元屬于應(yīng)發(fā)放給劉某的績效工資。


綜上所述,法院判決,保險(xiǎn)公司應(yīng)支付劉某自2022年1月至2022年11月初拖欠的績效工資6697.9元,支付劉某自2022年1月至2月被克扣的績效工資630.93元。該判決已生效。


法官:警惕假報(bào)銷陷阱

留存維權(quán)證據(jù)鏈


個(gè)別企業(yè)與員工約定勞動(dòng)報(bào)酬以“基本工資+績效”形式發(fā)放,同時(shí)要求員工通過假報(bào)銷形式來獲取績效工資,這可能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外,《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》有規(guī)定,企業(yè)在發(fā)放員工薪酬時(shí),必須履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù),同時(shí)績效工資屬工資薪金所得范疇,公司應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅后,通過對公賬戶向員工支付績效薪資。本案中,保險(xiǎn)公司以公費(fèi)報(bào)銷為由拒絕支付劉某剩余績效工資,又通過個(gè)人賬戶發(fā)放績效工資,不僅變相克扣勞動(dòng)報(bào)酬,還未履行代扣代繳義務(wù),屬于違法行為。


用人單位應(yīng)嚴(yán)格通過對公賬戶以貨幣形式足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法履行代扣代繳義務(wù),杜絕以私人賬戶轉(zhuǎn)賬避稅、虛構(gòu)報(bào)銷,變相克扣員工薪酬。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確基本工資和績效獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則,警惕用人單位通過拆分工資降低社保繳費(fèi)基數(shù),影響個(gè)人養(yǎng)老金、公積金貸款額度等長期權(quán)益。此外,勞動(dòng)者應(yīng)保存好勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、績效考核記錄,若用人單位要求“先交發(fā)票后返款”,需在單據(jù)注明“實(shí)為勞動(dòng)報(bào)酬”并拍照存證,防范用人單位以費(fèi)用報(bào)銷名義偷逃稅款。


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