到2020年逐步建立醫(yī)療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制 二級(jí)以上醫(yī)院將普遍提供異地就醫(yī)結(jié)算等服務(wù)

　　30日，記者從省政府獲悉，《黑龍江省建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實(shí)施方案》發(fā)布�！斗桨浮芬�求，通過(guò)規(guī)范診療行為和降低藥品、耗材等費(fèi)用騰出空間，進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。到2020年，逐步建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，基本理順醫(yī)療服務(wù)比價(jià)關(guān)系。

　　A選拔任用公立醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)不得兼任業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人

　　按照公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定，選拔任用公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員。行政領(lǐng)導(dǎo)人員每個(gè)任期一般為3 至5 年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)10年，工作有特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)任職年限。公立醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)職從事醫(yī)院管理，不得兼任業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人。逐步取消公立醫(yī)院的行政級(jí)別，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　B薪酬制度公立醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀提高薪酬水平

　　對(duì)高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院或績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當(dāng)提高薪酬水平。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。建立以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。定期組織公立醫(yī)院績(jī)效考核以及院長(zhǎng)年度和任期目標(biāo)責(zé)任考核�？己私Y(jié)果與醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)助、醫(yī)保支付、績(jī)效工資總量以及院長(zhǎng)薪酬、任免、獎(jiǎng)懲等掛鉤。

　　C崗位薪酬公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配

　　公立醫(yī)院實(shí)行全員聘用制度和崗位管理制度。建立健全職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)理人員、收入分配等管理制度。在崗位設(shè)置、收入分配、職稱(chēng)評(píng)定、管理使用等方面，對(duì)編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮，同崗?fù)�酬同待遇。公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配，重點(diǎn)向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干以及支援基層和作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向急需和短缺專(zhuān)業(yè)傾斜，適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平。按照有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院可以探索實(shí)行主要技術(shù)和管理崗位目標(biāo)年薪制和協(xié)議薪酬。醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

　　D規(guī)模設(shè)置公立醫(yī)院提供特需服務(wù)的比例不超過(guò)一成

　　從嚴(yán)控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備，嚴(yán)禁舉債建設(shè)和豪華裝修，超出規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的要逐步壓縮床位。公立醫(yī)院的設(shè)置和改擴(kuò)建、病床規(guī)模的擴(kuò)大、大型醫(yī)療設(shè)備的購(gòu)置等，必須按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的要求和程序，嚴(yán)格審批，規(guī)范管理�？刂乒�立醫(yī)院特需服務(wù)規(guī)模，提供特需服務(wù)的比例不超過(guò)10%。

　　E監(jiān)管機(jī)制重點(diǎn)加強(qiáng)欺詐騙保、藥品回扣等行為監(jiān)管

　　加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、執(zhí)業(yè)人員和醫(yī)療服務(wù)行為的全面監(jiān)管，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類(lèi)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療費(fèi)用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監(jiān)管，建立“黑名單”制度。對(duì)造成重大社會(huì)影響的亂收費(fèi)、不良執(zhí)業(yè)等行為，造成重大醫(yī)療事故、重大安全事故的行為，嚴(yán)重違法違紀(jì)案件，嚴(yán)重違反行風(fēng)建設(shè)的行為，要建立問(wèn)責(zé)機(jī)制。

　　F經(jīng)營(yíng)管理二級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)信息每年至少公布一次

　　在核定的編制或人員總量?jī)?nèi)，由公立醫(yī)院按照規(guī)定程序根據(jù)業(yè)務(wù)需要面向社會(huì)自主公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員。對(duì)急需引進(jìn)的高層次、緊缺人才可簡(jiǎn)化程序采取考察的方式予以招聘。進(jìn)一步改進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公立醫(yī)院人員招聘工作。完善和落實(shí)醫(yī)院信息公開(kāi)制度，重點(diǎn)公開(kāi)質(zhì)量安全、價(jià)格、醫(yī)療費(fèi)用、財(cái)務(wù)狀況、績(jī)效考核等信息，二級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)信息每年至少向社會(huì)公布一次。

　　G惠民服務(wù)二級(jí)以上醫(yī)院將普遍提供分時(shí)段預(yù)約診療服務(wù)

　　進(jìn)一步改善醫(yī)療服務(wù)，優(yōu)化診區(qū)布局和就醫(yī)流程，加快推廣預(yù)約診療、遠(yuǎn)程醫(yī)療、日間手術(shù)、日間化療和胸痛中心、卒中中心、創(chuàng)傷中心等多學(xué)科聯(lián)合診療模式，暢通院前院內(nèi)急診急救綠色通道。創(chuàng)新中醫(yī)診療模式，優(yōu)化中醫(yī)藥服務(wù)。到2020年，二級(jí)以上醫(yī)院普遍提供分時(shí)段預(yù)約診療、智能導(dǎo)醫(yī)分診、候診提醒、診間結(jié)算、檢驗(yàn)檢查結(jié)果查詢(xún)、異地就醫(yī)結(jié)算、移動(dòng)支付等信息化便民服務(wù)。三級(jí)公立醫(yī)院全部參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)并發(fā)揮引領(lǐng)作用，在醫(yī)聯(lián)體內(nèi)共享診療信息，提供一體化醫(yī)療服務(wù)。二級(jí)以上醫(yī)院全面開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，建立健全優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制。