李瑋說：“現(xiàn)在不生生肯定也沒啥事，又不是說不發(fā)工資，這有什么問題嗎？”記者提出“此舉是在耽誤員工的時間時”，李瑋回應(yīng)道：“我做企業(yè)的我叫員工過來上班，我耽誤誰了？”

對于企業(yè)讓員工在食堂坐著的行為是否違反相關(guān)法律法規(guī)，興化市勞動監(jiān)察大隊副大隊長陳興龍表示：10-12月份待崗是在家里，現(xiàn)在是用人單位安排在公司內(nèi)待崗，而且用人單位也按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資、繳納社會保險，是符合法律規(guī)定的。勞動者對于用人單位的這種行為不合理，可通過勞動爭議仲裁來裁決。

對此，北京盈科（南京）律師事務(wù)所律師張賽認為，從我國的《勞動法》來看，員工在家待崗還是在公司待崗的確沒有具體的規(guī)定，并沒有直接性的規(guī)定認為這種行為是違法。有的企業(yè)認為，要求勞動者到公司屬于企業(yè)管控范圍，是遵守勞動紀律的表現(xiàn)。但企業(yè)的這種做法是欠妥的，有逼迫員工離職的嫌疑。

就此事，興化市大垛鎮(zhèn)司法所也表態(tài)，該公司的員工們?nèi)缬蟹�律援助的需求，他們將提供免費的法律咨詢及律師支持。