跟銷售經(jīng)理起摩擦就要被公司辭退，銷售經(jīng)理安排主管去勸員工，勸退無效連主管的工作一起停掉了?這是最近發(fā)生在青島瑞鉑汽車銷售服務(wù)有限公司的一件令人匪夷所思的事情。當(dāng)事員工姜先生表示自己平時工作沒有任何過錯，就在前段時間因?yàn)榧依镉惺乱�請假未得到批�?zhǔn)與銷售經(jīng)理發(fā)生了不愉快的摩擦，隨即便被撤銷所有工作，現(xiàn)在面臨被公司辭退。期間，該公司的銷售主管因未能勸說姜先生主動辭職，也被停止了一切工作。對此，主管銷售的權(quán)經(jīng)理則稱“不可能”，但她未能說明辭退姜先生的具體原因，僅表示讓行政經(jīng)理回應(yīng)，截止到發(fā)稿，青島瑞鉑汽車銷售服務(wù)有限公司未對辭退原因置評。

員工與銷售經(jīng)理起摩擦要被辭退

姜先生在青島瑞鉑汽車銷售服務(wù)有限公司工作了4年，期間工作一直很好。但2020年12月31日突然發(fā)生的事情，讓他陷入了窘境。由于家里有事，姜先生在2020年12月31日向公司提出請假，但遭到銷售經(jīng)理的反對，過程中，姜先生與銷售經(jīng)理起了小摩擦，最終也未能獲準(zhǔn)請假。

此事過去之后，2021年1月8日，姜先生突然接到通知，停掉了他在銷售部的一切工作，讓他到行政部門報道，“從那之后，我就一直在行政部門坐著，沒安排任何工作。”姜先生說，后來公司的銷售主管受銷售經(jīng)理的指使，對他進(jìn)行勸說，“銷售主管也跟我說了，是經(jīng)理讓她來勸我主動辭職，要是勸不了，讓銷售經(jīng)理跟我一起走人�！�

姜先生覺得自己很委屈，平時工作勤勤懇懇，也沒有出現(xiàn)過失誤，請假是應(yīng)有的權(quán)利，為什么因此就被辭退了?“我到現(xiàn)在也想不明白�！�

銷售主管稱自己也被停止了工作

信網(wǎng)聯(lián)系到青島瑞鉑汽車銷售服務(wù)有限公司丁主管，她對姜先生描述情況的給予了肯定的回答�！八�平時是那種老好人，跟誰都沒起過沖突，之前跟銷售經(jīng)理關(guān)系也還不錯�！�

對于此次事情，丁主管表示，銷售經(jīng)理讓她去勸說姜先生主動辭職，“我也把經(jīng)理說的都跟他說了，是走或者留是他個人的事情，并不是我勸就能行的，現(xiàn)在因?yàn)檫@個事情，我反而受到了牽連�！倍≈鞴鼙硎�，目前，她也被停止了所有工作�！拔冶煌Ｖ沽斯ぷ骱缶驼埣倭�，現(xiàn)在我還在休假�！�

丁主管還表示，銷售經(jīng)理還在公司宣稱姜先生跟前臺人員關(guān)系好，以此為由指姜先生給公司造成了不好的影響，“也說過我們兩人關(guān)系很好，他就是那樣一個人，跟誰關(guān)系都不錯，大家都是同事，這很正常，我也不知道給公司帶來了什么負(fù)面影響�！�

銷售經(jīng)理未說明辭退原因

隨后，信網(wǎng)根據(jù)姜先生提供的聯(lián)系方式，與主管銷售的權(quán)經(jīng)理取得了聯(lián)系，面對姜先生和丁主管描述的事情，她會做何回應(yīng)呢?

“這個問題讓我們行政經(jīng)理來回答。”作為事件當(dāng)事人，權(quán)經(jīng)理開門見山地表示要讓行政經(jīng)理回應(yīng)，在信網(wǎng)的追問之下，她才簡單地說明了一些情況。“年前公司開會確實(shí)要求過臨近年底不讓請假�！睓�(quán)經(jīng)理說，正是因?yàn)楣�司剛剛開會不讓請假，才沒批準(zhǔn)姜先生請假。對于姜先生說自己因?yàn)檎埣倥c其起摩擦被辭退的情況，權(quán)經(jīng)理表示相關(guān)法律規(guī)定有明文規(guī)定，不可能出現(xiàn)這種情況。

但為何要辭退姜先生，以及丁主管為何也被停止了工作，權(quán)經(jīng)理始終未能對此回應(yīng)。在信網(wǎng)追問之下，權(quán)經(jīng)理又幾次表示：“這個問題讓行政經(jīng)理來回答。”姜先生既然是銷售部的員工，為何要由行政經(jīng)理來回答呢?權(quán)經(jīng)理表示：“因?yàn)楣ぷ靼才攀菤w行政管”。又將此事推給了行政經(jīng)理。截止到發(fā)稿，信網(wǎng)并未收到該公司行政經(jīng)理的相關(guān)回應(yīng)。

勞動監(jiān)察和仲裁無法介入企業(yè)內(nèi)部事務(wù)

據(jù)了解，企業(yè)為了避免辭退員時支付賠償金，想方設(shè)法讓員工主動提出辭職的事例屢有發(fā)生。面對這種情形，員工往往會像姜先生這樣被“束之高閣”，經(jīng)不起企業(yè)長時間的拖延而主動選擇辭職。

員工在遭遇“不公平”對待時該如何應(yīng)對呢?對此，信網(wǎng)聯(lián)系到青島西海岸新區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)，工作人員表示：“這是企業(yè)跟員工之間的問題，我們也沒權(quán)參與，建議雙方進(jìn)行協(xié)商�！�

隨后，信網(wǎng)又聯(lián)系到西海岸新區(qū)勞動人事爭議仲裁院，據(jù)該院工作人員介紹，勞動人事爭議仲裁院只負(fù)責(zé)立案審理工作，至于是否可以進(jìn)行仲裁，該工作人員表示：“建議找律師進(jìn)行咨詢�！�

勞動者要學(xué)會運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益

“我們在平時也遇到過不少這種情況的案例�！鄙綎|照岳律師事務(wù)所的胡克壯律師表示，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“按照法律規(guī)定，企業(yè)主動辭退員工將會支付一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金，很多企業(yè)不愿意支付這筆費(fèi)用，就會想方設(shè)法讓員工主動辭職，員工不主動辭職，企業(yè)就會耗下去，停止員工所有工作�！�

“個人跟企業(yè)肯定耗不起時間，員工就會乖乖就范，主動提出辭職�！焙�律師表示，當(dāng)面臨這種情況時，勞動者也并非沒有應(yīng)對方法，應(yīng)學(xué)會運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，“勞動者被調(diào)崗的時候，首先要看一下自己的勞動合同，是否有同意安排調(diào)崗以及接受調(diào)崗后工資薪酬的約定，如果有就要遵守約定;沒有的話單位是要與勞動者協(xié)商一致才能調(diào)崗的，如果勞動者不同意，單位是無權(quán)調(diào)崗的。”

胡律師建議，在遭遇企業(yè)不公平對待時，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)，然后提起勞動仲裁，也可以通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。