跟銷(xiāo)售經(jīng)理起摩擦就要被公司辭退，銷(xiāo)售經(jīng)理安排主管去勸員工，勸退無(wú)效連主管的工作一起停掉了?這是最近發(fā)生在青島瑞鉑汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司的一件令人匪夷所思的事情。當(dāng)事員工姜先生表示自己平時(shí)工作沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，就在前段時(shí)間因?yàn)榧依镉惺乱��?qǐng)假未得到批準(zhǔn)與銷(xiāo)售經(jīng)理發(fā)生了不愉快的摩擦，隨即便被撤銷(xiāo)所有工作，現(xiàn)在面臨被公司辭退。期間，該公司的銷(xiāo)售主管因未能勸說(shuō)姜先生主動(dòng)辭職，也被停止了一切工作。對(duì)此，主管銷(xiāo)售的權(quán)經(jīng)理則稱(chēng)“不可能”，但她未能說(shuō)明辭退姜先生的具體原因，僅表示讓行政經(jīng)理回應(yīng)，截止到發(fā)稿，青島瑞鉑汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司未對(duì)辭退原因置評(píng)。

員工與銷(xiāo)售經(jīng)理起摩擦要被辭退

姜先生在青島瑞鉑汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司工作了4年，期間工作一直很好。但2020年12月31日突然發(fā)生的事情，讓他陷入了窘境。由于家里有事，姜先生在2020年12月31日向公司提出請(qǐng)假，但遭到銷(xiāo)售經(jīng)理的反對(duì)，過(guò)程中，姜先生與銷(xiāo)售經(jīng)理起了小摩擦，最終也未能獲準(zhǔn)請(qǐng)假。

此事過(guò)去之后，2021年1月8日，姜先生突然接到通知，停掉了他在銷(xiāo)售部的一切工作，讓他到行政部門(mén)報(bào)道，“從那之后，我就一直在行政部門(mén)坐著，沒(méi)安排任何工作�！苯�先生說(shuō)，后來(lái)公司的銷(xiāo)售主管受銷(xiāo)售經(jīng)理的指使，對(duì)他進(jìn)行勸說(shuō)，“銷(xiāo)售主管也跟我說(shuō)了，是經(jīng)理讓她來(lái)勸我主動(dòng)辭職，要是勸不了，讓銷(xiāo)售經(jīng)理跟我一起走人�！�

姜先生覺(jué)得自己很委屈，平時(shí)工作勤勤懇懇，也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)失誤，請(qǐng)假是應(yīng)有的權(quán)利，為什么因此就被辭退了?“我到現(xiàn)在也想不明白�！�

銷(xiāo)售主管稱(chēng)自己也被停止了工作

信網(wǎng)聯(lián)系到青島瑞鉑汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司丁主管，她對(duì)姜先生描述情況的給予了肯定的回答�！八�平時(shí)是那種老好人，跟誰(shuí)都沒(méi)起過(guò)沖突，之前跟銷(xiāo)售經(jīng)理關(guān)系也還不錯(cuò)�！�

對(duì)于此次事情，丁主管表示，銷(xiāo)售經(jīng)理讓她去勸說(shuō)姜先生主動(dòng)辭職，“我也把經(jīng)理說(shuō)的都跟他說(shuō)了，是走或者留是他個(gè)人的事情，并不是我勸就能行的，現(xiàn)在因?yàn)檫@個(gè)事情，我反而受到了牽連�！倍≈鞴鼙硎荆�目前，她也被停止了所有工作�！拔冶煌Ｖ沽斯ぷ骱缶驼�(qǐng)假了，現(xiàn)在我還在休假�！�

丁主管還表示，銷(xiāo)售經(jīng)理還在公司宣稱(chēng)姜先生跟前臺(tái)人員關(guān)系好，以此為由指姜先生給公司造成了不好的影響，“也說(shuō)過(guò)我們兩人關(guān)系很好，他就是那樣一個(gè)人，跟誰(shuí)關(guān)系都不錯(cuò)，大家都是同事，這很正常，我也不知道給公司帶來(lái)了什么負(fù)面影響�！�

銷(xiāo)售經(jīng)理未說(shuō)明辭退原因

隨后，信網(wǎng)根據(jù)姜先生提供的聯(lián)系方式，與主管銷(xiāo)售的權(quán)經(jīng)理取得了聯(lián)系，面對(duì)姜先生和丁主管描述的事情，她會(huì)做何回應(yīng)呢?

“這個(gè)問(wèn)題讓我們行政經(jīng)理來(lái)回答。”作為事件當(dāng)事人，權(quán)經(jīng)理開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地表示要讓行政經(jīng)理回應(yīng)，在信網(wǎng)的追問(wèn)之下，她才簡(jiǎn)單地說(shuō)明了一些情況�！澳昵肮�司開(kāi)會(huì)確實(shí)要求過(guò)臨近年底不讓請(qǐng)假�！睓�(quán)經(jīng)理說(shuō)，正是因?yàn)楣�司剛剛開(kāi)會(huì)不讓請(qǐng)假，才沒(méi)批準(zhǔn)姜先生請(qǐng)假。對(duì)于姜先生說(shuō)自己因?yàn)檎?qǐng)假與其起摩擦被辭退的情況，權(quán)經(jīng)理表示相關(guān)法律規(guī)定有明文規(guī)定，不可能出現(xiàn)這種情況。

但為何要辭退姜先生，以及丁主管為何也被停止了工作，權(quán)經(jīng)理始終未能對(duì)此回應(yīng)。在信網(wǎng)追問(wèn)之下，權(quán)經(jīng)理又幾次表示：“這個(gè)問(wèn)題讓行政經(jīng)理來(lái)回答�！苯�先生既然是銷(xiāo)售部的員工，為何要由行政經(jīng)理來(lái)回答呢?權(quán)經(jīng)理表示：“因?yàn)楣ぷ靼才攀菤w行政管”。又將此事推給了行政經(jīng)理。截止到發(fā)稿，信網(wǎng)并未收到該公司行政經(jīng)理的相關(guān)回應(yīng)。

勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁無(wú)法介入企業(yè)內(nèi)部事務(wù)

據(jù)了解，企業(yè)為了避免辭退員時(shí)支付賠償金，想方設(shè)法讓員工主動(dòng)提出辭職的事例屢有發(fā)生。面對(duì)這種情形，員工往往會(huì)像姜先生這樣被“束之高閣”，經(jīng)不起企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間的拖延而主動(dòng)選擇辭職。

員工在遭遇“不公平”對(duì)待時(shí)該如何應(yīng)對(duì)呢?對(duì)此，信網(wǎng)聯(lián)系到青島西海岸新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，工作人員表示：“這是企業(yè)跟員工之間的問(wèn)題，我們也沒(méi)權(quán)參與，建議雙方進(jìn)行協(xié)商�！�

隨后，信網(wǎng)又聯(lián)系到西海岸新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，據(jù)該院工作人員介紹，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院只負(fù)責(zé)立案審理工作，至于是否可以進(jìn)行仲裁，該工作人員表示：“建議找律師進(jìn)行咨詢(xún)�！�

勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益

“我們?cè)谄綍r(shí)也遇到過(guò)不少這種情況的案例�！鄙綎|照岳律師事務(wù)所的胡克壯律師表示，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“按照法律規(guī)定，企業(yè)主動(dòng)辭退員工將會(huì)支付一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金，很多企業(yè)不愿意支付這筆費(fèi)用，就會(huì)想方設(shè)法讓員工主動(dòng)辭職，員工不主動(dòng)辭職，企業(yè)就會(huì)耗下去，停止員工所有工作。”

“個(gè)人跟企業(yè)肯定耗不起時(shí)間，員工就會(huì)乖乖就范，主動(dòng)提出辭職�！焙�律師表示，當(dāng)面臨這種情況時(shí)，勞動(dòng)者也并非沒(méi)有應(yīng)對(duì)方法，應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，“勞動(dòng)者被調(diào)崗的時(shí)候，首先要看一下自己的勞動(dòng)合同，是否有同意安排調(diào)崗以及接受調(diào)崗后工資薪酬的約定，如果有就要遵守約定;沒(méi)有的話單位是要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能調(diào)崗的，如果勞動(dòng)者不同意，單位是無(wú)權(quán)調(diào)崗的。”

胡律師建議，在遭遇企業(yè)不公平對(duì)待時(shí)，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)，然后提起勞動(dòng)仲裁，也可以通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。