員工遵守公司規(guī)定上班工作，用人單位按時(shí)給予勞動(dòng)報(bào)酬，這是人人都知的常識(shí)。可于先生在青島九聯(lián)集團(tuán)股份有限公司工作時(shí)卻遭遇了拖欠工資的情況。無奈之下，于先生采用拒絕上班等方式索要工資，但公司卻給了他一紙通知，要與他解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院起訴等多次交涉后，法院最終認(rèn)定青島九聯(lián)集團(tuán)在員工未達(dá)到解除勞動(dòng)合同的條件下，提前報(bào)經(jīng)工會(huì)同意解除勞動(dòng)合同的行為有較大瑕疵，并因此駁回就九聯(lián)集團(tuán)的訴訟請求。

員工因拖欠工資拒不上班

于先生是青島九聯(lián)集團(tuán)二車間大胸組的一名員工，2016年2月入職，與公司簽訂勞動(dòng)合同。然而在2019年6月，雙方卻因?yàn)楣べY支付問題起了沖突，于先生向公司索要被拖欠的2018年11月、12月以及2019年4月至6月的工資，在與多位負(fù)責(zé)人溝通無果后，于先生拒絕回到車間工資，并表示不支付拖欠的工資就不回去上班。

2019年6月17日，青島九聯(lián)集團(tuán)通過快遞給于先生寄送了《通知書》，但快遞并未送達(dá)。之后，于先生通過同事得知青島九聯(lián)集團(tuán)將通知書貼在了單位的公告欄里，具體內(nèi)容是因于先生已曠工三日以上(含三日)，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，視其為自由離職，公司與于先生終止勞動(dòng)關(guān)系并解除勞動(dòng)合同。

在得知公司要與自己解除勞動(dòng)合同后，于先生向平度市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁，要求九聯(lián)集團(tuán)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2020年4月，平度市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出裁決，要求九聯(lián)集團(tuán)付給于先生6月份工資1900元、賠償金29286.46元。

九聯(lián)集團(tuán)稱解除合同不需賠償

對(duì)于這一沖裁結(jié)果，九聯(lián)集團(tuán)并不接受，向平度市人民法院提起訴訟，并向法院提交了公司已將與于先生解除勞動(dòng)關(guān)系的理由通知工會(huì)的證據(jù)。但于先生并不認(rèn)可這一證據(jù)，認(rèn)為是九聯(lián)集團(tuán)為提起訴訟而補(bǔ)充的。同時(shí)，于先生放棄要求九聯(lián)集團(tuán)支付賠償金的請求，但要求九聯(lián)集團(tuán)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九聯(lián)集團(tuán)認(rèn)為，公司在于先生拒不上班后已經(jīng)采取合理與其協(xié)調(diào)，在協(xié)商不成的情況下，九聯(lián)集團(tuán)依照公司規(guī)章制度與于先生解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定，不存在過錯(cuò)。

根據(jù)《九聯(lián)集團(tuán)職工告知書》的規(guī)定:有事必須請假，請假必須有請假條，嚴(yán)格執(zhí)行各產(chǎn)業(yè)部、部門請假制度。無請假條不上班的記為曠工，因曠工給公司生產(chǎn)造成損失，按各產(chǎn)業(yè)部、部門制度進(jìn)行追究，連續(xù)曠工3天的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，視為本人主動(dòng)向公司提交了辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然解除，公司無需再另行履行解除的通知程序，即產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律后果。

因行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，九聯(lián)集團(tuán)將周六、周日公司均作為正常上班時(shí)間進(jìn)行考勤。公司方面認(rèn)為，即便是周末不做考勤要求，于先生也在6月12日下午、6月13日、6月14日和6月17日為上班，符合曠工三日的事實(shí)。九聯(lián)集團(tuán)在6月16日向工會(huì)請示并經(jīng)工會(huì)同意，是基于于先生已經(jīng)明確表明公司不漲工資不回來上班的情況下，公司按照規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)內(nèi)部審批流程，但公司最終做出正式的解除勞動(dòng)合同的通知書是在6月17日下班后。

但于先生表示，公司在自己提起仲裁前確實(shí)存在拖欠工資的行為，自己在索要工資無果的情況下口頭提出辭職，并不存在違規(guī)之處。但九聯(lián)集團(tuán)在沒有通知工會(huì)的前提下給自己發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而且公司依據(jù)自己曠工三日為由解除勞動(dòng)合同的行為同樣違反了勞動(dòng)合同法。

解除合同程序有較大瑕疵 九聯(lián)集團(tuán)上訴被駁回

對(duì)于一審法院判決公司向于先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)果，九聯(lián)集團(tuán)仍表示不服，向青島市中級(jí)人民法院提起了上訴。經(jīng)審理，青島市中級(jí)人民法院查明的事實(shí)與一審一致。在這起案件中，九聯(lián)集團(tuán)在于先生申請勞動(dòng)仲裁前存在拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬的情況屬實(shí)，法院予以確認(rèn)。

根據(jù)九聯(lián)集團(tuán)提交的證據(jù)顯示，九聯(lián)集團(tuán)工會(huì)于6月16日(星期日)同意公司解除與于先生勞動(dòng)合同的決定，但九聯(lián)集團(tuán)提交的考勤表、工資表涉及人力資源部、會(huì)計(jì)科、監(jiān)審部等人力保障部門，未涉及于先生所在的一線生產(chǎn)部門，不足以證明在6月16日(休息日)工會(huì)相關(guān)人員正常上班，也無法證明包括于先生在內(nèi)的一線職工在休息日均正常工作，且于先生當(dāng)時(shí)曠工未達(dá)到三天。

在于先生曠工兩天半未達(dá)到九聯(lián)集團(tuán)規(guī)章制度規(guī)定的曠工三天、未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，九聯(lián)集團(tuán)于6月17日解除勞動(dòng)合同，依據(jù)不足。在員工未達(dá)到規(guī)章制度里的解除勞動(dòng)合同情形的情況下即提前報(bào)經(jīng)工會(huì)同意解除勞動(dòng)合同，程序存在較大瑕疵。

青島市中級(jí)人民法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，九聯(lián)集團(tuán)以于先生曠工為由解除勞動(dòng)合同并以此主張不應(yīng)支付于先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)不足，法院也不予支持，因此駁回了九聯(lián)集團(tuán)的上訴請求。