市民王先生2021年1月底通過網(wǎng)上招聘進(jìn)入青島五菱汽車銷售有限公司，從事銷售工作。入職時(shí)人事部門的工作人員告訴王先生，試用期無責(zé)任工資4000元，但直到4月底公司通知王先生離職時(shí)，王先生每個(gè)月都只能拿到手2000元。信網(wǎng)聯(lián)系到青島五菱汽車銷售有限公司，人事部工作人員稱當(dāng)時(shí)與王先生面談的人事已經(jīng)離職，至于具體說的什么她也不清楚，隨后不等信網(wǎng)說完，對(duì)方直接掛斷了電話。

王先生表示，入職時(shí)公司人事部的工作人員告訴他，每個(gè)月無責(zé)任底薪為4000元，待入職之后會(huì)再給員工投社保及保險(xiǎn)。但是2月份發(fā)工資時(shí)，王先生發(fā)現(xiàn)自己到手只有2000元�！爱�(dāng)時(shí)人事部門的解釋是每個(gè)月先發(fā)2000.剩下2000會(huì)在試用期結(jié)束后一起發(fā)給員工�！彪m然覺得有些奇怪，但由于剛工作不久沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，王先生連合同都沒有簽，便繼續(xù)在公司任職。

2021年4月底，眼看試用期馬上結(jié)束，人事部工作人員突然告知王先生，稱經(jīng)過試用期觀察，王先生不符合職位要求，要王先生離職。雖然有些不情愿，但王先生還是尊重了對(duì)方要求。但在結(jié)算工資的時(shí)候王先生卻得知，對(duì)方突然不承認(rèn)之前4000元無責(zé)任底薪的承諾，只同意按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。王先生想與對(duì)方理論，但對(duì)方根本沒有給他這個(gè)機(jī)會(huì)，不僅不接電話，還直接把王先生踢出了微信工作群。

王先生告訴信網(wǎng)，與他相同經(jīng)歷的還有與他同期入職的另一名工作人員，對(duì)方也是得到了4000元無責(zé)任底薪的承諾，結(jié)果剛過試用期，公司就將其辭退，并只按照2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資�！爱�(dāng)初招聘啟事上寫的很明白，無責(zé)任底薪是4000元，面試時(shí)承諾的也是這樣的，怎么到頭來就不認(rèn)了?”王先生說道。信網(wǎng)看到王先生發(fā)來的他當(dāng)時(shí)在BOSS直聘上的截圖，截圖中寫明：青島五菱汽車銷售有限公司的薪酬福利為底薪加提成加獎(jiǎng)金，無責(zé)任底薪4000元。

通過王先生提供的電話，信網(wǎng)聯(lián)系到了青島五菱汽車銷售有限公司人事部，工作人員表示，王先生入職時(shí)給他面試的員工已經(jīng)離職，至于具體什么情況她并不清楚。“如果王先生覺得我們侵犯了他的利益，可以直接找勞動(dòng)部門維權(quán)�！毙啪W(wǎng)提出想找其他了解此事的負(fù)責(zé)人溝通，但不等信網(wǎng)說完，對(duì)方直接掛斷了電話。

信網(wǎng)致電12333勞動(dòng)保障客服電話，對(duì)方表示，用人單位在員工開始工作后30天內(nèi)，就必須與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，否則就涉嫌違法，員工可直接投訴至單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門。同時(shí)對(duì)于工資的問題，工作人員表示，建議王先生聯(lián)系勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁來判定此事如何處理。信網(wǎng)將情況告知王先生，他表示下一步將先投訴至勞動(dòng)部門。信網(wǎng)也將繼續(xù)追蹤報(bào)道此事。