日前，希岸酒店城陽流亭機場店的前員工發(fā)帖反映稱，該酒店在沒有罰款權的情況下，要員工掃碼交罰款，還不下達罰款通知單，也未告知員工明細�！傲P款271元，在勞動合同中也沒有注明，沒有對扣工資內容進行公示。”希岸酒店該店負責人證實該事，但表示該款項并非罰款，而是該員工對公司造成了損失，這部分是他應承擔的責任。

“因為酒店自己系統(tǒng)原因，導致跳費和訂單丟失，卻把責任歸到員工身上�！苯�日，希岸酒店酒店的一位前員工投訴稱，店方因此對其罰款271元。

從該員工提供的聊天記錄中信網(wǎng)看到，酒店負責人的解釋是，該扣款事項并非罰款，而是員工給酒店造成了損失。

信網(wǎng)與酒店負責人取得了聯(lián)系，他表示其實并不是對員工進行罰款，而是員工對該店造成了損失，需要對這部分損失進行擔責。“因為這個員工的操作問題，給酒店造成了上千的損失了，我們承擔了大部分，剩余的二百多塊錢需要他承擔�！痹撠撠熑诉�表示，目前已經(jīng)解決了該事，退還了扣除的費用。

那么，該酒店是如何對員工進行扣費的?該負責人坦言，他們會先讓員工自己掃碼交費，如果員工不配合，他們會從員工工資中扣除。

對此，北京市浩天信和(青島)律師事務所的董克強律師認為，員工對用人單位造成了損失，確實應該進行一定的賠償，但是，用人單位沒有權利從員工工資中進行強制性扣款。“如果說真的是造成損失了，用人單位可以與員工進行協(xié)商要求賠償�！倍�律師說，要求賠償與工資發(fā)放是不同的事件，兩者是沒有任何關系的，以需要賠償為由進行員工工資的扣除，是不合理的。